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哺乳期单位要求外派员工上班违反劳动法吗?
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哺乳期间的女性员工，原则上不应参与夜班工作。国家法规明文规定，女性员工在怀孕后七个月，应免受加班和夜班等高强度劳动的影响。企业应确保她们在正常工作时间内得到充足的休息，以维护其身心健康。这一规定体现了对女性员工权益的尊重和保护，确保她们在哺乳期间能够安心照顾自己和宝宝，同时也为企业创造了更加人性化、健康的工作环境。
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关于母乳喂养女员工是否应支付加班工资的问题存在争议。授乳时间被视为女性劳动者的特殊权利，不能通过支付工资来替代。若雇主未能提供合适哺乳时间，则违反了相关法律规定，侵犯了女性员工的合法权益。她们可以向劳动管理部门申诉，要求企业改正。
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[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。
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[律师回复] 夫妻双方在外地是否能办理离婚手续，视具体情况而定。协议离婚通常不行，得回一方户口所在地的婚姻登记机关办理。但要是诉讼离婚且符合管辖规定，就能在外地办理。例如，被告在外地连续居住满一年以上，该地为其经常居住地，原告可向该地法院起诉离婚。
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你好王律师，未成年人犯罪记录被封存后，是不是公安系统上把案件记录屏蔽了，派出所是看不到的？
[律师回复] 我是李忠敏律师，派出所也属于公安系统，公安系统内部能查得到，一般企业公司查不到有犯罪记录
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哺乳期上夜班合法吗
哺乳期间的女性员工不应被强制安排夜班工作，这是违法且不人道的。女性员工有权向劳动行政管理部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据相关法律规定，雇主必须禁止哺乳期未满12个月的女性员工从事夜间劳动。这是为了保障妇女和婴儿的权益，确保她们得到充分的休息和照顾。
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外地人欠钱怎么起诉对方
[律师回复] 外地人若欠债，可在本地法院提起诉讼。需满足的条件包括双方曾约定在你处还款，或借款交付地在此。否则，就得去被告所在法院起诉。请备好起诉状、身份信息及相关证据，要确认被告人确切，请求明确便可。且证据必须充足，能证明借贷关系存在。
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然而值得注意的是，追加新的诉讼请求可能会对整个诉讼流程产生一定程度的影响，例如导致仲裁时间的相应增加等等。
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为了保护母婴健康，降低婴儿的死亡率，我国已经出台了相关法律，明文规定哺乳期的女员工可以拒绝加班，并且用人单位不得安排女员工做三级体力劳动强度和哺乳期禁止从事的劳工作。
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[律师回复] 若遭家暴，应立刻报警，警方出警记录与笔录乃是关键证据。
同时寻求社区组织及妇联援助，获其调解协助。如有伤情，需及时救治并保存好诊断书为证。亦可向法院申请人身安全保护令，禁止施暴者靠近、干扰、恐吓你。
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