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没有签订劳动合同,直接离职,有补偿吗

帮助5人 3.4w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-31 新疆吐鲁番
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    1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。2公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工迹穿管费攮渡归杀害辑资之日起开始计算一年的诉讼时效。
    全文
    14 2021-03-31
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未签订劳动合同直接离职有工资吗
没签劳动合同,员工离职后,雇主也得付薪酬。员工出勤天数乘以双方约定的工资标准,这就是员工应得的工资。就算没书面合同,但能证明有实质性劳务关系,比如工作证、工资记录、考勤记录等,那员工拿报酬是天经地义的。
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未签订劳动合同直接离职有补偿吗
若未签署劳动协议即决定离开原先工作场所,在特定情况下可能会获得相应的补偿。在此种状况下,员工有权向雇佣单位索求双倍薪资以作赔偿。根据相关法律法规,用人单位应在员工开始工作后的一个月内与之签订书面的劳动协议。
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没签订合同能直接辞职吗
10w+浏览2024-03-01
公司没有签订劳动可以直接离职吗
未签劳动合同,员工不可直接离职。应提前30天告知雇主并请求额外薪酬。合法离职情形包括协商一致、提前通知、用人单位违规等。离职前需提交辞职申请书并办理手续,包括交还工作和处理社保等。党组织关系可暂留原单位,新工作后再转移。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同能否直接离职
在无书面劳动合同下,劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇:未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况,可单方解除劳动合同。
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未签订劳动合同直接辞职
10w+浏览2024-10-06
没有签订劳动合同可以直接离职吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同可以直接离职吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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没有签订劳动合同可以直接离职吗
在无书面劳动合同下,劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇:未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况,可单方解除劳动合同。
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没签订劳动合同直接离职
10w+浏览2024-11-26
没有签订劳动合同可以直接离职吗
在无书面劳动合同下,劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇:未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况,可单方解除劳动合同。
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未签订劳动合同直接离职有工资吗
在没有签订劳工合同的情况下,员工离职后仍应享受其应得的薪酬权益。雇主应该根据员工实际出勤的天数以及双方立约的工资标准,来支付其工资待遇。即便在缺乏书面的劳动合同的情况下,如果能够举证存在实质性的劳务关系,例如工作证件、薪资发放记录、考勤记录等,那么该员工依法取得相应报酬是理所当然的。
1w浏览2024-09-20
没签订合同可以直接辞职吗
10w+浏览2024-07-30
没有签订劳动合同是不是可以直接离职
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同是不是可以直接离职的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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没有签订劳动合同可以直接辞职吗
在未签署劳动合同的情况下,员工确实能够直接提交辞呈。尽管如此,由于缺乏明确的法律协议规定员工的相关权益,他们在实际操作中可能无法获得充足的保障。然而,即便如此,这样的状况也不会妨碍到您依法享有的离职权利。您有资格向用人单位索取在未签订书面劳动合同时期内应当支付的双倍工资差额,并且还能要求用人单位为您补缴社会保险等相关费用。
1w浏览2024-10-16
不签订合同可以直接离职么
10w+浏览2024-11-14
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