没满60周岁,工作中突发疾病,只有48小时内抢救无效死亡的,才能视同工伤,按工亡标准赔偿。其他工作期间突发疾病,都只能使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该医疗保险报销费用由单位承担已满60周岁的,应当办理退休,和单位属于劳务雇佣关系,相关费用如何分担依照双方签订的劳务合同规定,或者双方协商费用承担比例《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。