停薪留职对以后的工伤鉴定有影响吗？

[律师回复] 解析：
在孕妇暂时停止本职工作休息期间，将会失去领取生育津贴的资格。
生育津贴通常是在女性员工享受产假期间进行发放。
若遇到此类情况，作为女性员工，您有权从您所在单位处获得生孩津贴，这笔金额将根据您所在企业去年全年员工月平均工资来确定。
然而如果发现公司并未为您投保生育保险费用，那么很遗憾，您将无法享受到生育津贴这一福利，而您的权益将被视为产假前您的基本工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在孕妇暂时停止本职工作休息期间，将会失去领取生育津贴的资格。
生育津贴通常是在女性员工享受产假期间进行发放。
若遇到此类情况，作为女性员工，您有权从您所在单位处获得生孩津贴，这笔金额将根据您所在企业去年全年员工月平均工资来确定。
然而如果发现公司并未为您投保生育保险费用，那么很遗憾，您将无法享受到生育津贴这一福利，而您的权益将被视为产假前您的基本工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在孕妇暂时停止本职工作休息期间，将会失去领取生育津贴的资格。
生育津贴通常是在女性员工享受产假期间进行发放。
若遇到此类情况，作为女性员工，您有权从您所在单位处获得生孩津贴，这笔金额将根据您所在企业去年全年员工月平均工资来确定。
然而如果发现公司并未为您投保生育保险费用，那么很遗憾，您将无法享受到生育津贴这一福利，而您的权益将被视为产假前您的基本工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在孕妇暂时停止本职工作休息期间，将会失去领取生育津贴的资格。
生育津贴通常是在女性员工享受产假期间进行发放。
若遇到此类情况，作为女性员工，您有权从您所在单位处获得生孩津贴，这笔金额将根据您所在企业去年全年员工月平均工资来确定。
然而如果发现公司并未为您投保生育保险费用，那么很遗憾，您将无法享受到生育津贴这一福利，而您的权益将被视为产假前您的基本工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
在孕妇暂时停止本职工作休息期间，将会失去领取生育津贴的资格。
生育津贴通常是在女性员工享受产假期间进行发放。
若遇到此类情况，作为女性员工，您有权从您所在单位处获得生孩津贴，这笔金额将根据您所在企业去年全年员工月平均工资来确定。
然而如果发现公司并未为您投保生育保险费用，那么很遗憾，您将无法享受到生育津贴这一福利，而您的权益将被视为产假前您的基本工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。