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工厂猝死赔偿标准
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下班后猝死赔偿标准
职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿交通肇事罪多人死伤判刑多久
[律师回复] 解析：
根据我国现有的法律法规，若重大交通事故导致三名以上人员丧生，则肇事司机将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。具体而言，当事故造成一名或多名人员重伤且肇事方承担全责或主责时；或是当事故造成三名及其以上人员丧生并肇事方承担同等责任时，均将会被判处三年以下有期徒刑或拘役。
另外，如肇事车辆已购买相关保险，首先应由承保的保险公司在其责任限额范围内进行赔偿，若仍存在不足部分，则由肇事方自行承担相应责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
根据我国现有的法律法规，若重大交通事故导致三名以上人员丧生，则肇事司机将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。具体而言，当事故造成一名或多名人员重伤且肇事方承担全责或主责时；或是当事故造成三名及其以上人员丧生并肇事方承担同等责任时，均将会被判处三年以下有期徒刑或拘役。
另外，如肇事车辆已购买相关保险，首先应由承保的保险公司在其责任限额范围内进行赔偿，若仍存在不足部分，则由肇事方自行承担相应责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
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快速解决“交通事故”问题
内退厂里还交不交养老保险
[律师回复] 解析：
在职工申请内退之后，其养老保险责任应当由原先的用人单位全权负责支付。
然而如果内退离职后仍有被再次聘用的情况发生，那么新的用人单位理应对其与劳动者之间重新签订一份明确规定聘用期间工作职责、薪酬标准、医保以及劳动保护福利待遇等在内的详细书面协议加以规范，并由新用人单位承担相应的缴费责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
在职工申请内退之后，其养老保险责任应当由原先的用人单位全权负责支付。
然而如果内退离职后仍有被再次聘用的情况发生，那么新的用人单位理应对其与劳动者之间重新签订一份明确规定聘用期间工作职责、薪酬标准、医保以及劳动保护福利待遇等在内的详细书面协议加以规范，并由新用人单位承担相应的缴费责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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两个儿子其中一个儿子死了遗产如何分配
[律师回复] 解析：
在涉及死亡者财产的分配问题上，如该死亡者并未留下任何形式的遗愿，那么其第一顺位的合法继承人，包括配偶、父母及子女，都将享有同等的继承权。如果所有的第一顺位继承人都能够达成一致意见，选择其中一个继承人来获得全部的遗产份额，那么便可以前往公证机构进行遗产继承公证手续的办理。当然，也可以选择向法院提出申请，以此方式来争取遗产所有权。但是，若第一顺位的合法继承人中有任何人对于即将进行的遗产分配表示反对或者无法提供公证机构所必需的相关证明文件，那么这个反对者就可以向法院提起诉讼，请求对遗产进行合理的分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
在涉及死亡者财产的分配问题上，如该死亡者并未留下任何形式的遗愿，那么其第一顺位的合法继承人，包括配偶、父母及子女，都将享有同等的继承权。如果所有的第一顺位继承人都能够达成一致意见，选择其中一个继承人来获得全部的遗产份额，那么便可以前往公证机构进行遗产继承公证手续的办理。当然，也可以选择向法院提出申请，以此方式来争取遗产所有权。但是，若第一顺位的合法继承人中有任何人对于即将进行的遗产分配表示反对或者无法提供公证机构所必需的相关证明文件，那么这个反对者就可以向法院提起诉讼，请求对遗产进行合理的分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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汕头市临时劳工意外死亡赔偿标准是什么
[律师回复] 解析：
关于临时工人在工作期间因意外事故导致身故的补偿标准如下：
首先，您可以依法享受6个月数额的本地区上年度职工月平均工资作为丧葬费用；
其次，对于逝者所抚养的家人，我们会根据其生前的工资水平给予相应的抚恤金，具体分配比例如下：配偶可获40%，其他亲属则可获得30%；
最后，根据国家相关规定，您还将有资格领取一笔一次性的工亡补助金，这部分金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
关于临时工人在工作期间因意外事故导致身故的补偿标准如下：
首先，您可以依法享受6个月数额的本地区上年度职工月平均工资作为丧葬费用；
其次，对于逝者所抚养的家人，我们会根据其生前的工资水平给予相应的抚恤金，具体分配比例如下：配偶可获40%，其他亲属则可获得30%；
最后，根据国家相关规定，您还将有资格领取一笔一次性的工亡补助金，这部分金额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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工伤猝死赔偿标准有哪些？
职工如果是因工猝死或者是因公死亡，首先会有六个月的工资的丧葬补助金，以及根据城镇居民人均可支配收入来进行计算的一次性工伤补助金。和对抚养人的相关抚养金等。职工如果是因工猝死的话，是属于工伤赔偿。
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工伤赔偿侵占罪被害人死亡怎么处理
[律师回复] 解析：
若侵占罪之受害者已经离世，那么仍可提出自诉。
根据相关法律规定，在这种情况下，受害者的法定代理人和近亲属有权向人民法院提起诉讼。而自诉案件则与公诉案件相对应，意味着由原告自己发起诉讼的案件类型。就我国而言，自诉案件通常包括那些仅需被告知即可处理的案件，以及其他无需展开深入调查的轻微刑事案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十四条
对于自诉案件，被害人有权向人民法院直接起诉。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。
人民法院应当依法受理。
第二百一十条自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
若侵占罪之受害者已经离世，那么仍可提出自诉。
根据相关法律规定，在这种情况下，受害者的法定代理人和近亲属有权向人民法院提起诉讼。而自诉案件则与公诉案件相对应，意味着由原告自己发起诉讼的案件类型。就我国而言，自诉案件通常包括那些仅需被告知即可处理的案件，以及其他无需展开深入调查的轻微刑事案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十四条
对于自诉案件，被害人有权向人民法院直接起诉。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。
人民法院应当依法受理。
第二百一十条自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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快速解决“刑事辩护”问题
猥亵罪造成死亡判多久
[律师回复] 解析：
在猥亵过程中导致被害人死亡的行为，其犯罪嫌疑人从主观意识层面便已揭示出明显的危害意图，因此可依据相关法律法规判定为涉嫌故意伤害罪。对于因该罪行导致被害人死亡的情况，我国法律明确规定，应判处被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。具体而言，依据中国现行法律规定，如有故意伤害他人身体之行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若存在前述罪行，致使受害者受伤程度达到重伤标准的，则将面临三年以上，但不超过十年有期徒刑的惩罚；若致人死亡或采用极端残忍手段使受害者遭受重伤并留下严重残疾的，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在猥亵过程中导致被害人死亡的行为，其犯罪嫌疑人从主观意识层面便已揭示出明显的危害意图，因此可依据相关法律法规判定为涉嫌故意伤害罪。对于因该罪行导致被害人死亡的情况，我国法律明确规定，应判处被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。具体而言，依据中国现行法律规定，如有故意伤害他人身体之行为，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。若存在前述罪行，致使受害者受伤程度达到重伤标准的，则将面临三年以上，但不超过十年有期徒刑的惩罚；若致人死亡或采用极端残忍手段使受害者遭受重伤并留下严重残疾的，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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快递员猝死赔偿标准是什么
快递员猝死赔偿标准是：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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外来拉货车辆在厂区院内装完货后倒车时碾压一工人死亡，厂区都有什么责任，会有刑事责任吗？工人是给厂子干活，货车是在物流公司外雇的，按吨付款，如果厂子存在安全管理缺失的话，会有刑事责任吗？再民事划分上会有责任吗？
[律师回复] 您好，如果存在安全管理问题是要承担责任，至于货车责任需要具体划分
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14岁童工猝死怎么赔偿?
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劳动纠纷你好我想问一下我到厂子上班不到一个月就给交保险了 之前是有保底的 是不是交完保险就没有了
[律师回复] 您好，具体以劳动合同约定为准。
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加班猝死公司赔了多少钱？
加班猝死公司赔了多少钱这是要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，均为工伤。
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