公司没有签订劳动可以直接离职吗

最新修订 | 2024-06-02
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孟理昕律师
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专家导读 未签劳动合同,员工不可直接离职。应提前30天告知雇主并请求额外薪酬。合法离职情形包括协商一致、提前通知、用人单位违规等。离职前需提交辞职申请书并办理手续,包括交还工作和处理社保等。党组织关系可暂留原单位,新工作后再转移。
公司没有签订劳动可以直接离职吗

一、公司没有签订劳动可以直接离职吗

尽管用人单位未能按照规定与劳动者签订劳动合同属于违法行为,然而鉴于我国现行法律的规定,员工若未按规定履行提前告知义务而擅自离职,仍可能承担相应的法律风险和经济损失

因此,员工在这样的情况下,应按照法律程序,提前30天正式向雇主提出离职请求,并在离职的过程中,有权向公司要求支付因未签订劳动合同而产生的额外薪酬款。

此外,根据我国《劳动合同法》的相关条款,以下十三种情形均可作为劳动者与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法依据:

(1)劳动者与用人单位经过平等协商达成一致意愿者;

(2)劳动者可提前30天以书面形式通知用人单位;

(3)在试用期内劳动者可提前3天通知用人单位;

(4)用人单位未按照劳动合同约定提供充分的劳动保护劳动条件

(5)用人单位未按时足额地支付劳动报酬

(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用;

(7)用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定,损害了劳动者切身利益;

(8)用人单位采用欺诈胁迫等不正当手段以及乘人之危的行为,使劳动者在违背个人真实意思表示的情况下与其建立劳动合同关系;(9)用人单位在劳动合同中消除自身的法定责任,排除了劳动者的合法权益;(10)用人单位违反法律、行政法规的强制性规定;(11)用人单位以暴力、恐吓或是非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动;(12)用人单位玩忽职守、瞎指挥,让工人生死攸关;(13)法律、行政法规列举的可以解除劳动合同的其他特殊情况。

在办理离职手续的一般流程上,辞职人员需在正式提交辞职申请之前的一个月开始着手准备。

首先需要提交辞职申请书获得所在单位的批准。

在获得批准之后,雇员需到企业人事部门按照规定办理正式的离职手续,包括交还现有的工作任务,由企业人事部门予以确认接收,以及处理好相关社会保障事项,如缴纳保险费用等。

至于党组织关系,则可以暂时留在原单位不变,待找到新工作后再转移至新单位即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿

可以赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

2、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“公司没有签订劳动可以直接离职吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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  行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
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  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
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1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
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