我是2020年4月24日入职的，公司通知我2021年4月23日合同到期就不续约了，请问我们得到一个月工资补偿和五天年假补偿吗

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

不合理，根据《劳动合同法》第二章第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

入室盗窃被拘役4个月是非常重的违法行为，因为被判拘役的情况下，属于追究刑事责任的范围，当事人已经存在刑事犯罪，还会在个人档案中留下案底，具体情况可以根据盗窃的实际违法事实后果来认定。

1、法律规定入职不足半年的（试用期内另说），用人单位解除劳动关系的，应当补偿员工半个月工资。（月工资是员工的月平均工资）。2、如果公司解除劳动合同有违法行为，或没有给你补偿。可以通过法律途径要求单位加倍补偿。

停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。