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餐饮业合同怎么写?

4w浏览 #合同事务 匿名 2021-03-31 安徽宿州
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餐饮行业不签订劳动合同合法吗
在餐饮行业中,用人单位未能履行法律规定的义务,未与劳动者签署劳动合同,这显然是非法和违背公平原则的行为。如此一来,劳动者的各项权益将不能得到全面、有效的保护。根据相关法律规定,用人单位有责任从雇佣劳动者的那一刻起,一个月之内与该员工签订正式的劳动合同。如果用人单位未能遵守此项法规并与劳动者签订劳动合同,那么劳动者有权向用人单位提出支付双倍工资以及其他合理赔偿的要求。
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餐饮技术合同要怎么写?
餐饮技术合同中,要写清餐饮技术授权使用范围、使用费用、专利保密、违约责任及争端解决办法等条款。餐厅可以将餐饮技术转让,许可他人使用,双方要签订书面合同,使用技术的一方根据合同约定支付一笔费用。
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违法:一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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餐饮代理合同中,双方要写清餐厅代理方式、经营许可区域、代理品牌费用及结算方式、餐饮安全保障、供货方式、合同的解除和终止条件及违约责任等。现在不少人开店都是代理一些餐饮品牌,这样双方应当签订代理合同。
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