工伤农民工在工地受伤了，如何维护自己的权利？

1、学法懂法，学会运用法律武器保护自己的合法权益。2、在签订劳动合同时农民工要注意以下问题：劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。4、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会由一名律师来提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

劳动者发生工伤事故后，想有效维护自己的权益，就要注意收集证据，如果用人单位不主动申请工伤认定的，在发生事故一年内申请工伤认定。若是依旧不知道工伤纠纷怎样维护自己的权益可以选择继续阅读此文。

首先，要向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，确认工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿并享受工伤保险福利。若与单位就赔偿问题有分歧，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

遭遇工伤事故后，应迅速前往当地劳动管理部门申报工伤。企业未申请时，员工需在一年内主动申报。确认为工伤后，劳动部门签发的工伤认定决定书将作为重要法律依据。企业需承担全额医疗费用，停工留薪期间工资照发。病情稳定后，可申请劳动能力检测，确定伤残等级并索赔。保存劳动关系证据至关重要，如工资卡、考勤卡等。用人单位不遵守义务，可向劳动监察大队投诉或提起仲裁申请，保护自身权益。如有疑问，欢迎随时咨询。