工伤认定下来后有工资吗

当咱们工伤认定弄好了以后，就应该是有钱拿。在这段时间里头，你原来工作时候的那些工资、奖金什么的都不会变，还是会由你所在的那个公司每个月按时给你发。这样做就是为了让你在养病和康复的过程中还能过上跟以前差不多的日子。不过，这个停工留薪的期限一般来说不能超过12个月，如果你的伤势特别重或者情况比较特殊的话，那就要经过你们当地的市劳动能力鉴定委员会来确定了，看看是不是需要再加长一些。但是，最长也只能延长到12个月。

说到工伤认定这个事儿，给你发工资那可是肯定。就是说你在伤好之前那几天考试复习时光，你在公司的时候拿多少钱，等你受伤了之后工资还是那个数儿，只是换个方法，让人家用人单位每个月都给你把钱寄过来。这样做就是为了保证咱们这些工伤员工在疗伤和恢复期间能够过上跟以前差不多的日子。不过，大家得知道，那停工留薪的时间一般来说是不能超过12个月的。如果说发现你伤势特别重或者情况比较特殊的话，得先经过他们设在市里面的那帮劳动能力鉴定委员会确认过后才能决定能不能再稍微把时间加长一点儿，但是再多也不能超过12个月。

解析：
在工伤鉴定确认之后，工伤职工享有领取工资的权益。在此期间，即停工留薪期内，员工原本应得的工资及福利待遇保持不变，该费用将由其所属的用人单位按照每月固定的数额进行支付。此举旨在确保工伤职工在接受治疗以及康复过程中的生活水准不受影响。但是需要注意的是，停工留薪期的时长通常不会超过12个月。若工伤职工的伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认，方可适度延长停工留薪期，然而最长也不能超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。