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私企受贿罪的认定标准是什么

4.4w浏览 匿名 2021-03-30 云南昆明
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单位受贿罪主体私企应如何认定
私营企业可成为单位受贿罪主体,需依法成立且具法人资格,在经济活动中非法收受财物为他人谋利,情节严重。符合条件的,按刑法规定处罚,包括判处罚金,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或拘役。
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私营企业有受贿罪吗
私营企业作为一个法律实体本身并不足以构成受贿罪,这是因为受贿罪的犯罪主体应为国家工作人员。然而,私营企业中的雇员倘若利用其职务便利接受他人的贿赂,并且满足了受贿罪在构成方面所设定的各项要素,那么他自身很有可能被判定为犯下受贿罪。举例而言,如果这些雇员与国家机关之间存在着公务往来,并借此机会向对方索求或者非法收取财物,那么他们就有可能触犯到受贿罪的相关规定。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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私企受贿罪最新量刑标准有几种
私营企业行贿案依据《刑法》受贿罪判罚。贿赂金额大者(超3万)判三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;巨大者(超20万)判三年以上十年以下徒刑,并处罚金或没收财产;特别巨大者量刑由最高法检定,或处十年以上徒刑、无期徒刑,并处罚金或没收财产。判决需综合考虑犯罪情节。
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贪污受贿罪适用私企吗
根据《中华人民共和国刑法》,贪污罪主要针对国家公职人员及受委托管理国有财产的人员。若私企员工受国家机关等委托管理国有资产,其贪污行为可构成贪污罪;否则,其行为可能涉及职务侵占罪。适用贪污罪的关键在于是否涉及国有财产的管理与运营。
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