律图审稿专业委员会3轮严审

员工消极怠工怎么举证

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-03-30 吉林松原
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的问题解答如下, 一、如何举证证明员工消极怠工
    收集员工消极怠工的视频录像,员工消极怠工的处罚单,以及周围工作人员的证人证言等。
    二、员工消极怠工怎么办
    只有找到了问题产生的根源,才能对症下药。
    到底是钱没给到位,让员工觉得付出与回报不成正比,寒了心;还是薪酬体系不合理,上级领导偏执偏心,让员工缺乏积极工作的动力?到底是员工对企业文化和价值持不同意见,缺乏归属感;还是企业本身管理松散,有法不依,有章不循,让员工觉得前景黯淡,前途渺茫?到底是企业管理者的战略思维与市场实际脱节,不得员工拥护;还是企业重学历,轻能力,重文凭,轻水平的虚浮之风盛行,降低了员工的工作热情?
    其次,根据员工的不同情况,区别对待
    如果该员工确为可造之才,消极怠工确属情有可原,所请合情合理。企业应在了解其内心真实的想法后,尊重其对企业管理提出的良好意见或在企业可承受的范围内适当满足其合理需求。毕竟,留住人才和核心团队成员,以增强企业凝聚力,方才真正有利于企业的健康长远发展。
    但如果该员工本身能力平庸,又无自知之明,既无优秀业绩可圈可点,言行又充满了负能量,明显表现出当一天和尚撞一天钟的消极状态。对于一个想做大做强的企业来说,不妨拿出点魄力,坚决予以辞退。因为相对于所支付的经济补偿金或赔偿金而言,容留一个这样的员工继续存在,只会给企业带来越来越大的损害。
    再次,及时采取相应的风险防控措施
    由于员工消极怠工,无论从企业管理角度,还是从法律实务角度,都存在认定难、操作难等诸多问题。一般在企业出现此类用工问题时,应尽量由企业相关人员以谈心协商的和谐方式予以解决。
    全文
    8 2021-03-30
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员工消极怠工怎么举证
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怎么处理消极怠工的员工?
1、《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
非国家工作人员受贿罪3万如何处罚
[律师回复] 解析:
1.如果犯罪所得金额超过3万元且未达20万元,则应判处被告三年以下有期徒刑或拘役,同时需处以罚金刑罚。
2.若犯罪所得金额介于20万元至300万元之间,则应判处被告三年以上十年以下有期徒刑,同时需处以罚金刑罚或没收相关财产。
3.如犯罪所得金额达到了300万元及以上,则应判处被告十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时需处以罚金刑罚或没收相关财产。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、救济、防疫、社会捐助等特定款物的;
(二)曾因贪污、受贿、挪用公款行政处分的;
(三)曾因故意犯罪受过刑事追究的;
(四)赃款赃物用于非法活动的;
(五)拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作,致使无法追缴的;
(六)造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
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非公职人员受贿罪能缓刑吗
[律师回复] 解析:
在涉及到非国家公务人员涉嫌犯下受贿罪这一问题时,如果满足了特定的条件,那么可以给予相关人士缓期执行的判决。这个条件主要包括:
首先,实施者必须面临着被判处拘役或三年以下的有期徒刑的情况;
其次,他们的犯罪情节要相对轻微;
再次,他们要有明显的悔过和自责之情;
此外,他们不能再有任何可能导致重新犯罪的风险;
最后,宣告缓期执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
取保候审人员会通知家属吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审事宜,通常情况下,监管部门并不需要通知家人。所谓“取保候审”,乃是指由人民法院、人民检察院或公安机关根据特定情况,依法责令部分犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者缴纳保证金,以确保他们能够随传随到,遵守相关规定的一种强制性手段。以下为取保候审的详细流程:
首先,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属需以书面形式提出取保候审的申请;
其次,公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请书之后,应在七日内作出是否批准的决定;
最后,对于已经决定取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,应当向其本人宣布,同时要求其在取保候审决定书上签字确认。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工消极怠工能不能辞退?
劳动者存在消极怠工的情况,用人单位可以辞退员工,但是需要提前履行告知义务,要提前30天以书面的形式通知劳动者,消极怠工是违反用人单位规章制度的情形,辞退员工时不需要补偿。
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劳动纠纷
刑事拘留多少天内释放人员
[律师回复] 解析:
在涉及刑事犯罪的案例当中,被拘留者最长可被限制人身自由长达三十七天。
然而,倘若在这段期限内且在检察院未予批准逮捕的境况下,被羁押者便可接受释放。
依据相关法律规定,负责侦办此案的公安机关通常需在拘留行为发生之后的三个自然日内,向人民检察院提交申请以请求批准逮捕。若存在特殊情况,则该期限可相应地延长一日至四日。而针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其拘留期限更是可以延长至三十日。
其次,公安机关在认为有必要对某位被拘留者实施逮捕时,必须在拘留行为发生之后的三个自然日内,向人民检察院提出审查批准的申请。在特殊情况下,这一期限还可以再延长一日至四日。同样,对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其审查批准的期限也可以延长至三十日。
最后,人民检察院在收到公安机关提交的批准逮捕申请书之后,必须在七个自然日内做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未能批准逮捕,那么公安机关必须在接获通知后立即释放被拘留者,并将执行情况及时告知人民检察院。
同时,对于那些需要进一步侦查,并且符合取保候审或监视居住条件的被拘留者,依法应采取取保候审或监视居住措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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消极怠工人员如何解除合同?
《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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合同事务
对非国家工作人员行贿罪从宽处罚是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于向非国家工作人员进行行贿行为,若金额达到一定标准,将会面临不同程度的刑罚。具体而言,如果行贿金额大于或等于六万元但小于二百万元,将可能面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金等严厉的刑事处罚;倘若行贿金额大于或等于二百万元,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金等更为严重的惩罚。
此外,对于单位实施的向非国家工作人员行贿行为,法律也有明确规定。单位将被判处相应罚金,同时,对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,将按照上述第1条和第2条的规定进行处罚。
值得注意的是,在对这些责任人进行处罚时,罚金的额度应在十万元以上,但不得超过犯罪数额的两倍。
最后,对于那些在案件调查过程中主动交代行贿事实的行贿者,法律给予了一定的宽大处理。他们可以获得减轻处罚甚至免除处罚的机会。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
参赌人员被取保候审对吗
[律师回复] 解析:
对于涉及到涉嫌犯下开设赌场罪的犯罪行为,若满足了我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所规范的相关条件,便有资格提出取保候审的申请。
根据我国的刑法规定,从事这种非法活动将面临不同程度的惩罚,包括五年以下有期徒刑、拘役或管制,以及相应的罚金;而情节较为严重者,则将被处以五年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的责任。在司法实践中,人民检察院与公安机关有权对符合以下情况之一的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
其次是可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,同样采取取保候审措施也不会引发社会危险性的;
最后是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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消极怠工人员如何解除合同?
在实际的生活中,我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题,因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着消极怠工人员如何解除合同?的法律问题,需要通过法律的武器来帮助您的话,可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
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劳动纠纷
什么情况能做取保候审人员
[律师回复] 解析:
以下是符合取保候审条件的几种情形:
首先,当犯罪嫌疑人、被告人涉嫌被判处管制、拘役或者可以单独适用附加刑时,可以考虑给予其取保候审的权利;
其次,如果犯罪嫌疑人、被告人可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚,但在取保候审期间并无重大社会危害性的话,也可以考虑给予其取保候审的机会;
再次,若犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处在孕期或哺乳期等特殊时期,且在取保候审期间不会对社会造成任何危害,那么同样可以考虑给予其取保候审的权利;
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已届满却仍然未能结案,此时为了保障诉讼程序的顺利进行,也可以考虑给予犯罪嫌疑人、被告人取保候审的权利。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工消极怠工辞退赔偿办法是什么?
员工消极怠工辞退赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。如果公司不想给赔偿,就要收集一些证据,收集员工消极怠工的视频录像,员工消极怠工的处罚单,以及周围工作人员的证人证言等。对于一些大公司来说,对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退。
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