去年十二月15日上班途中受伤

3倍。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

十月五日加班工资按两倍计算。在我国的劳动者的加班工资的计算标准的规定中，如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准，但没有约定加班工资基数，此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。

中国法定节假日加班工资规定，春节、清明节、端午节等节日加班应获三倍工资，而中秋与国庆同日则仅按单个节日三倍标准发放。员工法定节假日前三天加班工资，按月薪除以21.75个工作日再除以8小时得出每小时费用，乘以加班小时数和1.5倍系数计算。周末加班则乘以2倍系数。如公司需延长工作时间，必须支付不低于工资150%的工资，休息日加班未补休需支付200%工资，法定节假日工作则需支付300%工资。

员工底薪4000元，日薪约183.91元。按法定节假日加班薪酬规定，10月1日加班报酬约为551.73元。具体金额受公司政策、劳动合同等因素影响，以实际支付为准。

国家规定的法定节假日应确保员工充分休息。 若公司因紧急情况需加班，将依法提供3倍工资福利。 法定节假日不得调休，双休日可灵活处理。 针对不同加班情况，公司将发放相应津贴： 延长工作时间150%津贴，休息日工作无法调休200%津贴，法定休假日工作300%津贴。 此举旨在保障员工休息与权益，希望大家理解支持，共创美好未来！