哺乳期，单位由于挤奶占用上班时间，领导私自扣除送奶

[律师回复] 可以要求分割房子与赔偿款，如有需要可以助您维权

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 孩子没有加入中国国籍吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，按快递公司规章制度

[律师回复] 您好，哺乳期两周岁以内一般会优先跟着母亲

[律师回复] 不可以随便占用。。。

[律师回复] 职务侵占罪金额量刑标准如下：

数额较大的（三万元以上不满二十万元），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。也有观点认为是六万元以上一百万元以下；12

数额巨大的（二十万元以上不满三百万元）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但也有观点认为是一百万元以上一千五百万元以下；13

数额特别巨大的（三百万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但也存在认为是一千五百万元以上的观点。14

请注意，具体的数值可能会随着法律条文的修订而发生变化，因此在实际应用中需要参考最新的法律规定和司法解释。同时，法院在判决时会根据案件的具体情况进行综合考量，不仅仅是依据侵占的金额来确定刑罚。

[律师回复] 正常来说在你没有违反奶茶店规章制度规定和未给店里造成损失的情况下应该给你结算两天的工资

[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失

[律师回复] 您好！请问尸体检测报告出来了没有

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 报警或者依法起诉拿回

[律师回复] 个人纠纷还是和单位之间的纠纷

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 解析：
关于赠与面积所涉及到的潜在风险问题如下：
首先，若赠与面积并不具备法律意义上的所有权和使用权，那么在房地产权证书上所注明的房屋总面积并未包含该部分的赠与面积；
其次，部分开发商承诺赠与的面积在设计规划方面或许欠妥当或者实用性能较低，这种情况将有可能对室内环境的采光、通风效果以及居住安全构成潜在威胁；
最后，有些开发商对特定购买者的赠与面积实际上属于全体业主共同拥有的部分，因此这部分赠予面积也可能面临被拆迁的风险。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十八条
商品房销售可以按套计价，也可以按套内建筑面积或者建筑面积计价。
商品房建筑面积由套内建筑面积和分摊的共有建筑面积组成，套内建筑面积部分为独立产权，分摊的共有建筑面积部分为共有产权，买受人按照法律、法规的规定对其享有权利，承担责任。
按套计价或者按套内建筑面积计价的，商品房买卖合同中应当注明建筑面积和分摊的共有建筑面积。

[律师回复] 解析：
在大多数状况下，此类事件并未涉及到刑事责任范畴，故无需因之入狱服刑。
然而，当事人须负担相应的民事责任。
在与他人共饮之际，若不幸同席酒伴离世，同桌共饮者是否应承担连带责任，这取决于当事人是否存有过失。
倘若确有过失存在，则需承担连带责任；
反之，若无过失，便无需承担相关责任。
其次，对于那些以强制性手段劝酒的人来说，他们通过故意灌酒、言语劝酒等方式迫使对方饮酒，且在对方已经处于醉酒状态或者违背自身意愿的情况下，仍然继续劝酒，那么这类人应对被劝饮酒者所产生的任何不良后果承担相应的法律责任。
再者，如果有人明知对方不胜酒力或者饮酒可能会对对方身体健康造成损害，却仍然劝其过量饮酒，那么这类人也应当为对方因为饮酒引发的疾病以及由饮酒导致的其他危害结果承担相应的法律责任。
此外，当共同饮酒之后，若有人未能妥善地将醉酒者安全护送回家，例如当饮酒者已经丧失或者即将丧失自我控制能力，意识模糊无法自主行动之时，同桌酒友未能将其送往医院救治或者安全送回住处，那么所有参与此次共饮活动的人都必须承担相应的法律责任。
最后，我们需要明确的是，以上所述均依据相关法律法规进行阐述。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
驾驶属于公司所有车辆为公司履行配送货物职责过程中所产生的交通事故，公司理所应当承担对受害方的赔偿义务。
关于具体赔偿事宜，若肇事司机须承担事故的全部责任，则应首先由保险公司根据相关法规在机动车交通事故强制保险范围内补偿对方当事人的经济损失；
至于超出该范围的损失部分，可依据相关法律规定由所在单位予以赔付，或者要求保险公司直接就在第三者责任保险的承保范围内承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。