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员工在下班的时间被撞死,员工有责任吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-03-30 安徽淮南
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,   员工在下班时间把人撞了,职工无法认定为工伤。老板无需承担赔偿责任。r  法律依据《工伤保险条例》r  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r  
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r  
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r  
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r  
    (四)患职业病的;r  
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r  
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r  
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    10 2021-03-30
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[律师回复] 解析:
以下是符合取保候审条件的几种情形:
首先,当犯罪嫌疑人、被告人涉嫌被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑时,可以考虑给予其取保候审的权利;
其次,如果犯罪嫌疑人、被告人可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚,但在取保候审期间并无重大社会危害性的话,也可以考虑给予其取保候审的机会;
再次,若犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处在孕期或哺乳期等特殊时期,且在取保候审期间不会对社会造成任何危害,那么同样可以考虑给予其取保候审的权利;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已届满却仍然未能结案,此时为了保障诉讼程序的顺利进行,也可以考虑给予犯罪嫌疑人、被告人取保候审的权利。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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员工下班后死亡算工伤吗?
员工下班后死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。
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员工下班心肌梗死算不算工伤?
员工下班心肌梗死当然是不能按工伤处理的,一般发生疾病就只有在工作的时间之内而且四十八小时死亡的情形才能认定视同为工伤来进行处理,不被认定的工伤都会由个人来承担所有的费用。
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下班后员工在宿舍死亡不算工伤
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员工下班两个小时死亡算不算工伤
下班两个小时以后死亡的这种情况不算工伤,事实上,即便距离下班的时间不够两个小时,员工下班以后去世的,绝大多数的情况下都不能被认定成工伤,一般在工作岗位和工作时间内突发疾病,48小时内抢救无效死亡的,才能认定成工伤。
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