事业单位公职人员可以判缓刑吗

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关于离职时是否有权要求即时结算薪资待遇这一问题，我国现行有效的《工资支付暂行规定》第九条明确指出：
"当劳动关系双方依照法律规定依法解除或者终止劳动合同后，用人单位必须在该劳动合同解除或者终止之日起的一天之内全额支付劳动者全部薪资款项。"因此，倘若当地并未特别制定相应规定的话，用人单位有义务在劳动者正式提交辞职申请或者合同到期当日立即为其结算全数薪酬福利待遇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家
向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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在遭遇欺诈并留下详尽的转账记录的背景之下，仍然有可能成功追回遭受的损失。
首先，受害者应当妥善保存这些转账凭证，以备日后之需。
其次，当事人必须在第一时间选择报警，依照相关法规，犯罪分子通过非法手段攫取的资产，理应予以追缴或者退赔；而对于那些遭骗却为自身合法财产的部分，当然也需要如实归还。
此外，刑法乃是规定犯罪行为、刑事责任以及刑罚的基本性法律文件。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

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关于用人单位进行合法辞退员工流程的规定：
依据相关法律法规，雇主需在事前30日主动向工会或全体职工传达有关情况，并提交生产经营方面的详细资料，提出具体的裁员方案。
在了解了工会和广大职工的反应之后，该裁员计划应及时向所在地区劳动行政管理部门报告确认。
倘若通过审核，便可依法依规地与被解雇的员工正式解除劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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关于合同中所约定需要在合同到期时方可要求返还押金这一事项，须视具体情况而定。
若因支付押金一方自身原因造成违约行为并导致提前解除合同关系，按照法律规定，其所支付的押金将不被予以退还；反之，若因收取押金的一方向对方当事人违反合同义务，该方就应依法归还相应金额的押金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

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在成功办理驾驶证换证业务方面，我们需要遵循以下具体步骤：
首先，申请者需携带相关必需材料前往当地交管部门办理换证事宜；
其次，交管部门的工作人员会对你提交的材料进行严格审核；当材料经过审核且确认无误后，便可进入到下一个环节——由接收业务受理岗位负责受理你的申请；接着，申请人需要前往收费处缴纳费用；
最后一步是领取新驾驶证，等待这一刻的到来就是你的全新驾照问世啦！
关于如何提供驾驶证换证业务所需的材料，以下几点是必须注意的：
第一项是机动车驾驶员的身份证明文件；
第二项是《机动车驾驶人身体条件证明》；
第三项是已持有的机动车驾驶证；
第四项是机动车驾驶员的有效联系方式；最后一项是必备的彩色一寸免冠白底照片共计四张（供贴于新驾驶证上）。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；
经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；
驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

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如果劳动者是基于用人单位未及时支付工资的原因而单方面解除其与用人单位之间的劳动关系，那么他们将无法向用人单位主张支付赔偿金，但是他们却有权利请求用人单位为他们支付经济补偿金。
关于经济补偿的计算方式，根据中国法律法规的相关规定，无论是劳动者还是用人单位，只要在当前的劳动关系中连续服务达到一周年以上，就可以按照该劳动者的金额计算方式，以每个月的工资水平作为基准，支付给劳动者相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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现行法规明确规定，第一代居民身份证已不再具备使用效力。
第一代居民身份证作为我国于建国初期为中华人民共和国公民签发的具有明确定义其身份性质及凭证的法定证件，最初采用印刷和照相翻拍技术，以聚酯薄膜进行密封和单页卡片形式呈现，并以15位数字编码予以标识。
自1995年7月1日起，国家全面推行并开始启用全息透视塑封套进行防伪处理的全新防伪居民身份证，1999年10月1日起，全国范围内正是建立并实施了公民身份号码制度。
根据该法规规定，每位公民的身份代码将独一无二且终生保持不变。
截至2004年1月1日，第二代居民身份证正式开始推广更换工作，而之前现行的第一代居民身份证也逐步进入历史舞台。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》
第十一条，国家决定换发新一代居民身份证、居民身份证有效期满、公民姓名变更或者证件严重损坏不能辨认的，公民应当换领新证；居民身份证登记项目出现错误的，公安机关应当及时更正，换发新证；领取新证时，必须交回原证。
居民身份证丢失的，应当申请补领。
未满十六周岁公民的居民身份证有前款情形的，可以申请换领、换发或者补领新证。
公民办理常住户口迁移手续时，公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况，并告知本人。

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关于如何获取所在公司为员工所缴付之工伤保险相关信息，以下是一些可能的途径供您参考：
首先，您可以选择登录当地负责管理工伤保险事务的相关机构官方网站进行查询；
其次，您也可以亲自携带本人身份证件以及其他必要的材料前往该地区指定的工伤保险费用征集部门进行现场咨询与查询；
最后，如果您了解其他有效的查询方式或途径，我们也非常欢迎您提供给我们。
值得注意的是，社会保险经办机构有责任且必须及时、全面、精确地记录每一位参保人员的个人缴费情况以及用人单位为他们所支付的相应费用，并且需要定期向每位参保人免费邮寄个人权益记录单。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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根据现行法规规定，当商家所提供的货物或服务未能达到既定的品质标准时，消费者有权按照国家相关法律和双方协议的约定行使退货权，或者要求卖家履行更换、修复等附加义务。
具体而言，依据我国相关法律，消费者在进行各类消费活动时，均享有一定的合法权益；当他们购买了商品之后，如果发现所购之物存在严重质量问题，则有权提出退货并获得相应的退款赔偿。
而在更广泛的范围内，如果商家所提供的商品或服务未能满足质量要求，消费者同样有权依循国家相关规定及双方协定来行使退货权益，亦或是要求卖家履行更换、修复等附属义务。
但需要注意的是，在此情境下，若消费者在购买该商品或接受服务之前早已得知其本身存在瑕疵，而这些瑕疵又未触犯任何法律强制性的规范时，则上述权利将无法适用。
另外，如商家通过广告宣传、产品说明书、实物展示品甚至其他形式向消费者阐述其所售商品或服务的质量水准，那就必须确保其所供应的商品或服务的实际品质能与其标识的品质相配。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

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首先，我们需要明确的是，在员工处于医疗期期间，用人单位是不得擅自单方面与其解除劳动关系的，因为这种行为涉嫌违法解除劳动合同，此时劳动者有权利选择恢复原先的劳动合同履行状态，亦或是向用人单位提出支付双倍经济赔偿的诉求。
然而，若员工自愿与单位达成协议从而同意解除劳动合同，又或者是员工主动申请离职，又或是由于劳动者自身存在重大过错导致用人单位合法地进行过失性辞退操作时，用人单位便可依法行事，在员工的医疗期内解除其劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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通常来说，若是以个人名义进行的信用贷款申请，无需考虑配偶的征信状况。
然而，若夫妇中的任何一方存在信用不良的情况，当涉及到如购车贷款、购房贷款等大型资金贷款时，银行将会以家庭为整体，对夫妻双方进行综合考量。
如果您有意向单独申请贷款，以下几点建议或许能够帮到您：
首先，倘若配偶的征信报告存在不良记录，那么需要由有问题的一方先行偿还所拖欠款项，并支付相应的滞纳金，在相关手续完成后，经过五年时间，银行系统便可自动清除该不良记录，届时方可再次申请贷款；
其次，若配偶作为主要债务责任人，其征信报告存在不良记录，您可以寻找共同还款人来分担还款责任。
通常情况下，共同还款人的出现往往是因为银行认为借款人的还款能力不足，可能无法按时足量地履行还款义务；
最后，我们建议您的配偶先偿还所有欠款，并努力保持良好的征信记录至少两年后，再尝试重新申请贷款。
然而，最终能否成功通过审核，还需结合配偶的收入状况进行综合评估。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；（二）贷款用途明确合法；（三）贷款申请数额、期限和币种合理；（四）借款人具备还款意愿和还款能力；（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；（六）贷款人要求的其他条件。

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具体而言，取决于所受到的具体刑事制裁。
若参保人员被判定为拘役、有期徒刑或无期徒刑，则在服刑期间无需缴纳社会保险费用，同时亦无法计入缴费年限。
倘若该参保人员被判决有期徒刑缓期执行，在缓刑期间，假设其工作单位未与之解除劳动合同关系，单位即应依照法律规定为其续缴社会保险费用。
若在缓刑期间，该参保人员转为灵活就业人员，便可以个人名义继续缴纳社会保险费用。
受到刑事处罚后，无论公职人员，抑或是普通公民，在服刑期间（即服刑阶段）均需对此段时间进行社保处理，将其冻结并纳入社保管理系统，待刑释之后重新投入到职场生活中，方可继续缴纳社会保险。
在此种情景下，原先的社保记录不但可以完整保留下来，而且原有的账户储蓄额亦会持续按照利息率进行计算和累积。
按照我国相关法规，在设立养老保险个人账户制度之后，在职职工在受刑事处罚期间，无需缴纳养老保险费用，亦不可累加缴费年限，但个人账户将会被保留，账户内存储金额亦会继续获得利息收益。
对于在职期间遭到刑事处罚且随后遭致开除处分的员工，在服刑期间不计入工龄计算范围，相应地也不会计算缴费年限。
如果在判刑之前已成功建立了个人账户的情况下，个人账户仍将保持不变。
若员工在判刑之前尚未在机关社保中建立个人账户，那么当他们刑满获释之后，将无法再在机关社保体系中参保，只能转向企业社保体系，以享受其中相应的政策与福利待遇。
那些在职期间因犯罪被判刑，却未遭受开除处分的员工，若需相关部门核准并计算连续工龄，在服刑期间仍需继续缴纳养老保险费用，而缴费基数可参照判刑前的工资水平设定。
对于被判刑人员，只要在刑满获释后能够继续参加社保，并且在达到法定退休年龄时，缴费年限尚不足规定缴费年限的情况，如当事人愿意，即可继续缴费直至达到缴费年限要求，然后根据养老保险相关办法办理退休手续，自下个月开始按月领取养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

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劳动者在离职之际，可以选择将其个人社会保险转为自由职业者身份自行继续缴纳费用；或者将此项权益转让至新的用人企业，以保持社会保险的连续性。
一旦与原先的就业单位解除合同关系，原来的用人部门将会开始筹备和启动对该离职员工社会保障的停缴程序。
经过这一过程，参保人的社会保障处于暂时停止的状态。
然而，若要将个人社会保险转入本地的新用人单位，只须将其社保号码告知新的用人单位，后者便能够为您办理社保续缴手续。
在辞去现有工作后无固定雇主，且本人依然有意愿缴纳社会保险的情况下，可以前往当地的社保机构自行申请缴费。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在特殊情况下，即使劳动合同到期也并不意味着员工自动辞去职务；相反地，只要员工仍坚守岗位继续工作，那么其与原雇主之间的劳动合同就应该继续有效，而非视为自动离职。
当劳动合同到期且已经被双方确认结束时，如果雇主未能按照规定与其签署新的劳动合约，那么他们应与该名员工共同商议并妥善处理相关终止手续。
在这种情况下，着员工依照先前预定的要求完成工作交接任务之后，雇主有责任向他/她颁发退休证书，同时还需在劳动合同解除后的15个自然日之内，协助其成功办理档案及社会保险关系的转接手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，部分具有特定资格的未成年人可享有探视狱中服刑亲友的权利，具体的探监条件如下所述：
（1）主体要求条件。
依据我国现行《中华人民共和国监狱法》中的第四十八条规定，罪犯所享有的探监权利仅限于其直系亲属及法定监护人享有。
尽管如此，目前在我国各个地区实际上普遍实行了允许罪犯的朋友也能前往探监的规定；
（2）证件原件及复印件的条件。
我国各个监狱实施的探监规章制度中都会明确规定，在实施探监行为时必须向监狱方面出示以下相应的证件和资料：
①身份证明文件（涵盖身份证、临时身份证、户口簿以及相关户籍证明、军官证、士兵证等）；
②当地各级街道办事处、居委会或者村民委员会开具的有关证明文件。
而在实际操作过程中，许多监狱已不再对第二种证明文件作出强制性要求；
（3）时间限定条件。
各个监狱会针对探监工作设定一定的规定日期，在此规定的时间段内方可进行探监活动。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

[律师回复] 解析：
当公司遭遇员工从事不当行为，在此情况下，企业应立即采取必要措施，通知警方并进行有关调查。
警方将依据调查结果，按照相应的法律法规进行妥善处理：
（1）若涉案金额达到规定标准，且行为人的行为已构成盗窃罪，警方将应企业申请启动正式刑事立案程序，依法定罪量刑。
即，对个人进行刑事制裁与罚金处置。
根据《中华人民共和国刑法》规定，对于盗窃公私财物的行为，金额达到一定数额或存在其他严重情节者，应判处最高可达十年的有期徒刑，同时并处罚金或没收其财产。
例如，涉案金额超过1000元但未达到3000元、30000元但未达到10万元以及30万元但未达到50万元这三档标准者，均被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”，按照相关法律规定予以惩处。
（2）反之，倘若金额在上述范围内，行为人的行为尚未构成盗窃罪，那么警方也会按照相关法律规定，对其作出相应的治安处罚。
（3）在警方展开执法行动，依法追究涉事员工的法律责任的同时，企业仍有权利提出赔偿损失的诉讼请求。
同时，若涉案员工因盗窃行为严重违反了企业内部规章制度，企业有权依照内部规章制度的规定，解除与其已签订的劳动合同，而无需向涉事员工支付任何经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于公司搬迁导致员工不愿随行至新地点服务的问题，是否需向员工提供经济上的赔偿金，其具体裁定取决于多种核心因素。
若搬迁行为被视为对劳动协议的重要更改，尤其在实现搬迁后员工的工作场所或居住条件朝着严重负面方向发展时，员工有权表达反对态度并可能以此为由请求终止劳动协议。
在此种情形下，用人单位恐怕要依法向员工支付一定的经济赔偿。
支付赔偿的具体额度往往依员工在本公司工作的年份长度来决定，即每种满一年的工作历程就支付相当于该员工一个月薪酬的赔偿额；对于工作经历超过半年、不满整年的员工，按照一年来算；更加短的工龄，则只享有半个月薪酬的赔偿款。
然而若搬迁行为仅被认定为劳动协议中约定内容的变动，例如在同一行政管辖区内部署，而并未给员工的工作及生活带来过大的困扰与不适，这时若员工坚决表示拒绝搬迁，可能无法获得相应的经济赔偿。
另一方面，若用人单位已提供了合理且合适的补偿方法或者福利措施，例如发放交通补贴或调整上下班时间等，用以减少搬迁对员工所带来的不便，但员工仍然坚持不愿意跟随公司迁移，那么用人单位或许可以解除对员工的经济赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”劳动法第二十六条也有同样的规定。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，对于帮助信息网络犯罪活动的指控，通常需要进行1~3次传唤。
此外，如果涉及到帮助信息网络犯罪活动而办理银行卡，有可能会被警方逮捕；而已经因犯下此类罪行的人士则可能会受到限制，包括不能办理银行卡。
在这种情况下，受害者甚至可能在未来的五年时间内都无法在涉及案件的银行部门办理任何相关业务。
支付机构如若发现其单位支付账户存在可疑的交易特征，有必要采用面对面会议、视频通话等方式重新核实客户真实身份，精确定位可疑的交易活动，一旦确认确实存在问题，便应依照反洗钱的有关法规采取相应措施予以处理。
在此基础上，若仍无法核实相关情况，该支付账户将全部暂停服务；针对由公安机关移送过来的涉案账户的开户单位法人代表或负责人、以及经办人员所开设的其他单位支付账户，支付机构应当给予特别审查和关注。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
员工工作结束后不幸离世，应当立即将其送往附近医院救治，并及时通知家属知晓情况。
随后，按照相关法律法规，进一步对事故责任展开深度追责。
若该员工在下班途中遭遇了严重交通事故，并且事故责任方承担主要及以上的责任范围，那么此种情况时有可能被认定为因公殉职的工亡。
然而，对于那些在下班之后独自在家中离世的员工，却无法被视为工伤接受赔偿。
但是，即使此人没有参与基本养老保险计划，其近亲也可依法领取丧葬补助金以及抚恤金等相关赔偿福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.对于参与赌博者，应给予警告或记过之处分以示警戒，若情节较严重者，则应处以记大过或降级处分；而情节特别严重者，将面临撤职甚至开除之严肃处理。
2.对于开设或支持赌博活动者，将会被处以警告、记过或记大过等处罚，若情节严重至极，将面临撤职甚至开除的严厉处罚。
3.如有员工在工作时参与赌博活动，则应予以记过、记大过或降级之处分，如果这一行为再三发生却仍未改正时，其雇主将有权对其进行撤职乃至开除的严惩。
4.任何挪用公司公款用于赌博的情况，都将受到撤职甚至开除的严肃处罚。
5.利用赌博活动收受贿赂、接受贿赂或行贿的人员，将根据《本条例》第二十三条的相关规定受到相应的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《行政机关公务员处分条例》第三十二条参与赌博的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。
挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。
利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。