代位继承有没有诉讼时效？

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民事诉讼判决，乃是指由人民法院依据法律及相关规定，以确保各类民事诉讼的顺利进行、维护司法权威与公正为目的，针对特定的特殊事项而作出的具有法律效力的决断。
这一类诉讼判决具有以下几个显著特征：
首先，其所涉及并需解决的问题多为各类民事诉讼过程中所出现的特殊事项，这类事项常常具备高度的紧急性与独特性。
其次，此类判决与行政诉讼判决所涉及的实体问题以及民事诉讼裁定所处理的程序问题存在显著区别；
再次，该种决定的精髓在于保障诉讼程序的正常运转与顺利推进，同时为案件的妥善审理创造出必要且充分的条件。
法律依据：
《行政诉讼法》第十二条
人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：
（一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；
（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；
（三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的；
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；
（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；
（七）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；
（八）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；
（九）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
（十）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；
（十一）认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；
（十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。
除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。
（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；
（七）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的；
（八）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的；
（九）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
（十）认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障待遇或者社会保险待遇的；
（十一）认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；
（十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。
除前款规定外，人民法院受理法律、法规规定可以提起诉讼的其他行政案件。

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确实如此，对于借款而言，若无明确约定还款日期，债权人有权随时向债务人催讨债务，该项时效自债务人拒绝履行还款义务之时起生效，且时效最长不得超过二十年；
倘若双方已约定了还款期限，则该项时效将自还款到期日起开始计算。
至于欠条方面，若欠条未规定还款期限，则其诉讼时效自欠款实际产生之日起算；
若已有约定还款期限者，则自还款期限届满之日起开始计算。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
为了顺利地为退休职工支付薪资，他们需要携带相关证明文件前往社会保障管理局办理相关手续。
在申请退休流程的过程中，申请人有义务向所在单位的主管人员提供本人的身份证明文件以及相关照片等材料，并且提交个人档案。
社保主管将依据实际情况，逐项填写退休审批表格，然后提交至社保机构进行审核，以确定申请人是否符合退休的各项条件要求。
若社保审核顺利通过，则会根据退休者的年龄、投保期限、历年来的缴费基数及所在地近年来平均社平工资等多方面因素，对该当事人的养老金数额进行精确计算。
社保部门将会依据计算结果进一步完善退休审批表格，并提交至社保机构进行确认和核准。
待所有程序完成之后，社保机构将颁发退休批准文件并制作退休证书，同时委托银行为退休者办理养老金领取卡片。
最后，将已办理完毕的退休证书、银行卡等相关资料转交给退休当事人，至此，退休手续便全部完成。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
雇佣低于十六周岁的青少年作为员工，劳动行政管理部门有权勒令用人单位立即整改，并处以相应金额的罚款；
如情况严重者，市场监管管理部门将依法吊销其经营许可证书或营业执照；
如果涉及到犯罪行为，当事人还应承担相应的刑事法律责任。
而对于文艺、体育以及特种工艺等行业的用人单位而言，在招聘未满十六周岁的未成年人时，必须严格遵循国家相关法规的规定。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 解析：
因职务调整而引发的离职事件中，员工有权请求企业支付经济赔偿金。
如贵方由于上述原因被动退出职场，欲求取相应的补偿待遇，建议避免提交辞呈申请表单，因为一经填写附件，意味着您主动提出离职意愿，如此便无法获取到经济赔偿金。
在此情况下，需尽量获取并保留上司或企业关于调职的正式文书，以此作为证据，证明企业的行为不当。
同时，您有权拒绝企业的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见和具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，在婚姻存续期内，夫妻双方对于各自名下的财产所有权应采用书面形式进行明确约定。
此种财产约定对双方均具有法律约束力。
若双方在约定中未明确说明的部分，则视为无约定。
此外，当夫妻双方对于婚姻关系存续期间所获得的财产作出归属各自所有的约定时，如第三方知晓此项约定，则应由夫或妻一方所有的财产来承担相应的债务；
反之，若第三方不知晓此项约定，则仍需以共同财产来清偿债务。
值得注意的是，若夫妻间存在关于赠与房产的协议且已进行公证，那么该协议将无法被撤销。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规，合法的民间借贷利率应参照一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍标准予以确定，具体计算方法为借款金额与借款利息之积再乘以借款期限。
若借款双方协定的利率超越上述法律规定范畴，则超出上限部分的利息将不受我国法律保护。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
实施绩效工资制度，其主要构成包括基础绩效和奖励绩效两个部分。
其中，基础绩效占据了绩效工资总额的七成，而奖励绩效则占有三成。
具体到员工层面上，他们的基础绩效月度定额标准是依据公司内部的规定来制定的，例如，对于管理岗位与科员而言，这个定额为每月1740元；
而对于办事员来说，这个定额则为每月1620元。
此外，针对管理岗位、技术职称岗位以及工勤技能岗位这三类不同性质的职位，也分别设定了相应的定额标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
股东未能按照法律规定履行清算义务所引发的法律结果主要包含以下三个方面：
首先是清算责任，即清算义务主体在公司终止运营之后，如若未遵循法定程序与期限开展清算工作，那么其将不可避免地需要承受强制处境，承担起履行清算职责的民事责任；
其次说到清算赔偿责任，这是因为清算义务主体的消极怠惰、无所作为的行为触犯了相关法律条文而产生的法定赔偿责任；
最后则是连带清偿责任，当公司终止运营后，由于清算义务主体未能履行清算义务，从而导致公司无法进行正常的清算工作，此时，根据公司法的基本原则，清算义务主体必须为公司的债务承担起连带清偿的责任。
法律依据：
《公司法》第二十三条
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
股东利用其控制的两个以上公司实施前款规定行为的，各公司应当对任一公司的债务承担连带责任。
只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
若您在工作期间未获得应有薪酬，选择拨打警方电话报警，公安机关可以协助调节处理。
然而，对于涉及到的民法问题，则需要由仲裁委员会以及人民法院来负责裁决解决。
在此情形下，作为劳动者的您可以首选先行与雇主进行协商沟通，如无法达成共识，可向当地的劳动仲裁机构提出申请，或者针对用人单位的所在地向其所在区域的人民法院提交起诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
请您务必谨慎对待此类短信内容，因为根据相关法律法规，人民法院不会通过手机短信方式进行立案通知或诉讼文书送达。
因此，这条信息极有可能是诈骗分子所制造的陷阱。
关于诈骗公私财物类犯罪的具体量刑标准如下：
若涉案金额在达到一定程度之上（即“数额较大”），则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处或者单独适用罚金；
若涉案金额进一步攀升为“数额巨大”及以上水平，那么将会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，并且还需要并处罚金；
如果涉案金额已经高达“数额特别巨大”或者存在其他更为严重的情节，那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还会被判处罚金或者没收全部财产。
此外，对于本法中未明确规定的情况，也将依据相关法律法规进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当前中国境内，纸质银行承兑汇票每一份凭证面额的上限设定为1亿元人民币（对于电子版而言，其额度限制则为10亿元）。
在使用银行承兑汇票时，按照凭证面额向承兑申请方收取千分之五的手续费用，若费用低于10元人民币，则将以10元人民币作为计算标准。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第十六条
持票人对票据债务人行使票据权利，或者保全票据权利，应当在票据当事人的营业场所和营业时间内进行，票据当事人无营业场所的，应当在其住所进行。

[律师回复] 解析：
抑郁症患者若对他人构成伤害，同样需要承担相应的刑事责任。
尽管对于精神类疾病患者来说，如果在无法辨识或控制自身行为能力的情况下导致了不良后果，并经过法定的程序鉴定确认，这将被视为无罪，无需承担刑事责任。
然而，重申一点，抑郁症并不属于精神类疾病行列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在“三八国际劳动妇女节”，女性员工有资格享受半天的假期。
然而，若该节日恰好与周末重合，则不予进行补休。
在此特殊时期，女性员工依旧需要正常履行职责，相应的，雇主应对其支付足额的薪资报酬，但并不包括加班费。
另一方面，倘若该节日恰好落在了某位员工的休息日上，雇主决定对女性员工进行额外加班却无法给予补休时，应当向她们支付不低于日常工资水平的两倍作为加班费。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节
（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节
（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节
（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日
（8月1日），现役军人放假半天。

[律师回复] 解析：
除了在遗瞩中明确规定仅归属一方所有的财产之外，遗产中的其他财产应被视为夫妻双方的共有财产。
当夫妻婚姻关系因离婚而结束之际，他们必须对这些共有财产进行协商处理，若未能达成一致意见，则可以通过法律途径寻求解决方案，即向法院提起诉讼，由人民法院依据财产实际情况以及有利于保护未成年子女、妇女及无过失方权益的原则来作出相应裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
1、在当事人主动自愿的前提条件下缔结的放弃继承房产协议无疑是合法有效的。
当事人必须具备与之相匹配的法定民事行为能力，同时其意思表达应当真诚且准确无误，并且不能违反任何法律法规中的强制性规定，或者有违社会公共秩序和善良风俗，这样才能确保所签订的民事法律行为具有有效性。
2、
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
代理权限的基本类型主要涵盖以下几个方面：
首先，代理人可代为主张诉讼并在诉讼中担任被告的代表，其次，代理律师亦有权代理当事人提出财产保全、证据保全以及请求先予执行等法律程序；
再次，代理律师有资格代替客户向法院、仲裁机构提交相关证据材料，并有权询问证人、鉴定人和勘验人员以获取更多信息；
此外，代理律师还可以就案件发表代理意见，最后，代理律师也可以代为申请执行相关法律程序。
法律依据：
《民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

[律师回复] 解析：
若遇此种情况，您可前往当地的社保征收管理部门进行申诉维权。
对于未能及时办理社保登记的用人单位，社保机构有权采取强制措施，即要求限时办理改正手续；
倘若逾期仍未得到改善，社保机构将会依法对该用人单位处以其应缴纳社会保险费用金额的1倍至3倍的罚款，同时对其直接主管及相关责任人各自处以500元至3000元不等的罚款。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
我国现行法律体系下，农村土地承包的方法主要分为两大类：
其一为家庭承包制；
其二则包括了通过招标、拍卖以及公开磋商谈判等方式进行承包。
对于农村集体土地是否可以发包给来自其它村庄的农民或相关企业这一问题，我们需依据不同的承包方式来判断。
具体而言，家庭承包制是将农村集体经济组织中的每个农户视为一个独立的生产经营单位，由这些单位作为承包人来承包本集体经济组织的土地资源，也就是我们常说的“按户承包”模式。
这种承包方式是农村土地承包的基石，同时也是农村集体土地承包的主要形式。
根据《中华人民共和国农村土地承包法》的相关规定，在家庭承包制中，发包方原则上应为集体土地的所有权人，而承包方则是本集体经济组织内的农户。
法律依据：
《农村土地承包法》第三十三条
承包方之间为方便耕种或者各自需要，可以对属于同一集体经济组织的土地的土地承包经营权进行互换，并向发包方备案。

[律师回复] 解析：
若出现以下情况之一者，雇主有权单方面解聘该员工：
首先，如系被依法追究刑事责任的行为；
其次，倘若同時與其他用人單位建立勞動關係並對該公司達成其業務任務產生嚴重影響，或是經由該企業發出正式聯繫要求，仍拒絕進行整改的情況；
再次，如果明顯違反了該企業的規章制度；
最後，還包括其他可能影響到企業正常運作的情況。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。