故意伤害罪的认定标准是怎么确定的

[律师回复] 若食品致人损害，您有获赔的权利。
首先，您得留存相关证据，像食品包装、购买凭证、医疗记录等。赔偿通常涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等。若伤害严重致残疾，可能还有残疾赔偿金。若造成精神损害，也可主张精神损害赔偿。具体赔偿数额将依据您的实际损失和伤害程度确定。

[律师回复] 您好，您这边有那些损失？

[律师回复] 你好，请问具体是脸部哪里骨折的啊

[律师回复] 你好，可以帮您计算一下赔偿金额，三个一次性赔付

[律师回复] 您好 ，看到您这边有关于法律的问题咨询，方便的话可以再次留言。

[律师回复] 合同章没法确认，需要鉴定确认

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 需要根据事故责任认定才能确定

[律师回复] 非工伤死亡，指员工非因工作原因身亡。责任判定标准一般有四点：非因工作原因在非上班时段或岗位丧生；非因执行职务遭受暴力等突发事件致死；无职业病史；非在上下班路上遭遇主责之外的交通事故等。比如，员工在家中因病离世，即属此例。

[律师回复] 九级工伤，用人单位需要付给伤者一次性伤残就业补助金，具体几个月因地区而异，大约为6到10个月。如某地规定是10个月。这里的“本人工资”指的是受伤前12个月的平均工资。此外，伤者还能得到一次性伤残补助金等补偿。若用人单位未给员工购买社保，所有责任由公司全权负责。建议了解当地的具体规定和自我情况，再与企业商谈或寻求合法援助。

[律师回复] 工伤认定后有工资，停工留薪期不变，由公司每月支付。目的是保证工伤者康复期间的生活质量。停工留薪最多12个月，如情况特别，可再延12个月。

[律师回复] 企业挑战工伤鉴定结果是合法的，但前提是得有足够有力的证据和逻辑合理的诉求。

[律师回复] 工伤认定由用人单位所在地社保局负责，若单位逾期不申，受伤员工或家属、工会可在1年内向此类机构提交工伤申请。

[律师回复] 社保局判定是否工伤主要基于以下四个要素：工作时间、地点、目的。例如，若在工作期间和场所因公导致事故，如操作机器时受伤，那么这属于工伤范畴。此外，进行与工作相关准备或后续工作时受伤、遭受暴力或其他意外伤害、患上职业病、因公务外派期间受伤或失踪、在上下班路上遭遇非自身主责交通事故或公共交通事故，都可视为工伤。

[律师回复] 你们这边伤的很重吗？医疗费多少

[律师回复] 你好，有相关证据可以去报警处理

[律师回复] 有签订合同吗？？？？？

[律师回复] 你好 送往就医了吗 人怎么样了

[律师回复] 3日之内，去申请复议，超过这个时间了，就代表认可了

[律师回复] 你好，这种情况下公司需要承担责任