对于你提到的“入职时签了自愿放弃社保拿补贴,但老板三年没有给补贴钱”的情况,我们可以从法律角度进行分析:
一、自愿放弃社保的协议无效
根据我国《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规,社会保险是对劳动者基本权利的基础保障,缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此,即使员工自愿放弃缴纳社保并签署相关协议,该协议也是无效的。用人单位不能因员工的自愿放弃而免除其缴纳社保的责任。
二、社保补贴不能替代社保缴纳
社保补贴是指用人单位为弥补员工社会保险费用而支付的一种补贴,但并不能替代社会保险的缴纳。即使公司给予员工社保补贴,也不能免除其为员工缴纳社会保险的法律责任。因为社会保险不仅关乎员工的切身利益,也是国家社会保障体系的重要组成部分。
三、未支付补贴的法律后果
既然你与公司之间关于社保补贴的协议无效,且公司未按时支付你应得的补贴,你有权要求公司履行其承诺或采取法律手段维护自己的权益。具体做法如下:
1. 与公司协商:
? 首先,你可以尝试与公司进行协商,要求公司支付你应得的社保补贴。
2. 收集证据:
? 在协商过程中,务必收集并保留好相关证据,如入职时签署的协议、工资条、银行流水等,以证明公司未支付补贴的事实。
3. 向劳动监察部门投诉:
? 如果协商无果,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求公司支付补贴并承担相应的法律责任。
4. 提起劳动仲裁或诉讼:
? 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求,你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在采取上述行动时,请务必注意以下几点:
1. 保持冷静:
? 在处理此类纠纷时,请保持冷静和理性,避免情绪化行为影响问题的解决。
2. 依法维权:
? 在维权过程中,请务必遵守法律法规,不要采取过激或违法的手段。
3. 寻求专业帮助:
? 如果你对法律程序或相关法规不熟悉,建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述,虽然你与公司签署了自愿放弃社保拿补贴的协议,但该协议无效。公司未支付你应得的补贴属于违法行为,你有权要求公司支付并采取相应的法律手段维护自己的权益。