放弃继承权后反悔能否撤销继承公证

[律师回复] 根据合同相对原则，合同是你的名字，这个钱由你付

[律师回复] 只要没有遗嘱，就可以继承

[律师回复] 是的，作为法定代表人代表的是公司，需要对公司的债务及风险进行承担

[律师回复] 弃单要上法律嘛
aaaaa

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好，是可以起诉离婚的

[律师回复] 你好可以电话！！！！！！！

[律师回复] 你好，目前是关押在哪里的看守所呢？

[律师回复] 我们可以处理，一般非诉处理找对方的问题跟责任

[律师回复] 收集好证据，协商解决不了起诉

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，购房合同上有关于天然气入户的约定吗。M

[律师回复] 您好，说说案子具体情况？

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律规定，当父母健在之际若未留有明确合法的遗嘱，则其名下所拥有的农村房产便将依照法定继承顺序进行分配。
而法定继承的顺位次序为以下几类人员：
（1）配偶；
（2）子女；
（3）父母。
此三者为法定第一顺序继承人。
（4）若第一顺序继承人无再世者或无法继承财产，那么则由法定第二顺序继承人即：
兄弟姐妹；
（5）祖父母；
（6）外祖父母来继承。
在实际操作过程中，同一顺序继承人享有的继承遗产份额，原则上应尽量保持平等对待。
但如果继承人之间事先已达成共识并取得一致意见，亦可认定为合法合理，此时各继承人所获得的遗产份额便可不均等。
此外，对于那些生活境遇较为困顿且缺乏劳动能力的继承人，法律亦赋予他们优先受偿的权利。
同时，对于那些对被继承人尽到了主要赡养责任或是与其共同生活的继承人，法律亦允许他们在分配遗产时享有更多的权益。
然而，对于那些具备抚养能力却未履行抚养义务的继承人，法律则要求他们在分配遗产时承担相应的责任，甚至可能面临不分或少分的情况。
法律依据：
《民法典》
第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
可依法进行继承，遗产传承与继承人户口所在地的变迁并无关联性。
只要是被继承人在生前所拥有的合法财产，其所有继承人皆有权进行继承。
若被继承人在生前预先订立了遗嘱，则应按照遗嘱的内容进行分配；
如未立下遗嘱，则依照法律规定进行法定继承。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》
第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 解析：
视角解读而言，承包商员所受之伤能否被归类为工伤，核心问题在于其是否满足相关法律规定中的工伤认定标准。
关于工伤认定的具体标准，主要涵盖以下四个方面：
一是员工在正常的工作时间和工作地点，因执行职务而遭受的意外伤害；
二是员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或者收尾工作时，因意外导致的伤害；
三是员工在工作时间和工作地点，因履行职务而遭受的伤害；
四是员工患有职业病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常而言，在诉讼程序中聘请律师的费用应由委托人独立承担，即该费用需由委托方独自支付。
然而，在特定情况下，律师费才可能转由败诉方承担。
这些特殊情况主要包括以下几种类型：
首先，按照相关法规明文规定的某些案件，如涉及到交通事故、医疗纠纷、人身伤害等各类人身侵害的案件；
其次，法律援助案件；
再次，侵犯知识产权类的案件；
然后，不正当竞争案件；
接着，涉及到债权行使撤销权以及实现担保债权的案件；
此外，网络侵权案件以及商事仲裁案件也属于此类范畴。
其次，依据合同自由原则，只要双方当事人在合同中明确约定，未来若发生诉讼，则败诉方将承担律师费，在此种情况下，法院通常会给予支持。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》
第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

[律师回复] 解析：
诉讼费用即常言之“诉讼费”，一般而言，该项费用将由败诉方全额负担。
然而，若经法庭判定，诉讼双方均负有责任，则法院将会按照相关比例来分配诉讼费用的摊派。
需要注意的是，当事人自主聘请律师所产生的律师费用将由其自行负责支付。
当然，在提起诉讼之时，原告可寻求法院指令诉讼费及律师费由被告承担，但法院是否会支持这一要求，尚需根据具体情况而定。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十条
案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。

[律师回复] 解析：
关于企业撤资需向员工支付经济补偿事宜，该规定明确表示，每位员工在每满一年服务期之后便可获得一个月的经济补偿金。
此外，若劳动合同签订之初，出现了客观环境发生重大变动导致原劳动合同无法继续履行的情形，且经过双方当事人沟通协商未果，无法就改变或终止原有的劳动合同达成共识，相关用人单位则有权解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知到每位员工本人。
同时，用人单位还应根据员工在本单位所服务的年限，按比例支付相应的经济补偿金，即每服务一年即可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

[律师回复] 解析：
当用人单位坚持认为所发生事故并非工伤事件时，该单位应当承担起举证责任。
若在社保行政管理部门进行相关调查过程中，用人单位有义务依据法律法规对员工的受伤情况进行合理辩解，以证明员工所受之伤并不符合工伤认定标准。
然而，倘若已按照相关程序成功获得职业病诊断证明文件的前提下，社会保险行政部门将无需再展开深入调查及核实工作。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。