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浙江九级伤残赔偿标准

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-30 湖北襄阳
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出、六级伤残的:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、直辖市人民政府规定、自治区
    全文
    12 2021-03-30
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九级工伤的赔偿标准会因多种因素而有所不同,主要包括九个月工资的一次性伤残补助,以及医疗和就业补助金。具体的计算方式会根据当地的规定和平均工资等因素来确定。此外,还可能涉及停工留薪期间的薪酬、医疗费、护理费、伙食补助费等。因此,总的赔偿金额需要根据具体情况进行详细计算。
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凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为九级伤残,享受九级伤残赔偿标准。癫痫轻度;中毒性周围神经病轻度感觉障碍;脑挫裂伤无功能障碍;开颅手术后无功能障碍者;颅内异物无功能障碍。
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浙江工伤九级赔偿标准
具体内容如下:(一)一次性伤残补助金:工伤保险基金将支付9个月的本人工资作为一次性补助金;(二)当离开用人单位时,由雇主支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,每项各为4个月,金额以单位所在地上年度职工月平均工资为基准发放。若是对浙江工伤九级赔偿标准有疑问的,参考下文。
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经过相关的鉴定确认为9级工伤伤残标准的,那么需要一次性支付伤残补助金,一般为本人9个月的工资。除了可以领到赔偿金以外,还需要赔偿医疗费用,误工费用,以及在工伤期间的一些必须性的支出等等。
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