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试用期内一定要签订劳动合同吗?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-30 香港新界
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的问题解答如下, 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。
    所以你们公司还是比较规范的,但是你签订的时候要注意的是:
    1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
    2、试用期的时间与合同年限之间的关系:
    合同年限为半年的,试用期不得超过15天;
    合同年限为一年的,试用期不得超过1个月;
    合同年限为三年的以内的,试用期不昨超过3个月;
    合同年限超过三年的,试用期可延长,但最长不得超过6个月(也就是说,最长的试用期为6个月,但是要签3年以上的劳动合同才行)
    3、试用期的福利待遇:
    基本的保险,三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的,而不论是否为试用期。
    所以你的担心有点多了,如果你在试用期离开是正常的不用负违约责任的。
    全文
    8 2021-03-30
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