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注册公司增股后股权和股权比例怎么算

3.9w浏览 匿名 2021-03-31 山东枣庄
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注册资本股权比例是否有关系
注册资本和股东的股权比例当然有直接关系,这个问题应该不难理解的,例如公司整体的注册成本是100万元,然后股东的出资额度是10万元,这就意味着该股东在公司的股权比例就是1/10。肯定出资额度越高的股东,在公司占有的股权比例也越多。
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股东股权比例可以约定吗
《中华人民共和国公司法》中股权比例是可以由各位股东进行约定的,在没有约定的情况下,股权比例也可以按照法定公式进行计算,一般来说股东的股权比例就是用股东本人的出资额度除以注册资本金。但不管股权比例大小,理论上股东权利和义务都是一样。
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新进股东股权比例如何计算?
新进股东股权比例的计算,按照同比例稀释,股东持股比例,按照该股东认缴的出资额,与所有股东认缴出资总额的占比确定,股权获得可以通过大股东转让10%,所有股东同比例稀释出10%给新进股东。
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注册资本和股东比例有什么关系
注册资本和股东比例有直接关系,股东按照比例缴纳公司的注册资本。按照法律规定在公司成立前,应该对公司的注册资本进行计算和缴纳,通过工商部门的验资后,才能够办理公司的营业执照和公司的成立,确保公司的合法权益。
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公司经营
股东会可以有哪些授权
[律师回复] 解析:
该职权主要包括以下五个方面:
第一,确立并执行公司的战略发展方向以及重大投资计划决策。
其次,选举并变更非由员工代表出任的董事及监事的职务,以便更好地维护企业内部合法合规的运营机制。
再次,对于公司增减注册资本事项进行深入研究与决议,保障公司财务稳健性与可持续性成长。
同时,就公司合并、分立、解散、清算甚至是变更公司组织形式等关键决策,进行集中讨论与决策。
最后,负责行使公司章程中明确规定的其他应有的权利。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十七条
股东会行使下列职权:
(一)决定公司的经营方针和投资计划;
(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;
(三)审议批准董事会的报告;
(四)审议批准监事会或者监事的报告;(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
(八)对发行公司债券作出决议;
(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;
(十)修改公司章程;
(十一)公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。
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绝对控股权是多少比例?
绝对控股权一般是股东的股权占比大于50%,这种情况下可以绝对控股,相关情况是根据自己的实际出资情况而定的 在公司注册时,就可以按照实际出资的多少来对股权占比情况进行认定。
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公司经营
判决共同承担没有比例怎么办
[律师回复] 解析:
其实际操作中,可以选择同时向两位及以上连带责任的被执行方发送执行通知,进而细化为两种操作模式。
第一种方式,针对各个被执行方同时实施全面且充分的强制执行措施,随后将被执行财产进行合并处理,以此来满足法定法律文书所规定的指令义务。如果存在超过一人实施了侵权行为并在相同时间与地点导致了同一损害结果,那么在能够明确责任大小的情况下,每个人都应承担起与其责任相匹配的赔偿责任;而在无法准确判断责任大小的情况下,则应当由所有相关人员共同分担责任。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封,扣押,冻结财产的规定》第十四条
对被执行人与其他人共有的财产,人民法院可以查封、扣押、冻结,并及时通知共有人。
共有人协议分割共有财产,并经债权人认可的,人民法院可以认定有效。
查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产;
对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结,人民法院应当裁定予以解除。
共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的,人民法院应当准许。
诉讼期间中止对该财产的执行。
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签订劳动合同解除协议书需要注意什么
[律师回复] 解析:
1、在离开目前的职位前,应尽最大努力以书面形式提交辞职申请,以便于顺利地办理离职手续。在寻找新的职业机会之前,此类基础流程对于申请人来说尤为重要。若未遵循正确的规范完成手续,将给未来的职业生涯带来诸多阻碍。
因此,请务必认真书写并提交辞职申请书,明确告知辞职原因为用人单位所知,为自己的离职事宜划下圆满句号,以确保离职过程中不会与用人单位产生任何误解或不合谐因素。此外,若有辞退文件被开具出来,那么可能会对申请人的个人声誉以及未来发展产生一定程度的负面影响。
2、在书面确认解除合同时,务必要注明合同终止的具体日期,即与用人单位正式解除合同的精确时间点。在此期间内,需妥善处理所有相关手续,包括但不限于工资结算等事项。时间的确定应当严格遵守,既不得提前亦不可延后。
3、在劳动合同期满之后,若用人单位决定不再续签,则需向申请人支付一定金额的经济补偿金。通常情况下,该补偿金的计算方式为每满一年的工作年限,便可获得一个月的工资作为补偿,且最高补偿金额不得超过12个月。
然而,若申请人主动提出离职,且能够提供充分的证据支持其决定,那么用人单位有权拒绝支付相应的经济补偿金。
4、解除合同本身即是一份具有法律效力的合同,明确规定了双方的权利和义务。
因此,在离职之际,务必签署解除合同协议书,以避免出现不必要的纠纷,从而影响到申请人未来的职业发展。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
车辆出险维修注意事项有哪些
[律师回复] 解析:
在进行汽车保险定损时,以下几点事项需要我们格外关注:
首先,在车辆维修之前,需要明确受损部位采用何种维修方法进行修复。关于这点,我将详细介绍保险公司在损失部件方面的定损原则。一般而言,保险公司倾向于采取修复措施来处理车辆受损部件,也就是说,若某部件受损后,经过修复仍然能保证其正常使用功能,那么就应该选择修复而非更换。
然而,当损失部件无法通过修复手段恢复原状时,则可以考虑更换受损部件。
其次,定损地点与维修地点最好能够在同一家维修机构进行,这样可以确保维修质量并减少后续纠纷。
再次,我们需要确定车辆维修所需的具体费用。
最后,为了提高效率,我们应尽量一次性完成所有损失确定工作,避免出现二次定损的情况。然而,对于损失情况较为严重且复杂的案例,在受损车辆解体后可能会发现仍存在由本次事故引发的其他损失,此时,我们应要求修理方及时通知检验人员进行二次检验,待核实无误后,方可追加修理项目及相应费用,同时,还须签署《机动车辆保险定损确认书》。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
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