你好，我想问一下我的网贷马上面临逾期，网上的法务公司靠谱么

[律师回复] 你好，我是王律师，有什么需要帮助的

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 在一般情况下,有逾期记录并不影响改名。改名主要涉及户籍管理等相关规定,通常与个人的信用记录等因素并无直接关联。

[律师回复] 对于网贷欠款等民事纠纷,债权人可以向基层人民法院提起诉讼。法规 综上所述,网贷欠款一万以下虽然金额不大,但仍然存在被起诉的风险。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 经济补偿项目在不同情境下存在差异，需依据具体情况确定。

1. 劳动合同解除或终止时：经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。建议用人单位和劳动者明确工资计算方式，留存相关工资支付记录，避免后续纠纷。

2. 企业拆迁补偿方面：包括停产停业损失、设备搬迁安装费用以及员工安置补偿等。企业应提前做好规划，对各项损失进行准确评估和记录，积极与拆迁方协商合理补偿方案。

3. 民事侵权导致的经济补偿：涉及医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有相应赔偿金。受害者应妥善保存医疗费用凭证、误工证明等相关证据，以便准确主张赔偿。侵权方应积极承担责任，按规定进行赔偿。

[律师回复] 你好具体是什么情况的

[律师回复] 您咨询的强拆问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 您好，拦路抢劫吗？建议报警处理。

[律师回复] 您好可就裁员咨询解答

[律师回复] 法律分析：
（1）补偿标准明确。按员工在公司工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这保障了员工在公司破产辞退情况下能获得相应经济补偿，体现对员工劳动付出的认可。
（2）月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使补偿计算有明确依据。对于高收入员工，若月工资高于特定标准，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了企业与员工利益。
（3）程序要求严格。公司需履行提前通知、支付工资、办理社保及档案转移等程序，保障员工权益的顺利交接。

提醒：
若遇到公司破产辞退且补偿不合理情况，员工应及时收集证据，可咨询专业人士维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，有什么问题可以随时联系我

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 这情况不应算肇事逃逸，可先与交警沟通说明情况，再考虑和解或走程序，若和解金额过高可据理力争，不必担心，依法处理就行。

[律师回复] 在外面的外面是哪个外面，是饭店门口楼梯还是离饭店好几百米开外？

[律师回复] 这不一定构成诈骗。你朋友应与对方协商，说明情况并制定还款计划。若协商不成，可等警方调查处理，积极配合说明情况。

[律师回复] 寻求妇联处理，必要时可以报警

[律师回复] 你好，现在是想离婚吗？不出面，可以通过诉讼的方式来处理。

[律师回复] 这么复杂吗？被公安机关立案了吗？感觉不符合常理，可能还有关键事实。当面咨询吧

[律师回复] 您好，您这种情况，我建议是可以先起诉先。起诉之后，胜诉后可以强制执行，查控对方名下全部财产。如果符合拘留条件，还可以申请司法拘留的。