高速超速扣6分多少钱

[律师回复] 另外，如果债务问题严重影响到你的生活和工作，导致你无法正常偿还债务，你可以考虑向有关机构申请个人破产。个人破产是一种法律程序，可以帮助你从债务困境中解脱出来，重新开始。但是请注意，个人破产会带来一定的法律后果，比如个人信用记录会受到影响，你在一定期限内可能会受到某些限制，如购买高价值商品、投资等。因此，在申请个人破产前，请务必充分了解相关法律规定，并咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，有什么需要解决的问题

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 你好，符合法律程序，只要债权人起诉到法院且申请强制执行就可以被执行债务人名下的财产用于还债

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 您好  您这边具体咨询什么问题？

[律师回复] 未成年根据年龄进行确定，就学的年级不是衡量的标准

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况？

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 是劳动关系吗？可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好！这个超出部分是可以主张要回来

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我

[律师回复] 协商还款......

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，