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日照市特殊工种病退条件

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-31 湖北襄阳
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 病退的条件很简单;从事井下:
    (1)特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。符合上述特殊工种条件,本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定。企业已将本单位特殊工种名录报市劳动和社会保障局备案的,条件是不一样的,即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、高温等工作累计满9年的,其他行业不能参照特殊工种退休和病退是两回事。特殊工种退休有如下规定,交费年限(含视同交费年限)满15年。病退条件,经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的,男需年满55周岁,因病或外因致残,且到达上述退休年龄的职工应该退休。特殊工种名录必须经国家劳动和社会保障部或1993年前经国家有关部门确认为特殊工种的。
    (2)职工本人符合特殊工种退休的条件;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。符合法定提前退休年龄,且只限于本行业,就可办理病退;单位所报特殊工种名录经市劳动和社会保障局确认符合特殊工种条件的,女需年满45周岁
    全文
    14 2021-03-31
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非全日制用工有哪些特殊之处
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与非全日制用工有哪些特殊之处相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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非全日制用工有哪些特殊之处
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与非全日制用工有哪些特殊之处相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
数额特别轻微构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪立案的财务标准,主要如下所述:
首先,盗窃公私财产达到人民币一千元及以上的,按照法律规定已构成犯罪,且务必立案展开调查;
其次,对于那些虽然盗窃数额未到达法定标准但频繁进行盗窃行为,或实施了入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣行径者,同样需要予以立案侦查处理;
再有就是,各地高级法院和检察机关有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述金额范围内,制定符合实际情况的具体数额标准,并上报至最高人民法院和最高人民检察院审批通过后执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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试用期请了5天病假会被辞退吗
[律师回复] 解析:
当劳动者在试用期间因患病需要请假时,如若劳动者能够提供正规医院开具的诊断证明以及住院相关证明文件的话,那么用人企业不可随意解雇该名劳动者。
在试用期当中,仅因为生病而请假并不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。
倘若用人单位采用此种行为进行劳动合同的非法解除,劳动者可依法要求用人单位出具正式的辞退通知。
对于员工在试用期内提出的病假申请,用人单位不得以此为借口延长试用期的期限。
用人单位一旦侵犯了劳动者的合法权益,建议首先进行双方协商处理,若协商无法达成共识则可寻求法律手段进行劳动仲裁解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
危险驾驶罪属于什么罪种
[律师回复] 解析:
首先,明确指出,危险驾驶罪乃属刑事罪行之列。
其次,从犯罪心态的角度分析,危险驾驶罪明显表现出希望或者放任的故意态度。
然而,交通肇事罪则是典型的过失犯罪,其主观心态必须为过失。
再者,从行为条件的层面来看,危险驾驶罪属于典型的行为犯,仅需实施具有危险性的驾驶行为,便可被视为违法行为并受到相应的惩罚,这也正是行为犯犯罪类型的显著特征。
最后,从危害后果的角度来审视,危险驾驶罪属于情节犯,只需存在醉酒驾车或者追逐竞驶等行为且情节严重,无需实际产生危害结果,亦可构成犯罪,这同样体现了情节犯犯罪类型的特点。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一

在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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几种特殊情况职业病患者待遇
1、医疗费2、住院伙食补助费3、康复费4、残疾用具费5、停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付。(六)生活护理补助费(七)一次性伤残补助金(八)伤残津贴(九)死亡补助金(十)丧葬补助金(十一)供养亲属抚恤金(十二)国家规定的其他工伤保险待遇。
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特殊侵权责任的特殊性有哪些?
特殊侵权责任的特殊性有:归责原则特殊、责任构成特殊、举证责任特殊、责任形态特殊等,对于特殊侵权的具体情况是可以根据侵权行为的实际情况,并依据上述不同的特殊性来认定的。
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刑事辩护
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残疾人犯罪法律上有没有特殊照顾?
如果说聋哑人或者是盲人进行犯罪后,司法机关会根据犯罪情况从轻或者减轻处罚措施的,但是并不是一定会对其进行从轻减轻处罚的,如果说是肢体上存在残疾的情况在进行处罚时不会因此而减轻处罚的,如果当事人在智力上有残缺时则会根据情况决定是否承担刑事责任。
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故意伤害罪几日能定案子
[律师回复] 解析:
通常情况下,案件在受理之后应在两个月之内作出裁决,最晚不得超过三个月的期限。
然而,若涉及到可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在相关法律规定的特定情形之一时,需经过上级人民法院的批准,方可将审判期限延长至三个月以上;
如遇特殊情况仍需延长的,则须向最高人民法院提出申请并获得批准。
在处理公诉案件方面,人民法院应在受理案件后的两个月内进行审判,最晚不得超过三个月。
同样地,如果涉及到可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在相关规定的特定情形之一时,也需要经过上级人民法院的批准,才能将审判期限延长至三个月以上;
如遇特殊情况仍需延长的,则须向最高人民法院提出申请并获得批准。
当人民法院变更了管辖权的案件时,其审理期限应自变更后的人民法院收到案件之日起开始计算。
而对于人民检察院补充侦查的案件,待补充侦查工作完成并移交给人民法院后,人民法院应重新计算审理期限。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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