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公司要求签第三方劳务派遣合同

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-30 云南玉溪
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律师解答 共1条
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    如果2021年劳动合同到期后继续工作而单位没有签订劳动合同,那么距今已经超过一年,视为单位与你签订了无固定期限劳动合同。单位想让你们转为劳务派遣必须和你们协商解除劳动合同,你们不同意的单位不得解除,否则违法。如果单位强行解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满6年不满6.5年,是13个月工资的赔偿金。
    全文
    9 2021-03-30
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第三方派遣劳动合同怎么签?
第三方派遣劳动合同在双方当事人协商一致、完全自愿的情况之下签约。实际上如果劳动者和第三方公司签订劳动合同的话,那时就说明了公司委托劳务派遣公司与之签订劳动合同,并不是直接和用工单位签订合同。
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签了二年劳务派遣到期,第三年签几年
在两年的劳务派遣合同结束后,第三年的合同期限应根据双方意愿决定,可以选择固定期限或无固定期限合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位应与劳动者签订至少二年的固定期限合同,并按时支付工资。在无工作期间,劳务派遣单位应支付最低工资标准的报酬。因此,第三年的合同期限应根据实际情况协商,但不应短于二年。
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什么是第三方劳务派遣
第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位,单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系,而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
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第三方劳务派遣合法吗
第三方劳务派遣与常规劳务派遣在本质上相同,都是派遣机构根据用工单位需求,提供符合条件的员工,并承担相关权益责任。被派遣人员接受用工单位管理,与派遣机构存在劳动关系,与用工单位形成劳务关系。建议有能力和条件的人,避免选择劳务派遣,因其关系复杂,易引发纠纷,劳动者常处弱势地位。
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第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,将劳动者派遣至其他单位,单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系,而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
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