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单位口头解除劳动合同的规定

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-30 宁夏中卫市
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。口头解除劳动合同,在实际操作中,对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了,办理离职手续,这合同也就解除了。若劳动者不同意,单位可以采取其他措施。陷阱在于,有些劳动者在单位口头通知解除劳动合同后,就不再上班,也不办理书面手续,这样,不上班的时间单位就会记为旷工,达到一定程度,单位就可以以严重违反规章制度而解除劳动合同。由于劳动者无法证明单位口头解除劳动合同,单位也不承认,劳动者就无从争辩,吃哑巴亏。所以,如被单位口头通知解除劳动合同,最好要求单位提供书面解除合同的通知,也不要在这个时候去犯错误,违规,没有书面通知应当照常出勤,避免掉入陷阱。这样有助于保护自己的合法权益。
    全文
    6 2021-03-30
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单位口头解除劳动合同的规定
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单位口头解除劳动合同有效吗?
用人单位口头跟员工说,解除劳动合同是违反法律规定的,是无效的行为,出现这种情况,员工可以去用人单位所在地的劳动行政部门投诉,要求用人单位按照违法解除劳动合同的情况支付赔偿金。
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劳动纠纷
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用人单位解除合同口头通知行吗?
用人单位解除合同口头通知肯定是不行的,用人单位想要解除事同必须要有书面的合同,而且还要提前三十天来通知劳动者,劳动者做好交接的工作,这样双方才不会承担任何的责任,更好解除双方的劳动关系。
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合同事务
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用人单位口头解除劳动合同合法吗?
不合法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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用人单位口头解除劳动合同是否合理
用人单位口头解除劳动合同的行为肯定是不合理的,无论是什么原因终止劳动关系的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位都应当出具书面的解除劳动合同证明,口头解除劳动合同对用人单位也有很大的法律风险。
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用人单位解除合同只有口头通知是否有效?
用人单位解除合同只有口头通知一般是没有任何的效益,合同的解除必须要有书面的通知才会产生解除劳动合同的关系,如果是无故的解除劳动合同就用人单位必须要承担经济的所有赔偿。
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合同事务
办取保候审找哪级单位办理
[律师回复] 解析:
无论是向公安机关申请或者在检察机关提起申请,均可进行取保候审操作。
然而,无论在哪一方机构提出申请,实际的后续执行任务则是由负责执行的公安机关负责处理。具体而言,如下所示:
1.在人民公安机关进行此类申请并获得批准时,案件应处于调查与侦破阶段;
2.当案件被转交至检察机关后,申请取保候审事宜将交由检察机关精心审查并予以批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
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(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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