我上了六天班不想干了

员工的工资支付问题主要参照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律，员工在提供劳动服务的期间，雇主有义务支付相应的工资。如果员工已经工作了六天，那么他们应当获得这六天的工资。若是对上班六天不干了有工资吗有疑问的，参考下文。

员工在签订劳动合同后，如需离职，应根据劳动法规定进行。试用期内需提前三日书面通知雇主，正式员工则需提前三十天书面通知。如公司未与员工签订劳动合同，员工可要求签订，否则可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。员工离职需慎重，未经双方协商一致的离职可能被视为违约。

骨折了想离职，得提前给招聘方交书面申请，把想离职的想法说清楚。同时，把所有相关证据都保存好，像是离职通知的凭证啥的，这样能保护好自己的权益。不管鉴定结果是啥，按照法律规定，你都应该得到相应的补偿，一定要用法律来维护自己的权益啊！

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对餐厅上班不想干了,老板不给工资该如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和餐厅上班不想干了,老板不给工资该怎么办相关的法律规定。