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员工拒签解除劳动合同

4.5w浏览 匿名 2024-06-15 浙江杭州
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员工拒签解除劳动合同怎么办?
员工拒签解除劳动合同应当根据不同情况来进行确定,比如说双方当事人在没有协商一致的情况之下要解除劳动合同的话,是可以提前30天的时间通知劳动者,在这种情况之下就可以解除劳动合同。
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解除劳动合同劳动者拒签,
用人单位遇到劳动者拒签解除劳动合同通知书时,应该注意该通知书的送达方式,可以通过公证送达,也可以通过律师函送的。若是单位没有正当理由单方面辞退员工,应该按照双倍工资的标准支付赔偿金。
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员工拒签劳动合同解除通知是否生效
员工拒绝签收劳动合同解除通知书也是发生法律效力的,要知道,解除劳动合同通知书是公司单方面的行为,只要送到了员工手中,不管员工是否同意或者认可都能够认定劳动合同解除结果的发生。如果员工不认同公司解除劳动合同的做法,要根据原因选择相应的维权方法。
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入职后员工拒签劳动合同解除通知吗?
入职后员工拒签劳动合同解除通知是合理的。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系;终止劳动关系,不用支付经济补偿;企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识,避免增加用工成本。
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拒签解除劳动合同可以吗?
可以的,如果劳动合同中存在违法的条款的话,劳动者可以拒绝签署劳动合同或者单方面直接解除劳动合同。并且单位必须按照正常的离职补偿金的两倍赔给劳动者。如果不予赔偿的话可以申请仲裁来处理。
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