欠薪主动离职赔偿标准是怎样的

解析：
如果劳动者是基于用人单位未及时支付工资的原因而单方面解除其与用人单位之间的劳动关系，那么他们将无法向用人单位主张支付赔偿金，但是他们却有权利请求用人单位为他们支付经济补偿金。
关于经济补偿的计算方式，根据中国法律法规的相关规定，无论是劳动者还是用人单位，只要在当前的劳动关系中连续服务达到一周年以上，就可以按照该劳动者的金额计算方式，以每个月的工资水平作为基准，支付给劳动者相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。