一家公司的两家门面，因现工作门面公司因经营问题关门遣散人员，而且不管工作时间长短，只补每个员工月薪的50%，因不能一次性结清工资，而公司长时间有拖欠工资的习惯！公司有权利强制性把员工调至另一门面去上班吗？员工可以拒绝吗？在劳动法上这合理吗？

拆迁征收的补偿是没有一个统一的标准，自家门面被征收怎么补偿就需要结合当地的补偿政策来确定，在拆迁时就会涉及到一笔房屋价值补偿费，还有因拆迁产生的搬迁费、安置费；停产停业损失费。

因为物业费纠纷被物业断水电可以向居委会、业主委员会、街道办事处等部门去反映和投诉，物业公司是没有断门店水电的权利的，因为物业公司不是供电部门和供水部门，如果通过各个渠道投和与物业公司都无法协商解决的，建议诉讼。

非法的。所有者和财产公司是平等的民事主体。双方应按照合同履行其应尽的义务。任何一方违约，均应承担相应的违约责任。根据《物业管理条例》第四十四条，在物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位应当向终端用户收取相关费用。业主与供水供电公司签订合同并向供水供电公司支付相应费用的，由供水供电公司负责供水供电。物业公司不是供水供电合同的当事人，无权擅自中断业主的供水供电。

实际的生活中，如果有发生我们无法解决的法律方面问题时，可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于门面房因物业费纠纷被断水电合法吗的问题，从法律的角度来看，可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。

按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。