我侄儿在工作中受伤，他老板让我们先用农保看病，后期有什么问题吗

[律师回复] 你好，你们合同都已经签订了吗

[律师回复] 你好  建议打探视权

[律师回复] 职业病鉴定后，应当申报工伤认定，再鉴定等级。

[律师回复] 不可以，房屋可以继承，宅基地不可以继承

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好，积极报警申请伤检妥善处理

[律师回复] 具体是什么法律问题呢？2

[律师回复] 你好女儿多大年龄？点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，可以找我罗建国律师审核合同。

[律师回复] 你好，还有多少工资没拿到呢

[律师回复] 你好，如果视频侵犯你隐私了可以报警处理。

[律师回复] 通常来讲，就算员工已经有了工伤保险，老板也有可能需要承担一部分的赔偿责任。
工伤保险会承担一些法定的费用和补偿，像医疗方面的费用，还有伤残津贴之类的。不过，如果工伤事故是因为老板没有给员工提供安全的工作环境，或者违反了劳动法规等原因而引发的，那老板就得承担起工伤保险没有覆盖到的部分，比如说在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不能变的，这部分钱就得由所在单位每个月按时支付。
另外，如果工伤所导致的赔偿金额超过了工伤保险的赔付范围，那老板也得把差额给补上。总而言之，到底要不要老板额外赔钱，得把多种因素都综合起来考虑，并且要依据具体的法律规定来判定。

[律师回复] 当老板不支付工资时，你可以首先考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的。一般来说，他们能够督促用人单位赶紧把工资给支付了，这样就能帮你解决工资拖欠的问题。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤

[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 现在离职了吗？拖欠了几个月的工资？

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，