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因于第三方原因造成的工伤,怎么赔偿

帮助5人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-30 甘肃金昌
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
    应当向第三方主张民事赔偿,但不是工伤赔偿之外的部分。
    职工因为第三方侵权造成伤害,认定为工伤的,应当向肇事方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
    民事赔偿包括:因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
    医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费,属于工伤医疗内容,由肇事者赔偿,工伤保险不予赔付。
    【法律依据】
    《社会保险法》
    第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
    最高人民
    《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
    法释〔〕9号
    第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民不予支持。
    职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。
    职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
    最高人民
    《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
    法释20号
    第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
    受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
    受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
    全文
    12 2021-03-30
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因于第三方原因造成的工伤,怎么赔偿
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因第三人原因造成交通事故,应如何进行责任分配?
在实践中,由于第三者的原因而导致的交通事故的情况时有发生,我国法律规定在处理三方以上当事人造成的交通事故时,应当根据当时的情况以及各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。现律图小编为您整理了相关案例,希望对您有所帮助。
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交通事故
因第三人原因造成工伤如何处理
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因个人原因受伤是否造成工伤
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在规定的工作日及工作地点范围内,由于职务相关事项而遭受的意外伤害皆应当被确认为工伤范畴。
对于劳动者而言,在执行岗位职责或视为履行岗位职责的流程中,因操作失误或其他因素导致的对人体的损害,必须通过鉴定行为来确定具体责任人,以区分该损害是否应归属于劳动关系中的一方。
当用人单位、劳动者或其近亲家属对工伤认定结果持有异议时,他们有权选择向上级行政部门提出行政复议申请,或者直接提起行政诉讼。
要构成工伤,需符合以下三个基本条件:
首先,必须是劳动者日常上下班所必需经过的合理路径;
其次,必须是由交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及火车事故等引起的伤害;
最后,必须排除非劳动者本人主要责任或过失的可能性。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第三人原因造成合同不能履行应该怎么办
第三人原因造成合同不能履行的,由合同当事人承担违约责任。当事人一方与第三人的关系是另一个法律关系,不影响也不能免除不履行合同的一方向对方承担违约责任。第三人原因造成合同不能履行应该怎么办,如果对于该问题有不明白的地方,可以阅读本文。
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诉讼仲裁
因第三人原因造成交通事故的责任承担?
在实践中,由于第三者的原因而导致的交通事故的情况时有发生,我国法律规定在处理三方以上当事人造成的交通事故时,应当根据当时的情况以及各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。如果危险是由自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。因紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度,造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的民事责任。
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因个人原因受伤是否造成工伤
[律师回复] 解析:
在规定的工作日及工作地点范围内,由于职务相关事项而遭受的意外伤害皆应当被确认为工伤范畴。
对于劳动者而言,在执行岗位职责或视为履行岗位职责的流程中,因操作失误或其他因素导致的对人体的损害,必须通过鉴定行为来确定具体责任人,以区分该损害是否应归属于劳动关系中的一方。
当用人单位、劳动者或其近亲家属对工伤认定结果持有异议时,他们有权选择向上级行政部门提出行政复议申请,或者直接提起行政诉讼。
要构成工伤,需符合以下三个基本条件:
首先,必须是劳动者日常上下班所必需经过的合理路径;
其次,必须是由交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及火车事故等引起的伤害;
最后,必须排除非劳动者本人主要责任或过失的可能性。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第三人原因造成合同不能履行应该怎么办
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合同事务
因第三人原因造成交通事故的责任承担
在实践中,由于第三者的原因而导致的交通事故的情况时有发生,我国法律规定在处理三方以上当事人造成的交通事故时,应当根据当时的情况以及各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。
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在规定的工作日及工作地点范围内,由于职务相关事项而遭受的意外伤害皆应当被确认为工伤范畴。
对于劳动者而言,在执行岗位职责或视为履行岗位职责的流程中,因操作失误或其他因素导致的对人体的损害,必须通过鉴定行为来确定具体责任人,以区分该损害是否应归属于劳动关系中的一方。
当用人单位、劳动者或其近亲家属对工伤认定结果持有异议时,他们有权选择向上级行政部门提出行政复议申请,或者直接提起行政诉讼。
要构成工伤,需符合以下三个基本条件:
首先,必须是劳动者日常上下班所必需经过的合理路径;
其次,必须是由交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及火车事故等引起的伤害;
最后,必须排除非劳动者本人主要责任或过失的可能性。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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第三人原因造成合同不可以履行应该怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第三人原因造成合同不可以履行应该怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同事务
第三人原因造成的工伤怎么处理
根据《社会保险法》第四十二条,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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在规定的工作日及工作地点范围内,由于职务相关事项而遭受的意外伤害皆应当被确认为工伤范畴。
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当用人单位、劳动者或其近亲家属对工伤认定结果持有异议时,他们有权选择向上级行政部门提出行政复议申请,或者直接提起行政诉讼。
要构成工伤,需符合以下三个基本条件:
首先,必须是劳动者日常上下班所必需经过的合理路径;
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法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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第三人原因造成工伤能否双向赔偿金
针对于由第三方因素导致的工伤事故,员工完全享有双重赔偿的权利。也就是说,在这种情况下,员工既有权向用人单位要求支付工伤保险待遇的赔偿金,同时也可行使其对第三方请求民事责任赔偿的权利,从而全面和充分地保障了工伤员工的合法权益。然而值得注意的是,医疗费用通常不被允许进行重叠索赔。
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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