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弃车逃逸怎么算肇事逃逸
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酒驾弃车逃逸算不算肇事逃逸
酒驾并弃车逃逸是一种严重的交通违法行为，既违反法律，又对公共安全构成威胁。这不仅加剧了交通违章行为，还导致逃避法律责任，增加事故处理的难度，同时也会使受害者的经济损失进一步扩大。从法律角度来看，这种行为是对法律秩序和公共安全的轻视。
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交通事故离异后，离给父亲一方的孩子叛逆出逃，母亲有责任找孩子吗
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车停在马路边被车刮坏了 肇事者跑了
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交通肇事弃车算逃逸吗？
交通肇事逃逸的定义没有一个明确的界定。会根据集中情况进行判定。那么交通事故肇事弃车算逃逸吗？答案是肯定的，因为当事人故意逃离事故现场，逃避法律责任。且都是在明知已经造成事故以及自己担负责任的情况下逃逸。都是属于肇事逃逸罪。具体请看下文。
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交通事故
律师 我在今年出车祸 我是属于受害者 那个肇事者他属于醉驾 而且还不安规定车道 我们本来私聊 好好跟他说 可他没有赔偿我一定资金 他只赔偿我医药费 别的什么也没有赔偿 而且我叫他赔偿我的车子他还不想理我们 要怎样才能让他赔偿我呢 我是农村的不怎么懂法 车祸让我的大腿骨折 手骨折 脑出血 医院整段出来一共受了18处
[律师回复] 你们是否报过交警？交警的责任是怎么认定的？
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弃车逃逸和肇事逃逸怎么处罚？
弃车逃逸和肇事逃逸怎么处罚，应当是根据严重程度来判断。比如说如果已经达到了交通肇事罪的犯罪构成要件的话，将会按照三年以上青年以下有期徒刑处罚。不构成犯罪的情况之下，对此也是需要进行行政拘留和行政罚款的。
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交通事故交通逃逸判刑几年了
[律师回复] 关于交通逃逸的量刑期限，须根据案情的实际情况来进行判断和确定。在某些特殊情况下，如因逃逸行为导致他人死亡，则将面临七年以上有期徒刑的处罚；若仅为普通的交通运输肇事逃逸，那么可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。然而，倘若并未对公共利益或私人财产带来任何实质性的危害，例如并未引发人员重伤、死亡，也未对公共或私人财产造成重大损失，这种情况下便不能被视为犯罪行为，也就无法被判刑。
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交通违规逃逸怎么处理
[律师回复] 交通违规逃逸属于严重违法行为。若造成人员伤亡或者重大财产损失，会受到严厉处罚，一般会被吊销驾驶证且终生不得重新取得，还可能面临有期徒刑等刑事处罚；即使未造成严重后果，也将被处以罚款和拘留，且承担事故全部责任。
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抓赌逃跑者怎么处理
[律师回复] 赌场逃逸者如何处置？一般而言，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这些人可能因参与普通赌博活动被处以罚款、拘留等行政处罚。但对于涉及严重犯罪的如聚众赌博或以赌博为业的案件，逃逸后被捕就会面临刑事责任。判刑时要考虑赌资大小、参赌人数及有无组织等多方面因素。而且，若在逃逸期间出现暴力妨碍公务等行为，可能会引发妨害公务罪等额外罪行，面临数罪并罚。总之，逃避责任不仅无法免罚，反而会导致更严厉的惩罚。
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肇事弃车逃逸扣多少分？
扣12分，交通肇事后逃逸的社会危害性大，常使被害人无法得到救助而死亡，损失无法得到及时赔偿，侦破案件的难度增大，因此刑法第一百三十三条规定：交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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交通事故你好，是这样，我拥有在农村的宅基地上建了房子，之后我在城镇买的房子，买的房子拆迁了，然后给我分房子了，拆迁办，就我的土地所签字，放弃原宅基地安置，可是我原宅基地上的房子又拆迁了能不能拿到补偿
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无证驾驶逃逸判多久缓刑
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肇事弃车逃逸怎么处理？
肇事弃车逃逸的处理应当根据造成的严重程序而定，如果事故情节轻微的，一般不构成犯罪可以以行政处罚来进行处理，如罚款等，但如果造成了严重的交通事故或者人员伤亡的，则需要根据相关情况追究相关的刑事责任。
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交通事故男方家暴，软禁我，有一个孩子，现在女方逃出来，男方一直在女方要女方给抚养费
[律师回复] 如果没有解除婚姻的情况下，一般可以不支付所谓的抚养费
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入职时签了自愿放弃社保拿补贴，3年老板三年没有给我补贴钱，
[律师回复] 对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴，但老板三年没有给补贴钱”的情况，我们可以从法律角度进行分析：
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效，且公司未按时支付你应得的补贴，你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下：
1. 与公司协商：
? 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的社保补贴。
2. 收集证据：
? 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明公司未支付补贴的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：
? 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：
? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在采取上述行动时，请务必注意以下几点：
1. 保持冷静：
? 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权：
? 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的手段。
3. 寻求专业帮助：
? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议，但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为，你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议，该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴，但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴，也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益，也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效，且公司未按时支付你应得的补贴，你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下：
1. 与公司协商：
? 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你应得的社保补贴。
2. 收集证据：
? 在协商过程中，务必收集并保留好相关证据，如入职时签署的协议、工资条、银行流水等，以证明公司未支付补贴的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：
? 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：
? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在采取上述行动时，请务必注意以下几点：
1. 保持冷静：
? 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权：
? 在维权过程中，请务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的手段。
3. 寻求专业帮助：
? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议，但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为，你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。
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