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暴力催收怎么判刑,暴力催收判刑标准,暴力

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-04-01 安徽淮南
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    根据你的问题解答如下, 暴力催收怎么判刑
    法律对网贷暴力催收怎么判刑还没有专门的规定,要根据催收者的犯罪行为来具体确定。在网贷暴力催收的过程中,可能涉及到的犯罪行为有恐吓、殴打、绑架、等等。
    因为网贷暴力催收中的犯罪行为有轻有重,所以判刑也差异巨大。从目前的情况来看,涉及到判刑的网贷暴力催收行为并不常见,更多的是对借款人进行不断的骚扰。
    从以往的案例来看,对网贷暴力催收行为的处罚更多是罚款、管制、拘役等,予以判刑的情况并不多见。不过,极其恶劣的网贷暴力催收行为,也有可能被处以极刑。
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    11 2021-04-01
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暴力催收要怎样判刑
看具体情节。犯罪嫌疑人暴力催收致受害人轻伤以上损害后果的,构成故意伤害罪,依法应当承担刑事责任。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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暴力催收应该如何判刑
看具体情节。犯罪嫌疑人暴力催收致受害人轻伤以上损害后果的,构成故意伤害罪,依法应当承担刑事责任。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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刑事辩护
侵占罪无退赔能力怎么判
[律师回复] 解析:
依据犯罪分子的侵占数额所涉及的犯罪性质和情节轻重,由法官依法判决其刑罚;
然而在此过程中,法官在裁决量刑时可能会忽略考虑是否对犯罪分子实施减刑的可能性。具体而言:
第一,若该案涉及职务侵占罪,犯罪分子侵占的金额达到五千元到一万元以上的,则应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金作为惩罚;
第二,如果犯罪分子的职务侵占数额在三万元以上但未满二十万元的,那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且同样需要缴纳罚金。所谓职务侵占,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用自己在职务上所拥有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额较大的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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电话催收属于帮信罪吗
[律师回复] 解析:
作为一名专业人士,我必须指出,这并不准确。虽然专业的电话催收员,他们主要负责利用电话进行债务追讨工作,但是,并不能保证他们在这个过程中就绝对不会涉及到任何刑事犯罪活动。具体而言,如果他们在电话催收过程中涉及到了诸如“套路贷”、对欠款人进行侮辱性言语攻击、威胁恐吓、甚至发生肢体冲突,或者是未经授权泄露了客户的个人信息等等违法行为,那么他们将有可能面临着被起诉和定罪的风险。
根据相关法律规定,构成非法催收债务罪需要满足三个基本要素,即催收的债务为非法债务、采用了“暴力或软暴力”的方式以及情节严重。这些行为不仅违反了法律法规,而且严重侵犯了他人的合法权益,因此,我们应该坚决反对和谴责这种行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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暴力催收要判刑多久是正确的?
暴力催收要判刑多久需要根据行为人所实施的暴力催收行为涉及到了犯罪罪名来确定,一般情况下,如果是行为人实施暴力催收的,那么就很有可能涉嫌非法拘禁罪,故意伤害罪或者是敲诈勒索罪等等,不同的罪名有着不同的处罚标准,具体的暴力催收的规定可以参考下文。
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刑事辩护
微信催债算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法规之规定,替代他人进行债务追讨并不属于寻衅滋事范畴,因而通常情况下并不能被视为犯罪行为。
然而,如果在这过程中涉及到非法拘禁等违法行为,便有可能触及到相关法律。
此外,若行为人出于追求刺激、宣泄情绪或逞强耍横等目的而无缘无故地挑起事端,并以《中华人民共和国刑法》所规定的方式行事,则应被判定为“寻衅滋事”。但是,若矛盾源于受害者故意挑起或其对矛盾激化负有主要责任,则不应将此类行为归类于“寻衅滋事”。对于那些因婚姻、恋爱、家庭、邻里关系、债务纠纷等原因,采取殴打、侮辱、恐吓他人或损毁、占有他人财产等手段的行为,一般情况下不宜被认定为“寻衅滋事”。
然而,若经过相关部门的批评制止或处理处罚后,行为人仍持续实施上述行为,严重扰乱社会秩序,则应被视为犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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劳动能力鉴定伤残等级鉴定的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
首先,当员工遭受工伤事故时,在经过妥善治疗且病情基本稳定的前提下,他们或其雇主有权向设立在全市范围之内的市级劳动能力鉴定委员会递交相关申请。通常来说,此类申请需要附上《工伤决定认定书》以及具有法律效应的诊断证明文件等材料物证。
其次,在接收到相关申请后,劳动能力鉴定委员会会立即对其中所提供的材料进行严格的审核,若发现材料存在缺失或不足之处,将会在五个工作日内以书面形式通知申请人,明确指出需要补充或更正的具体内容。
再次,待所有所需材料全部收集齐全后,劳动能力鉴定委员会将从其内部挑选出三位或五位经验丰富的专家组成专家小组,负责对工伤职工的伤势状况和医疗诊断结果进行深入分析与评估。随后,专家小组将依据上述分析结果,提出相应的鉴定意见,并撰写《劳动能力鉴定、确认结论通知书》。
最后,鉴定委员会通常会在做出鉴定结论的次日起算第二十日,将劳动能力鉴定结论及时地送达到工伤职工及其用人单位手中。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
家暴跟故意伤害罪哪个严重
[律师回复] 解析:
在涉及性质、宗旨以及法律后果方面,家庭暴力与故意伤害罪存在显著的差异。
首先,对于家庭暴力的界定和范围,它主要涵盖了在婚姻、同居或者家庭关系中所出现的一方对另一方施加的身体、心理或性方面的虐待、恐吓或控制行为。此类行为往往呈现出反复性、持久性及亲密性的特点,且多发生在家属成员之间。而故意伤害罪则是指故意非法损害他人身体健康,导致他人轻伤、重伤乃至死亡的行为。
值得注意的是,这一定义并不仅限于家庭关系,而是适用于所有人与人之间的故意伤害行为。
其次,从目的和动机来看,家庭暴力的动因常常涉及到对受害者的控制、恐惧、权力滥用等因素,其危害不仅在于肉体层面,更重要的是对受害者精神层面的折磨和摧残。相比之下,故意伤害罪的动机则更为直接,即意图对他人身体造成实质性伤害,可能源于报复、挑衅、追求个人利益等原因。
最后,从法律后果角度看,家庭暴力依据其严重程度,可能构成民事侵权、行政违法甚至刑事犯罪,如虐待罪、故意伤害罪等。
其中,故意伤害罪作为一项刑事罪名,其法律后果将视伤害程度的轻重而定,包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
在证据要求方面,家庭暴力案件所需的证据可能包括伤痕、医疗记录、报警记录、目击证人证言等。而对于故意伤害罪,则需证明伤害行为系故意为之,并产生了明确的伤害后果,通常情况下还需借助法医学鉴定来确认。
至于处理程序,家庭暴力案件可能首先由家庭法院或民事诉讼程序进行处理,只有当事件严重到一定程度时,才会启动刑事诉讼程序。而故意伤害罪则属于纯粹的刑事案件,应依照刑事诉讼程序进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
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催收新规定,软暴力催收入刑法了吗
软暴力催收已经收入了刑法。非法的催收是有可能会被判刑的,情节严重的情况下会被处以三年以下的有期徒刑拘役或者管制。逾期后如果遇到暴力催收是可以用法律武器来维权的。那么催收新规定,软暴力催收入刑法了吗,下面律图小编为读者进行相关知识解答。
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劳动能力鉴定和伤残评定的联系是什么
[律师回复] 解析:
在实际操作中,劳动能力鉴定乃是伤残等级鉴定之基石。就具体涉及的内容而言,劳动能力鉴定的涵盖范围更为广阔,它不仅包含对工伤(包含职业病)的鉴定,而且还针对由于疾病或者非工作原因所致的暂时性或者永久性的劳动力丧失进行判断。其主要功能在于根据医学原则对工作人员暂时性或者永久性的劳动力丧失情况作出精确的评价。相比之下,伤残等级鉴定则具有更高的专业性以及更加严谨的标准,其主要职责在于对工伤及患有职业病的员工永久性劳动力丧失的情况进行准确的评估。尽管两者在工作流程以及评判依据等方面存在差异,但是在某些明确的工伤(包含职业病)案例中,伤残等级鉴定与劳动能力鉴定可以同步进行。
此外,两者的申请鉴定时间亦有所区别,劳动能力鉴定的申请时间通常为受伤人员病情相对稳定之后,而伤残等级鉴定的申请时间则通常在医疗结束之后。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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对非法债务进行暴力催收判刑多久
对非法债务进行暴力催收判刑标准最重是三年以下有期徒刑,用暴力方式催收非法债务涉嫌催收非法债务罪,不过,非法债务进行暴力催收判刑多久的这个问题要根据犯罪情节分析,情节较轻的可以单处罚金。
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