庆安县律师

[律师回复] 工伤申报延期期间，在工伤认定结果作出前，工资发放分两种情况。若用人单位认可工伤事实，应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。若用人单位不认可，劳动者可先按病假工资标准领取，待工伤认定后补差额。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重可延长。建议保留考勤记录、工资流水、医疗证明等材料。 如需帮助梳理维权方案，可联系戴少华律师进一步咨询，专注工伤劳动纠纷，务实高效维权。

[律师回复] 你好，可以代理，详细情况说一下。

[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。