单方确认仲裁协议有效果后，可以上诉吗

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

确认仲裁协议效力管辖法院是仲裁机构所在地的法院，如果仲裁机构不明确的可以由仲裁协议签订地，或者申请人所在地的法院来进行管辖处理，具体情况下不同的仲裁类型所认定的管辖情况不一样。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

仲裁延期裁决是不会影响到正确裁决的，只要所提供的材料以及还有证据合法，那么就可以确保仲裁的结果是合理的；但对于延期裁决就一定要获得仲裁委员会主任的认可，才能实施此行为。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需一般四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。