如何确定清算清算费用后的清偿顺序？

[律师回复] 解析：
若债务人在被司法机关拘留十五日后仍未偿还债务，债权人可采取法律手段进行追偿，如提起诉讼或申请支付令等途径。若债权人选择向法院提交支付令申请，应严格按照相关法规要求撰写申请书，明确请求支付的金额及依据的事实与证据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
清明假期期间，如用人单位未按规定支付三倍工资，可采取如下措施予以妥善处理：
首先，可以向本地的劳动保障监察部门进行投诉和举报，请求其介入调查并督促用人单位依法支付三倍工资待遇；
其次，如上述途径未能得到有效解决，劳动者还可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，请求裁决用人单位支付三倍工资差额，且该项申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出；
最后，若以上两种途径均无法实现维权目的，劳动者还可以考虑通过法律诉讼途径来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，无法提前偿还贷款并不构成违法行为。
具体来说，这应当依照借款合同中的条款进行明确约定和详细说明。倘若借款合同已对是否可提前还款、提前还款所需具备的条件等作出了明确规定，则应严守合同约定；若未作相关规定，且双方就还款期限产生争议，那么此种情况便属于经济纠纷范畴，可通过协商、调解以及诉讼等方式予以解决。
法律依据：
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
一、及时偿还拖欠款项，并将相关状况积极主动地向银行进行详细说明，确保个人账户始终处于良好的运行状态；
二、在面对信用卡逾期问题时，切勿盲目选择注销卡片以寻求解决之道。实际上，这不仅无法为恢复自身信用状况带来任何实质性的帮助，反而可能错失修复信用记录的宝贵机遇。因此，当发生逾期现象以后，应依旧如常使用该张信用卡，同时保持适度的消费活动，按时履行还款义务，借由不断产生的新还款记录来逐渐替换掉逾期记录；
三、在信用卡逾期之后，务必时刻保持与银行的有效联系，避免被误解为恶意透支或长期拖欠欠款，以免遭受银行的法律诉讼。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
1、当然可以。当劳动者选择离开工作岗位时，用人单位必须在该劳动者正式离职当日一次性全额支付其所有工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条明确指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者所有工资。
2、然而，在某些特定地区可能存在特殊规定，需按照当地法规执行。例如，根据深圳市的相关法律规定，如果用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或者终止，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
3、用人单位绝对不能拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
当企业处于清盘阶段，并且尚未进行正式的注销手续时，该企业仍然具备法人地位。
然而，若出现以下任意情况且企业能够依法成功执行清算以及注销注册工作，那么其法人身份便可视为终止。具体包括以下原因：
首先是法人业务的自然消亡终止；
其次是法院宣布该法人进入破产程序；
最后，在特殊情况下，根据法律法规，法人终止须得到相关部门批准者，亦需遵循此项准则。至于企业法人身份的终止是否必须经过特定的政府机构审批，这将按照法律和行政规定来确定。
法律依据：
《民法典》第六十八条
有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：
（一）法人解散；
（二）法人被宣告破产；
（三）法律规定的其他原因。
法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
若债权人已成功偿还银行贷款，但仍未收到银行撤销诉讼请求的通知，可主动联络银行以了解详细情况。若银行方面坚持不予撤诉，债权人则有权利在庭审过程中提供证据以证明债务已然得到妥善处理。
根据相关法律法规之规定，在法院尚未作出判决前，原告方均有权提出撤诉申请。因此，债权人可尝试与银行进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十八条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
在发送离职申请时，员工可以选择使用微信进行通知。
根据相关法律规定，无论采用何种方式提交辞职请求，只要符合书面形式的要求，就被视为有效的辞职申请。例如，员工可以通过电子邮件、微信或手机短信等方式正式提出辞职声明，这种离职表态同样也是以书面形式表现出来的，因此，也应当具有相应的法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当您完成了汽车贷款的偿还工作之后，必须要办理解除抵押的手续。为确保顺利处理此项事宜，请确保您携带齐全所需的各种相关文件，前往所在地的车管所办理相应的解除抵押手续。只有在成功办理了解除抵押手续后，汽车的所有权才能真正归属到您个人名下。以下是关于车辆解除抵押手续办理流程和所需材料的详细说明：
一、车辆解除抵押手续办理流程：
1.在最后一笔车贷还清后的大约10个工作日内，务必及时与贷款银行取得联系，并办理贷款结清证明，以便从银行处取回已经抵押给他们的《车辆登记证书》以及购车发票等重要文件。
2.在准备好上述文件后，请携带齐全所需的相关材料，前往当地车管所办理解除抵押手续。
二、办理车辆解除抵押手续所需的材料：
1.《车辆登记证书》。
2.《机动车抵押登记/质押备案申请表》原件，并需由抵押权人加盖公章确认。
3.机动车所有人和抵押权人的身份证明及其复印件。
4.抵押权人的委托书，并需加盖公章以示确认。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第三十四条
商业银行根据国民经济和社会发展的需要，在国家产业政策指导下开展贷款业务。

[律师回复] 解析：
一、书面方式解决问题。针对一般普遍存在的状况来看，人们使用微信转账所涉及的群体主要为亲朋好友甚至是熟识之人，因此，若发现转账出现误操作时，最为便捷且有效的方案便是与对方进行直接沟通与协商。我们坚信，绝大多数人会愿意配合并将款项退还回来，除非是遇到了某些故意为难的特殊情况。在此，我们建议用户们开启微信中的延迟到账功能，具体步骤可在“我的钱包”-“支付中心”中进行设置，包括确认收款后资金存入对方零钱账户的到账时间，共有实时到账、2小时到账以及24小时到账三个选项供您选择。
二、寻求客服协助。众所周知，微信所发送的信息在两分钟内均可进行撤回操作，然而，对于微信转账这一环节来说，却并不具备撤回功能。如果在与对方协商无果的情况下，用户需要通过微信客服来追回误转的资金，那么便需要提供一系列相关证据，整个过程可能相对较为繁琐。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼

[律师回复] 解析：
1、在一般的情况下，信用卡未完全偿还所产生的滞纳金通常是可以抵扣的。
2、
然而，当信用卡逾期未还，并且持卡人在全额归还欠款及相关利息之后，如若信用卡并未遭到发卡行的暂停服务，那么该持卡人依然有权利继续使用这张信用卡，但是要特别注意按时全额还款，否则发卡行可能会采取措施暂停其信用卡的使用。
3、另外，值得我们关注的是，在信用卡逾期之后，发卡行通常会采取多种方式进行催收，包括电话、信函等方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；使用作废的信用卡的；冒用他人信用卡的；恶意透支的。

[律师回复] 解析：
在制定规章制度时所必须遵循的法定程序如下：若该规定直接涉及到劳动者的核心权益，那么首先便应召集职工代表大会或者全体员工进行深度讨论；紧接着，便需要对各种可行的方案以及相关建议展开深入研究并形成相应报告，以便为接下来的工作奠定基础；
其次，用人单位及工会或职工代表应以平等、公正的态度进行充分磋商，以最终确定合理的实施细则；
最后，如有必要，应对已确认的草案进行进一步的修订与完善，确保其具有法律上的可行性与合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
若要查明配偶是否存在不忠行为，以下为可采纳的证据类型：
首先，搜集其与疑似第三者之间存在亲密接触的各类图片资料；
其次，获取关于配偶与其第三者之间发生婚外情感的相关音频文件；
再者，拍摄或者录制可能涉及到配偶与第三者婚外不正当关系的各种影像信息；
最后，考虑收集配偶所签署的类似于保证书等书面材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于离职员工薪资结算事宜，通常应于办理劳动合同解除手续之际一次性全额支付完毕。
然而，根据我国各地区法律法规及实际操作规程的差异，在此方面亦存在一定程度上的差异性。以下是常见情况及其应对措施的简要阐述：
首先，某些地方明确规定离职员工薪资应于当日予以结清。例如，依据相关法律法规，当用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止时，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位须在劳动关系解除或终止之日起的三个工作日之内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
其次，部分地区允许在离职手续办理完毕之后再行结清薪资，或者按照双方事先约定的方式进行支付。例如，根据相关法律规定，当企业与劳动者之间的劳动合同依法终止或解除时，企业应当在与劳动者完成所有手续办理的同时，一次性付清劳动者的全部工资。对于特殊情况下双方达成的协议且该协议并不违反任何法律、法规的规定，则应遵循该协议的约定执行。
综上所述，关于公司何时结算离职员工薪资才符合法律规定这一问题，一般而言，员工离职时即应结算清楚。然而，由于各地具体的法律法规及操作规程有所差异，建议您查阅当地人力资源和社会保障局官方网站以获取更为准确的信息。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
当夫妻中的一方患有精神疾病时，应首先考虑申请法律程序离婚；但若为间歇性精神病患者，则可于病情稳定期间提交离婚诉求，反之，则需首先申请变更监护权，并由监护人代其向当地人民法院提起离婚诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
若在借贷关系中出现逾期未能如约偿还贷款，且遭受了起诉，那么您应当积极参与诉讼程序，并在法院作出最终判决之后，全力以赴地履行法院所判定的还款责任。倘若判决未能得到执行，您有权请求法院进行强制执行。
然而，若经法院调查发现您确实无力承担执行义务，则法院将依法裁定中止执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十三条
借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。
第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
若无可供强制执行之财产，被执行者将无法成为失信人士。
依据现行法律法规，若被执行人未能遵循生效法律文书所确定之义务，且存在以下法定情形时，方可被视为失信被执行人，包括但不限于通过伪造证据、使用暴力或威胁等手段阻碍和抗拒执行；利用虚假诉讼、虚假仲裁或藏匿及转移资产等方式逃避执行等行为。
此外，被执行人如未能按照执行通知书的要求履行法律文书所确定的义务，应向法院报告其目前以及自收到执行通知书之日起向前推算一年内的财产状况。若被执行人拒绝提供或提供虚假报告，法院有权视情节严重程度，对被执行人或其法定代理人、相关单位的主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。
被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
关于二审维持原判一审判决的生效时间问题，我国现行法律并无明确规定。
然而，在司法实践操作过程中，通常会将二审判决书的送达日期视为判决生效之日。
依据我国相关法律法规，二审法院作出的判决、裁定均属于最终的司法结论。
此外，由最高人民法院所作的判决与裁定也同样具备终局性。
值得注意的是，公安机关、人民检察院以及人民法院对于查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财产及其孳息，应妥善保管以便于核查，同时还需制作详细清单，随案件卷宗一同移送。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《刑事诉讼法》第二百四十四条
第二审的判决、裁定和最高人民法院的判决、裁定，都是终审的判决、裁定。
《刑事诉讼法》第二百四十五条
公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中，若关于劳动报酬的条款缺乏明确定义，用人单位与劳动者双方可进行平等、公平、合理的商讨以确定相应金额。
如若未能达成一致意见，则应依据集体合同的相关规定作为参照执行。如果在既无集体合同又无任何薪酬规定的情况下，应采用“同工同酬”的原则来进行衡量和处理。
此外，对于劳动条件等其他标准的设定，同样也需要参考国家相关法律法规的具体规定。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 解析：
对于用人单位未按期向劳动者发放薪资的情况，劳动者有权通过两种合法途径来维护自身权益：
首先，劳动者可前往所在地劳动行政部门的劳动监察机构进行投诉举报；这种手段的优势在于方法简便易行，但也存在着一定程度上的局限性，即各地劳动监察机构在执行相关法律法规时的力度或许无法达到完全覆盖；
其次，劳动者亦可向当地劳动行政部门（通常为人力资源与社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付所欠薪资。若双方并未签署书面劳动合同，劳动者还可依据法律规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
此外，如因用人单位拖欠薪资而导致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者还可进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。相较于前述途径，采取仲裁手段的优势在于，除追索薪资外，劳动者还能主张经济补偿、双倍工资等多项权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，仲裁过程相对繁琐复杂，需由具备专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。