企业实物抵工资合法吗

[律师回复] 你好双方有聊天记录没？具体看下案件详细情况点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，单位违法解除劳动合同的，可要求赔偿金即二倍的经济补偿金。

[律师回复] 你好 有些情况没有入住也需要交纳

[律师回复] 首先尝试心平气和地与男方沟通，向他说明这些私人物品属于你个人所有，根据离婚判决你有权取回，晓之以理，动之以情，争取通过平和的方式让他配合你拿走物品。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 物业只能代为转达质量问题，维修还是要找开发商或者联系政府有关部门反映质量问题

[律师回复] 不可以。这个是违法的。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 企业破产，走破产程序，由破产管理人接收管理破产企业，人工资是放在第一位受偿，破产管理人会发放工资。

[律师回复] 一般超过退休年龄后就不能一次性补缴了，那你这个情况有点特殊，你是在2011年之前有过参保记录，我建议您咨询一下当地的社保部门，因为有些城市有自己的参保政策。

[律师回复] 你好， 目前是被起诉了吗？

[律师回复] 您好！先找消费者热线进行反映。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 具体要看合同内容，大概率不影响

[律师回复] 具体问题是什么样的呢，通过什么样的方式，怎么行骗，骗了多少钱

[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，该零售企业从业人员为 26 人，营业收入为 20708 万元。
从从业人员数量看，26 人＜50 人，不符合中型企业标准；从营业收入看，20708 万元＞20000 万元，超出了中小微型企业划分中对营业收入的上限标准。
所以按照常规的划分标准，该企业不属于中小微型企业范畴，可能属于大型零售企业。不过具体的企业规模划分可能还会因行业内的其他细分标准或特殊规定而有所不同。