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违约损失的计算方法
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违约损失合同怎么计算？
违约损失合同违约金的计算一般以因为违约行为造成守约方的损失而产生的赔偿金额为计算基础，一般不大于实际损失数额的30%，计算依据一般为履行地的公开市价。合同违约的责任承担形式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、给付定金、给付违约金等形式。
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合同事务
一方违约怎样计算损失
如果合同中一方当事人发生违约的情况时，另一方当事人可以要求对方承担继续 履行、赔偿损失、支付违约金等责任。合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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损害赔偿
我在朋友那投资做了一个黄金期货，他们是托管，当时说的是盈利亏损各一半，我投入5千美金，刚开始挣点，他们让把利润提出来后，把利润的一半转给他们了，后来就一直亏损，我怕亏损没了，就要求出金，经过他们公司同意后吧剩下的钱提出来，他们公司也说会吧亏损的一半给我补上，可后来一直以各种理由不给我补上我的钱，我们没有合同只有聊天记录，我该怎么要回我的钱
[律师回复] 这个公司的具体经营是什么，签合同了吗
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快速解决“金融保险”问题
员工严重违规开除员工怎么办
[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
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对方欠我37万人民币跟约定汇款时间已经超过一年了至今找他还是推三推四的，我想和我想和他写一份承诺书，如果到期还是不还的话，所造成的一切后果都由他自己一个人承担
[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同
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合同违约赔偿损失计算
1、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理的，则适用合同约定的违约金 2、法律法规对某一类合同的违约金有明确规定，并且不允许当事人自由约定的，无论当事人是否约定了违约金，都应适用法定违约金。
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合同事务
开发商违约如何计算损失
根据相关法律法规，若楼盘开发商未能按时交付房屋，实际上是违反了双方签订的合约，此时，购房者有权选择投诉并申请退房。一般而言，遇到这样的情况，开发商需承担相应的违约责任，同时也必须向购房者支付赔偿金。
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房产纠纷发生车祸后一辆摩托车撞上了一辆电动车的后轮胎那边，摩托车车主倒地并且摩托车车主腹部有点隐隐作痛，电动车车主没有损失，且双方都闯红灯，摩托车车主去医院检查后，医生说还要再观察一天，警察建议双方协商
[律师回复] 你好，可以提供材料分析。
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快速解决“交通事故”问题
解除劳动关系补偿金怎么计算出来的
[律师回复] 结论：
解除劳动关系补偿金的计算需分不同情形，协商解除及法定情形下用人单位提出解除的按一定年限标准支付经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且“月工资”有具体计算和限制规定。
法律解析：
在协商解除及法定情形下用人单位提出解除劳动关系时，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动关系补偿金的计算有明确细致规定，旨在保障劳动者合法权益。如果在实际生活中遇到涉及解除劳动关系补偿金计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
解除劳动关系补偿金的计算需分不同情形，协商解除及法定情形下用人单位提出解除的按一定年限标准支付经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且“月工资”有具体计算和限制规定。
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被迫离职的经济补偿金如何计算赔偿金额
[律师回复] 结论：
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者在本单位工作年限及月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因为在主张经济补偿金时，劳动者需证明是被迫离职，所以要注意收集如用人单位违法违规行为等相关证据材料。在实际生活中，如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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怎么计算合同违约赔偿损失
合同违约责任赔偿标准的计算是合同双方协商约定的，一般不可以超过实际损失的百分之三十，约定的违约金高于或者低于造成的损失的，当事人可以到人民法院或者仲裁机构请求调整。关于遇到怎么计算合同违约赔偿损失时我们可以参考以下内容。
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