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工人在下班路途中受伤,老板有责任吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-31 湖南怀化
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 1、“职工上下班途中发生意外算不算工伤”:如果是上下班途中发生了【交通事故意外:是工伤】。如果是其他意外是工伤。rr
    2、“认定是否属于工伤的法律条文是什么法的第几条款,内容是什么”:r
    (1)《工伤保险条例》r
    (2)第十四条:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r
    (四)患职业病的;r
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;r
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”r第十五条:“职工有下列情形之一的,视同工伤:r
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;r
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。r职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”r第十六条:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:r(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;r(二)醉酒导致伤亡的;r(三)自残或者自杀的。”r
    3、“发生工伤后,如何鉴定工伤”:r
    (1)先申请工伤认定,然后鉴定。r
    (2)伤害发生后30天内单位应当向单位所在地劳动部门申请工伤认定,单位不申请的,受害人和亲属可以在伤害发生后1年内自行申请。rr
    4、“职工未与用人单位签订劳动合同,但存在事实劳动关系,是否能免除用人单位对职工的工伤赔偿”:不能免除。事实劳动关系同样受劳动法律法规的保护。rr
    5、还有:r(1)如果单位已经为职工缴纳了工伤保险,应向工伤保险机构索赔;如果单位没有缴纳工伤险:庆由单位按工伤待遇赔偿。r(2)没有签定劳动合同的:从2008年后开始工作满1个月后,还可以每月向老板索要双倍工资。r望采纳,谢谢!
    全文
    12 2021-03-31
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下班路上自己摔伤老板要赔吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和下班路上自己摔伤老板要赔吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
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上下班路途上受伤算工伤吗
不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。
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工伤赔偿
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上下班路途上受伤算工伤吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上下班路途上受伤算工伤吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
酒后打人然后把对方咬伤会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
在涉及到酒精所引发的暴力冲突事件中,我们需要依据不同的情况来具体分析其处理方式。
首先,若该事件未达犯罪程度,我们将根据攻击者对受害者造成的身体伤害程度给予相应的法律惩罚。
如,故意伤害他人身体至轻微伤害的,情节较轻者将受到五天以下的拘留或五百元人民币以下的罚款处罚;
而若情节较为严重,则会被处以五天以上、十天以下的拘留以及两百元以上、五百元以下的罚款。
情节严重指以下几种情况之一:
(1)纠集其他人共同参与殴打和伤害他人;
(2)殴打和伤害残疾人、孕妇、未成年人(不满十四周岁)或老年人(六十周岁及以上);
(3)多次殴打和伤害他人,或者一次性殴打和伤害多人。
其次,对于造成轻伤及以上伤害的,我们将以故意伤害罪追究其刑事责任。
故意伤害他人身体的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;
若情节严重,则可能被判处三年以上、十年以下有期徒刑;
若致人死亡或者使用极其残忍手段导致他人重伤且造成严重残疾的,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
关于故意伤害罪的犯罪构成要件,主要包括以下几个方面:
1、侵犯的客体是他人的身体健康权;
2、客观方面表现为实施了损害他人身体健康的行为;
3、犯罪主体为一般主体,即达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人;
4、主观方面必须是故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
?殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
?
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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上下班路途上受伤算工伤吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上下班路途上受伤算工伤吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
限制性股票未到期被裁员会受影响吗
[律师回复] 解析:
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则:
首先,所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司,例如上市公司,对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施,其核心在于将公司股票视为核心标的;
其次,“限制性股票激励计划”则是在这一基础上,通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励,来实现进一步的激励效果;
第三,“限制性股票”则是指在满足一定条件后,由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票;
最后,激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后,才能够出售这些限制性股票,从而获得相应的收益。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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上下班路途上受伤算工伤吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于上下班路途上受伤算工伤吗问题带来帮助。
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工伤赔偿
上诉高院被裁定不予受理还能继续申诉吗
[律师回复] 解析:
在法院作出了裁定拒绝受理请求之后,仍然具有再次提起诉讼的可能性。
只要满足法定的起诉要件,便可依法行使诉权。
当法院裁定驳回起诉后再度发起诉讼时,若该起诉讼仍具备起诉的必要条件,且不属于先前已被驳回的情况,那么人民法院应当予以受理。
此外,对于不属于本院管辖范围内的案件,人民法院应当告知原告向有权管辖的法院提出诉讼申请。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:
(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
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