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保密协议签订后，公司要求辞职，我该怎么办
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签订保密协议可以随时辞职吗
和公司签订完保密协议以后也不能随时辞职的，而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议，即使没有签订保密协议，只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利，可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的合法权益。
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劳动纠纷公司要求员工竞业赔偿60倍工资合法吗
[律师回复] 解析：
关于竞业禁止违约金的标准，根据司法实践，通常不应低于雇员薪酬总额的21%，且普遍在30%-50%的范围内浮动。
然而，值得注意的是，虽然法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限，但这并不意味着其合法性存在疑问，而仅仅涉及合理性问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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然而，值得注意的是，虽然法律并未明确规定竞业禁止违约金及经济赔偿金额的上限与下限，但这并不意味着其合法性存在疑问，而仅仅涉及合理性问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
离职后保密协议没有保密费是不是就无效
[律师回复] 解析：
保密协议并非仅以存在保密费用为有效条件。保密协议的本质是，协议各方对于一方向对方所传达的书面或口头资讯，明确规定其不可向任何第三方泄露此类机密信息的共同承诺。当遵守保密义务的当事人违背了此项承诺，私自将保密信息透露给第三方时，将会面临严重的民事责任乃至刑事责任。通常情况下，保密协议会包含保密事项、责任主体、保密期限、保密义务以及违约责任等关键条款。根据保密协议的性质，可将其划分为单方保密协议与双方保密协议两种类型。单方保密协议是指在协议中，一方需对另一方承担单方面的保密义务。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
保密协议并非仅以存在保密费用为有效条件。保密协议的本质是，协议各方对于一方向对方所传达的书面或口头资讯，明确规定其不可向任何第三方泄露此类机密信息的共同承诺。当遵守保密义务的当事人违背了此项承诺，私自将保密信息透露给第三方时，将会面临严重的民事责任乃至刑事责任。通常情况下，保密协议会包含保密事项、责任主体、保密期限、保密义务以及违约责任等关键条款。根据保密协议的性质，可将其划分为单方保密协议与双方保密协议两种类型。单方保密协议是指在协议中，一方需对另一方承担单方面的保密义务。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
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网贷逾期如何去协商还本金
[律师回复] 解析：
若遭遇网商贷欠款无法及时清偿之困境，当事人可尝试以下几种方式解决：
1、针对网贷平台的贷款，如现阶段无法全额归还，可与该平台协商分阶段还款计划。
2、若双方达成共识并签署相关展期协议，则贷款期限将得以相应延长。
3、此外，当事人亦可寻求亲朋好友的帮助，通过借款手段先行支付平台贷款，之后资金状况好转时再行归还所借对方面临的款项。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。
若遭遇网商贷欠款无法及时清偿之困境，当事人可尝试以下几种方式解决：
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法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。
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员工有刑事案件如何辞退
[律师回复] 解析：
对于受到刑事指控的雇员，用人单位应出具正式的书面通知，并向本公司工会通报该情况。在辞退信送达予雇员之时，劳动关系即告终止，不再须支付额外的经济赔偿金。劳动合同解除之后，用人单位有责任立即妥善处理相关的社会保险转移事宜，并将此信息报告给当地劳动行政管理部门备案。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对于受到刑事指控的雇员，用人单位应出具正式的书面通知，并向本公司工会通报该情况。在辞退信送达予雇员之时，劳动关系即告终止，不再须支付额外的经济赔偿金。劳动合同解除之后，用人单位有责任立即妥善处理相关的社会保险转移事宜，并将此信息报告给当地劳动行政管理部门备案。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗？
公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的，对于补偿的标准是可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定，如果满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。
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劳动纠纷公司和员工签劳务协议合法吗
[律师回复] 解析：
在法律层面上，雇佣双方实际上已经形成了明确的劳动关系，然而，出于各种原因如逃避社会保险义务等法律规定的责任，雇主可能会选择与雇员签署劳务协议。这不仅是不合法的行为，而且劳务协议中所规定的劳务人员所享有的福利待遇，相较于劳动协议中规定的劳动者权益，普遍偏低。正因为如此，许多用人单位为了尽可能地减轻自身的责任，降低企业运营成本，在满足签订劳动协议的前提下，依然会选择违法与劳动者签署劳务协议。在司法实践中，判断是否构成劳动合同需要综合考虑以下几个关键因素：
首先，劳动者必须接受用人单位的劳动管理；
其次，劳动者在工作过程中必须遵守用人单位的各项规章制度；
最后，劳动者所提供的劳动必须成为用人单位业务活动的有机组成部分。换言之，在实践操作中，如果用人单位与员工之间存在以上三个条件，那么即便他们签署的是《劳务协议》，实质上仍应视为劳动合同关系，并应当按照劳动合同的相关规定进行处理。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在法律层面上，雇佣双方实际上已经形成了明确的劳动关系，然而，出于各种原因如逃避社会保险义务等法律规定的责任，雇主可能会选择与雇员签署劳务协议。这不仅是不合法的行为，而且劳务协议中所规定的劳务人员所享有的福利待遇，相较于劳动协议中规定的劳动者权益，普遍偏低。正因为如此，许多用人单位为了尽可能地减轻自身的责任，降低企业运营成本，在满足签订劳动协议的前提下，依然会选择违法与劳动者签署劳务协议。在司法实践中，判断是否构成劳动合同需要综合考虑以下几个关键因素：
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其次，劳动者在工作过程中必须遵守用人单位的各项规章制度；
最后，劳动者所提供的劳动必须成为用人单位业务活动的有机组成部分。换言之，在实践操作中，如果用人单位与员工之间存在以上三个条件，那么即便他们签署的是《劳务协议》，实质上仍应视为劳动合同关系，并应当按照劳动合同的相关规定进行处理。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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快速解决“劳动纠纷”问题
17岁签的协议有效吗合法吗
[律师回复] 解析：
关于十七周岁签署的合同是否具有效力，需要根据当事人的实际情况进行判断。根据现行的相关法律法规，在十六周岁至十八周岁之间的未成年人，如能通过自身的劳动获得稳定的生活及经济收入，则视为具有完整的民事行为能力。这类具备完全民事行为能力的人群所签署的合同，应当被认为是具有法律效益的。
然而，对于那些智力发育或精神健康状态均未达到十七岁水平，或未能仅依靠劳动获得生活和经济支持的未成年人士来说，他们所签定的合同则可能面临效力待定的困境，需要得到其法定监护人的追认可才有望生效。
法律依据：
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
关于十七周岁签署的合同是否具有效力，需要根据当事人的实际情况进行判断。根据现行的相关法律法规，在十六周岁至十八周岁之间的未成年人，如能通过自身的劳动获得稳定的生活及经济收入，则视为具有完整的民事行为能力。这类具备完全民事行为能力的人群所签署的合同，应当被认为是具有法律效益的。
然而，对于那些智力发育或精神健康状态均未达到十七岁水平，或未能仅依靠劳动获得生活和经济支持的未成年人士来说，他们所签定的合同则可能面临效力待定的困境，需要得到其法定监护人的追认可才有望生效。
法律依据：
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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法院强制执行可以协商还款吗
[律师回复] 解析：
当面临强制执行时，债务人可尝试与债权方进行协商以达成还款协议。
首先，债务人需积极寻求案件负责执行的法官的帮助，向其详细阐述当前的经济状况及希望协商还款的愿望。需要注意的是，在债权人提起诉讼后，法院并不会立即做出强制执行的裁决。通常情况下，法院会优先考虑安排双方进行庭外调解，以便就债务问题进行深入的沟通和协商，了解债务人是否具有强烈的还款意愿以及债权人是否愿意接受协商分期还款的解决方案。
此外，即使在法院已经对债务人采取了强制执行措施之后，仍然存在协商还款的可能性。此时，债务人仍应主动联系执行法官，向其陈述个人的实际情况，明确表达希望通过协商方式达成还款协议的意愿。在此基础上，法院亦会再次组织双方进行庭外调解，为双方提供进一步协商的机会。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
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法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
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得了肺结核单位可以辞退我吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，患有肺结核疾病的员工，用人单位不得在其医疗期间进行辞退。换句话说，当职工因肺结核疾病而接受治疗时，他们享有法定的医疗期。在此期间内，若雇主选择解除与该员工的劳动合同，这将被视为非法解雇行为，应向该员工作出赔偿并提供相应的医疗补贴。如果在员工享有的医疗期结束后，他们仍无法恢复正常工作，那么此时雇主可以依法解除与其的劳动关系。
然而，这并不意味着雇主无需承担任何责任。在这种情况下，雇主仍需向员工支付经济补偿金以及医疗补贴。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据相关法律规定，患有肺结核疾病的员工，用人单位不得在其医疗期间进行辞退。换句话说，当职工因肺结核疾病而接受治疗时，他们享有法定的医疗期。在此期间内，若雇主选择解除与该员工的劳动合同，这将被视为非法解雇行为，应向该员工作出赔偿并提供相应的医疗补贴。如果在员工享有的医疗期结束后，他们仍无法恢复正常工作，那么此时雇主可以依法解除与其的劳动关系。
然而，这并不意味着雇主无需承担任何责任。在这种情况下，雇主仍需向员工支付经济补偿金以及医疗补贴。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
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劳动纠纷退休前5年可以辞退吗
[律师回复] 解析：
当劳动者即将达到国家规定的法定退休年龄且距其不足五年的情况下，雇主往往不得以任何理由解除与其签订的劳动合同关系。倘若雇主违反相关法律及规定强行解除该合同，则劳动者有权向雇主索取相应的赔偿金作为补偿。
至于赔偿金的具体数额，将依据劳动者在雇主处所服务的年限进行计算，即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，若期间超过6个月而不足12个月部分也可视为1年；对于未满6个月的劳动者，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，赔偿金的金额为补偿金的双倍。
然而，若劳动者的月工资超出了雇主所在地的直辖市或者社区级别的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将会做出相应调整，但最长支付期限仍不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
当劳动者即将达到国家规定的法定退休年龄且距其不足五年的情况下，雇主往往不得以任何理由解除与其签订的劳动合同关系。倘若雇主违反相关法律及规定强行解除该合同，则劳动者有权向雇主索取相应的赔偿金作为补偿。
至于赔偿金的具体数额，将依据劳动者在雇主处所服务的年限进行计算，即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，若期间超过6个月而不足12个月部分也可视为1年；对于未满6个月的劳动者，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，赔偿金的金额为补偿金的双倍。
然而，若劳动者的月工资超出了雇主所在地的直辖市或者社区级别的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将会做出相应调整，但最长支付期限仍不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在上海辞职了,公积金怎么提取
[律师回复] 解析：
在您从现职岗位上辞职并选择离开当前工作地点之后，若欲将异地公积金提取出来，则需严格遵守以下严谨且规范的操作流程：
首先，需确保离职之后，个人户口所在地与此前所缴纳的住房公积金所在地并不相同，满足此条件方可符合异地提取的要求，否则无法顺利获取公积金；
其次，如在离职后并未立即找到新工作，那么便可依照相关规定，办理公积金账户的注销手续以实现提取目的；而当您就业状况发生变化，重新找到新的工作时，公积金账户也可随之转移至集中户进行统一管理；
最后，根据相关法律法规，您需要携带住房公积金提取申请书以及其他相关证明文件前往银行服务网点提出异地公积金提取申请，待住房公积金管理中心对您的申请进行严格审核，确认无误后，银行将会为您进行资金支付。
法律依据：
《《上海市住房公积金提取管理办法》第七条
职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买拥有所有权自住住房的；
（二）建造、翻建、大修本市拥有所有权自住住房的；
（三）偿还本市拥有所有权自住住房贷款本息的；
（四）本市无房且依法承租本市住房用于自住的；
（五）低收入经济困难职工家庭支付本市自住住房物业服务费；
（六）家庭生活困难用于支付房租、物业服务费、售后公房物业维修费等住房消费费用的；
（七）离休、退休的；
（八）大部分或者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（九）出境定居的；
（十）死亡或者被宣告死亡的（由职工的合法继承人或者受遗赠人提出申请）；
（十一）国家和本市规定的其他情形。
在您从现职岗位上辞职并选择离开当前工作地点之后，若欲将异地公积金提取出来，则需严格遵守以下严谨且规范的操作流程：
首先，需确保离职之后，个人户口所在地与此前所缴纳的住房公积金所在地并不相同，满足此条件方可符合异地提取的要求，否则无法顺利获取公积金；
其次，如在离职后并未立即找到新工作，那么便可依照相关规定，办理公积金账户的注销手续以实现提取目的；而当您就业状况发生变化，重新找到新的工作时，公积金账户也可随之转移至集中户进行统一管理；
最后，根据相关法律法规，您需要携带住房公积金提取申请书以及其他相关证明文件前往银行服务网点提出异地公积金提取申请，待住房公积金管理中心对您的申请进行严格审核，确认无误后，银行将会为您进行资金支付。
法律依据：
《《上海市住房公积金提取管理办法》第七条
职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买拥有所有权自住住房的；
（二）建造、翻建、大修本市拥有所有权自住住房的；
（三）偿还本市拥有所有权自住住房贷款本息的；
（四）本市无房且依法承租本市住房用于自住的；
（五）低收入经济困难职工家庭支付本市自住住房物业服务费；
（六）家庭生活困难用于支付房租、物业服务费、售后公房物业维修费等住房消费费用的；
（七）离休、退休的；
（八）大部分或者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（九）出境定居的；
（十）死亡或者被宣告死亡的（由职工的合法继承人或者受遗赠人提出申请）；
（十一）国家和本市规定的其他情形。
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企业可以要求员工加班吗
[律师回复] 解析：
根据相关法规，企业有权安排员工加班，但必须遵循法律所允许的时长限制。若在法定的加班时限内，且已依法向劳动者支付足额的加班费，那么这种行为便被视为合法的；
然而，若加班时长超过法律规范的范畴，又未能提供相应的加班补偿，则显然违反了相关的法律规定，属于非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
根据相关法规，企业有权安排员工加班，但必须遵循法律所允许的时长限制。若在法定的加班时限内，且已依法向劳动者支付足额的加班费，那么这种行为便被视为合法的；
然而，若加班时长超过法律规范的范畴，又未能提供相应的加班补偿，则显然违反了相关的法律规定，属于非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
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协商解除劳动合同需要提前30天吗
[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，针对任何性质的正常离职情况，均需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同关系。
然而，对于试用期中的劳动者而言，只需提前3天进行告知即可宣布解约。
此外，法律还特别指出，第40条规定了用人单位若想终止与劳动者之间的劳动合同，必须提前30天通过书面方式通知到劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资，才可实现合法解约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，针对任何性质的正常离职情况，均需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同关系。
然而，对于试用期中的劳动者而言，只需提前3天进行告知即可宣布解约。
此外，法律还特别指出，第40条规定了用人单位若想终止与劳动者之间的劳动合同，必须提前30天通过书面方式通知到劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资，才可实现合法解约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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入职签订保密协议合法吗
合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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合同事务保安公司要求员工做满半年合法吗
[律师回复] 解析：
根据法律规定，试用期未超过六个月（即半年）视为合法。具体而言，对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不可超过一个月；而劳动合同期限为一年至三年内的，试用期则不应超过两个月；至于签订了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同的员工，其试用期最多只能设定为六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据法律规定，试用期未超过六个月（即半年）视为合法。具体而言，对于劳动合同期限在三个月至一年内的，试用期最长不可超过一个月；而劳动合同期限为一年至三年内的，试用期则不应超过两个月；至于签订了三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同的员工，其试用期最多只能设定为六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工满50周岁了可以辞退吗
[律师回复] 解析：
对于达到法定年龄50岁以后的劳动者而言，其可以通过以下方式来解除与雇主之间的劳动合约：
首先，双方协商达成一致，经过自主自愿地达成协议进行解除；
其次，若劳动者在用人单位出于无意或疏忽错误的情况下被解雇，也可视为一种合法的途径；
再者，当企业面临经济困境时，其在符合法律规定的前提下，因生产经营状况发生严重困难而无法继续履行签订的劳动合同时，可以实施经济性裁员；
最后，还有其他一些特殊情况，如劳动者因病、伤等原因无法胜任现有工作岗位，经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认后，也可以解除劳动合同。
然而，女性劳动者在年满50周岁且已连续工作满10年后，开始依法享有基本养老保险待遇的，则劳动合同将自动终止，无需另行解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
对于达到法定年龄50岁以后的劳动者而言，其可以通过以下方式来解除与雇主之间的劳动合约：
首先，双方协商达成一致，经过自主自愿地达成协议进行解除；
其次，若劳动者在用人单位出于无意或疏忽错误的情况下被解雇，也可视为一种合法的途径；
再者，当企业面临经济困境时，其在符合法律规定的前提下，因生产经营状况发生严重困难而无法继续履行签订的劳动合同时，可以实施经济性裁员；
最后，还有其他一些特殊情况，如劳动者因病、伤等原因无法胜任现有工作岗位，经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认后，也可以解除劳动合同。
然而，女性劳动者在年满50周岁且已连续工作满10年后，开始依法享有基本养老保险待遇的，则劳动合同将自动终止，无需另行解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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立案调查需要什么要求
[律师回复] 解析：
在实际操作中，立案调查通常被视为对违法行为主体违法事实的基本确认，表明可以对其采取强制性措施并且正式启动相应的调查程序。关于立案调查的详细标准如下所示：
首先，需具备充分的证据以证实违法事实确实存在；
其次，应当确定明确的违法行为主体；
第三，达成法定的处罚条件（根据刑法与行政法规的差异而有所区分）；
最后，该案件必须属于相关机构的管辖范畴之内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
在实际操作中，立案调查通常被视为对违法行为主体违法事实的基本确认，表明可以对其采取强制性措施并且正式启动相应的调查程序。关于立案调查的详细标准如下所示：
首先，需具备充分的证据以证实违法事实确实存在；
其次，应当确定明确的违法行为主体；
第三，达成法定的处罚条件（根据刑法与行政法规的差异而有所区分）；
最后，该案件必须属于相关机构的管辖范畴之内。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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重病工伤不予认定可以要求公司赔偿吗
[律师回复] 解析：
当发生工伤却未能被认定时，如果公司并无明显过失，那么劳动者通常无法向公司提出索赔要求。
然而，对于那些负责申请工伤认定的个人或家属以及相关的企业或组织，倘若对工伤认定的结果持有异议，他们便有权利依照法律程序进行申诉，既可通过行政复议来维护自身权益，亦可选择向法院提起行政诉讼以寻求公正裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
当发生工伤却未能被认定时，如果公司并无明显过失，那么劳动者通常无法向公司提出索赔要求。
然而，对于那些负责申请工伤认定的个人或家属以及相关的企业或组织，倘若对工伤认定的结果持有异议，他们便有权利依照法律程序进行申诉，既可通过行政复议来维护自身权益，亦可选择向法院提起行政诉讼以寻求公正裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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没签订劳动合同辞职书是否可以要求赔偿?
劳动者与用人单位没有签订劳动合同，主动递交辞职书原则上是没有办法得到经济赔偿的，除非是劳动者提供与用人单位存在劳动关系，但是用人单位并不提供劳动合同，还主要要求劳动者辞职的，可以要求不签劳动合同的双倍工资赔偿。
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劳动纠纷煤矿辞职单位不批准怎么办
[律师回复] 解析：
劳动者在决定终止雇佣关系时，无需经过用人单位的批准。
根据我国法律规定，劳动者只需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，便可解除双方之间的劳动合同关系。而在试用期阶段，只需提前三天通知即可解除劳动合同。即便用人单位的管理层未予以批准，劳动者亦可在书面通知结束后之日起，自由地离开原工作单位。若用人单位未能依程序承担相应的离职义务，劳动者有权通过提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察等途径，要求用人单位履行其法定职责与手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在决定终止雇佣关系时，无需经过用人单位的批准。
根据我国法律规定，劳动者只需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，便可解除双方之间的劳动合同关系。而在试用期阶段，只需提前三天通知即可解除劳动合同。即便用人单位的管理层未予以批准，劳动者亦可在书面通知结束后之日起，自由地离开原工作单位。若用人单位未能依程序承担相应的离职义务，劳动者有权通过提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察等途径，要求用人单位履行其法定职责与手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
是否可以要求仲裁委集体回避
[律师回复] 解析：
当事人在下述情形中拥有申请仲裁员回避的权利：当仲裁员与该案件存在着利害关系时；仲裁员系该案当事人或其代理人间的近亲人士；仲裁员与该案当事人或其代理人之间具有其他某种关联性，而这种关联性很可能会对公正裁决产生不利影响时；以及当仲裁员未经许可就私自接见了当事人或其代理人，或者是接受了当事人或其代理人提供的宴请和礼品等不当行为时。
法律依据：
《《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
当事人在下述情形中拥有申请仲裁员回避的权利：当仲裁员与该案件存在着利害关系时；仲裁员系该案当事人或其代理人间的近亲人士；仲裁员与该案当事人或其代理人之间具有其他某种关联性，而这种关联性很可能会对公正裁决产生不利影响时；以及当仲裁员未经许可就私自接见了当事人或其代理人，或者是接受了当事人或其代理人提供的宴请和礼品等不当行为时。
法律依据：
《《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
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合同没到期辞职算违约吗
[律师回复] 解析：
在签订劳动合同之后选择离职是否构成违约，这取决于具体情况而定。若员工在试用期内选择辞职，则并未构成违法违规行为；若员工与用人单位达成合理的协议来解除劳动关系，同样也不会被视为违约操作。
然而，如果员工未经用人单位正式批准便擅自离职，亦或双方未能就离职事宜达成共识而擅自离岗，那么这种行为便可被认定为是一种违约行为，并需承担相应的法律责任及经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
在签订劳动合同之后选择离职是否构成违约，这取决于具体情况而定。若员工在试用期内选择辞职，则并未构成违法违规行为；若员工与用人单位达成合理的协议来解除劳动关系，同样也不会被视为违约操作。
然而，如果员工未经用人单位正式批准便擅自离职，亦或双方未能就离职事宜达成共识而擅自离岗，那么这种行为便可被认定为是一种违约行为，并需承担相应的法律责任及经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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员工合同未到期,辞退员工,怎么赔偿
[律师回复] 解析：
若雇佣方在双方劳动合同尚未终止时单方面解除合约，须承担向员工支付经济补偿金之义务。计算经济补偿金额度的具体标准如下：
1.劳动者在该公司服务的年限，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿；
2.对于服务期限超过六个月但不足一年者，将其视为已服务一整年进行计算；
3.而对于服务期尚不足六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若雇佣方在双方劳动合同尚未终止时单方面解除合约，须承担向员工支付经济补偿金之义务。计算经济补偿金额度的具体标准如下：
1.劳动者在该公司服务的年限，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿；
2.对于服务期限超过六个月但不足一年者，将其视为已服务一整年进行计算；
3.而对于服务期尚不足六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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