您好，工伤因有内固定需二次手术，超过一年有效期，有什么办法呀，

[律师回复] 对于打架要先动手的一方来说，赔偿金额并无硬性规定，必须结合各个方面进行评估。其主要取决于该行为对他人造成的伤害程度，包括医疗费、护工费、误工费、营养费等。其中，医疗费以实际发生的票据为依据；而护理费则根据相关人员的收入与护理时长计算；误工费则由受害者的误工期与收入情况决定；至于营养费，参考医疗机构意见，根据伤势残疾等级来定。如果造成了伤残，可能还会涉及到残疾赔偿金、残疾辅助器械费等费用。总而言之，赔偿金额须视具体伤害、治疗支出、误工损失及双方责任大小等因素，经协商、调解或诉诸法律解决。

[律师回复] 如果是因为不可抗力等正当理由导致逾期，可向社会保险行政部门说明情况。如受伤职工一直在医院持续治疗，特别是涉及二次手术这种比较复杂的情况，无法在规定时间内申请工伤认定，这种合理的事由有可能被接受。在提供相关病历、治疗记录等能证明情况特殊的材料后，社会保险行政部门有可能受理并认定工伤。

[律师回复] 你好，具体受到什么伤害，可以电话咨询。

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 你好 可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，我们可以介入处理详细说下您的情况！

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 你好，你可以按照合同约定追究对方的违约责任。

[律师回复] 和法官申请再次延期或者申请网络开庭

[律师回复] 你好 沟通后了解具体情况

[律师回复] 一下残疾人可以免行政收费的的

[律师回复] 是否签了抵押合同？可以详细沟通一下

[律师回复] 把你的问题详细说一下，我给你分析。

[律师回复] 你好，这边需要我们怎么帮助你

[律师回复] 老板要求员工原价买进过期商品的做法是不合理且不合法的。

商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。

您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 首先得确定医院在诊疗过程中是否由过错，如有过错是，过错程度是多少，这些一般需要通过鉴定来确定。在确定过错程度后，再研究你的损失，以及赔偿额。

[律师回复] 你好。具体情况方便说一下吗？我们可以根据问题依法给你处理方案

[律师回复] 你好，一般是9到10级

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 故意伤害赔偿诉讼时效一般为三年，受害人应于三年内及时维权。诉讼时效自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，特殊情况法院可依权利人申请决定延长。