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如何避免企业逃避公司债务

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-04-01 辽宁沈阳
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 公司可以怎么来逃避债务
    一、关联法人
    关联法人以母子公司之间的关联性最为典型和突出,在关联法人中,债务公司往往通过虚假设立优先权转移优良资产,或采取虚假交易、虚构债权债务等手段拟逃避应清偿的债务。
    当债务公司财产不足清偿全部债务时,如果允许母公司及其他子公司用其虚假债权与真正的债权人一起甚至优先于真正债权人分配被执行人的财产,显然违背公平原则。
    作为被执行人的子公司以自身财产对其法律行为和债务承担责任,母公司对子公司不承担出资之外的责任,显然违背公平原则。
    二、空壳化公司
    空壳化公司一般有下列几种表现:
    1、公司没有自己拥有的财产。
    2、虽有公司财产但没有维持完整的公司财产记录。
    3、公司没有固定的办公场所。
    4、公司与股东之间或公司与其他公司之间没有实质区分的人格。
    有的债务公司一套班子几块牌子,公司之间及公司与个人之间的产权不清晰,在客观上给第三人造成错觉。当债权人向其中一个债务公司主张债权时,其财产可以随意转化为另一公司的财产,从而达到对抗债权人的目的。
    三、“挂靠关系”公司
    在执行实践中常会遇到这样的情况,在查封、扣押被执行人的财产时,有案外人提出异议,称该财产不是被执行人的财产,而是异议人的财产,并提供挂靠协议证明自己是挂靠在被执行人名下,以被执行人名义对外经营的。而在审查异议时很难判断此财产是否真属于挂靠者,也无法排除被执行人与挂靠者恶意串通逃避债务的可能。
    四、改制企业
    一些企业在经营陷入困境后,利用企业改制擅自转移债务,甚至故意“悬空”债务,给人民的强制执行制造障碍。特别是有些企业进行部分改制的情况下,原企业剥离部分资产吸收其他投资人改制为公司,此时原企业并不消灭,只是资产构成发生了变化。这种改制方式使得本来用于担保原企业债务的资产减少,如果还是由原企业对外承担责任,就构成了对债权人利益的侵害。
    五、公司清算判决的执行
    在现实中,有很多公司自行解散后根本不进行清算,甚至拒绝清算,反而以公司人格作为挡箭牌,以承担有限责任为借口来规避法律,使作出的清算判决往往存在着易判难执行的问题。
    判决后,清算义务人怠于清算,不承担清算责任,或者不按法律规定程序进行清算,隐匿财产,甚至在清偿债务前分配公司财产,损害债权人的利益。
    全文
    7 2021-04-01
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如何通过完善管理避免注销企业逃避行政处罚?
1、各地应尽快探索建立统一的企业信息管理平台,实现信息即时共享互用。 2、依托信息公示,强化社会监督。3、完善制度保障,明确撤销要件。尽快以部门规章的形式制定明确的《市场主体简易注销办法》,以统一注销标准,规范注销程序,保障改革有序推进。
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关联企业股权转让怎么交税
[律师回复] 解析:
关于公司法人在进行股权转让行为中所产生的税务责任,请允许我为你详细介绍相关的政策和法规。
首先,根据税收法律规定,凡是企业在将其自身所有的股权转让予其他公司或个体户的时候,都必须按照相关程序和规定依法缴纳企业所得税。
而这部分税费的计算方式通常以股权转让收入作为计税依据,并按照25%的基本税率进行征收,但对于符合条件的特定企业,也可以享受15%的优惠税率。
其次,在涉及到印花税方面,上市公司与非上市公司之间存在着一定的差异。
对于上市公司而言,股权出让方应当按照交易金额的1‰来缴纳印花税;
然而,对于非上市公司来说,他们需要按照与受让方达成的协议价格(即合同中记载的金额)的5‰来缴纳印花税。
最后,值得注意的是,增值税也是针对法人,特别是法人股东、公司、合伙企业以及个人独资企业在转让公司股权过程中所需要承担的一项重要税负。
在这个环节中,一般纳税人需要按照6%的税率进行缴纳,而小规模纳税人则可以享受3%的优惠税率。
法律依据:
《企业所得税法》第六条
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额。
包括:
(一)销售货物收入;
(二)提供劳务收入;
(三)转让财产收入;
(四)股息、红利等权益性投资收益;
(五)利息收入;
(六)租金收入;
(七)特许权使用费收入;
(八)接受捐赠收入;
(九)其他收入。
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企业股东逃避债务的形式有哪些
1、不清盘公司;2、抽逃出资;3、没有实际出资将公司的股份或出资额低价转让给第三人;4、为逃避公司债务申请公司破产。企业恶意逃避债务应负刑事责任。
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被继承人债务清偿纠纷无法处理怎么办
[律师回复] 解析:
关于被继承人债务清偿方面的争议,可以借助协商、达成和解、提交仲裁或者启动诉讼等多种途径去寻求解决方案。
然而,被继承人所遗留下的债务应该由其继承人在继承到的遗产范畴内负责承担,但若超过了该遗产的实际价值部分,则无需对此进行偿还。
处理此类债务继承纠纷属于一种常见的民事纠纷,各方当事人均可通过协商来解决问题,如若协商无果,便可撰写好起诉状,并搜集齐全相关的证据材料,向被告方所在地的法院提出诉讼请求加以解决。
在清偿被继承人债务的过程中,我们应遵循限定继承原则、保留必留份原则、连带责任原则以及有序清偿原则等重要原则。
在遗产分配阶段,必须首先清偿被继承人的债务,倘若遗产无法完全覆盖债务,继承人有权选择不予偿还,除非继承人主动愿意承担这部分债务。
此外,如果遗产既包含积极遗产又涵盖消极遗产,那么继承人在继承积极遗产的同时,也必须接受消极遗产,并且必须对被继承人的债务进行清偿。
法律依据:
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
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企业股东逃避债务的形式有哪些
在生活中我们可能会遇到很多法律问题,因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识,可以更好的帮助我们解决问题。对于x企业股东逃避债务的形式有哪些问题,我们整理了一些相关的法律知识,希望能够为您提供帮助,可以通过文章中的内容进行了解。
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债权债务
职务侵占罪获利5万坐几年牢
[律师回复] 解析:
对于在公司、各类企事业单位或其他相关机构任职的员工来说,若其滥用职权,将隶属于自身所在单位的财产据为己有,且该行为所涉及的金额达到人民币60,000元及以上,那么此类事件将会被视为严重违法行为,面临法律的裁决。
而如果涉案金额高达人民币1,000,000元及以上,那么当事人将可能会被判处五年以上的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十八条
伪造、变造国库券或者国家发行的其他有价证券,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
伪造、变造股票或者公司、企业债券,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪侵占20万如何处罚
[律师回复] 解析:
数额达二十万元人民币以上的职务侵占罪案件,依据相关法律条例,应被判罚五年以上的有期徒刑,且相应的罚款由法院依法决定。
同时,法庭有权根据情况,决定是否对被告人的个人财产进行扣押或没收。
在公司、企业或其他相关机构部门中,如果有成员利用其职权优势,擅自将所在单位的财务资源非法占有为自己所有,那么相关责任人将会面临五年以下的有期徒刑,或者更为严重的拘役惩罚。
若涉及到的金额巨大,则可能导致犯罪嫌疑人被判处五年以上的有期徒刑,同时需要接受没收财产的处罚。
值得注意的是,此类犯罪案件中的共犯认定方式主要包括以下几种:
首先,若被告人和国有工作人员相互勾结,利用后者的职位便利,共同侵吞、盗取、诈骗或者采用其他非法手段,将公家财物据为己有,这属于明显的贪污罪共犯行为。
其次,若行为人与公司、企业或是其他单位的员工相互串通,借用对方的职务便利,联合将单位财物非法占为己有,并且这种行为涉及到的金额已经达到较大数量标准,此时便构成了职务侵占罪共犯。
最后,对于那些不具备国家工作人员身份的人,如果他们能够和国有工作人员相勾结,分别利用自身的职务便利,共同将本单位财物非法占为己有时,那么就须按照主犯所实施的犯罪性质来判定他们的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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企业股东逃避债务的形式有哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业股东逃避债务的形式有哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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企业经理权利有哪些
[律师回复] 解析:
本公司总经理的主要职责及权限包括:
首先,他需承担公司各项生产运营与行政管理工作,并按照全体董事会议决策进行贯彻落实;
其次,需要组织实施完整的企业年度经营策略以及经过严密评估的投资计划;
再次,他还需负责制定公司内部各部门的设置方案,以确保公司高效运作;
此外,他还需制定出符合公司实际情况的基本管理制度,为公司的长期发展奠定基础;
同时,他也需要制定具体的规章制度,以规范员工行为;
最后,他有权向董事会提出聘用或解聘公司副总经理以及财务负责人的建议,并最终做出决定。
职权,即指在特定岗位上所拥有的权力范围。
它是指管理职位所固有的发布命令以及期望命令得以有效执行的一种权力。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责,行使下列职权:
(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。
经理列席董事会会议。
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企业如何避免打架斗殴?
企业若是想要避免职员打架斗殴,可以在单位规章制度之中明确注明职员不得打架斗殴,这是由于《劳动合同法》之中明确规定了,若是职员严重违反了单位的规章制度,那么单位可以将其开除。
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诉讼仲裁
包工头拖欠劳务报酬怎么处理
[律师回复] 解析:
关于工程承包方未能按时支付工人薪资问题的有效解决策略如下所述:
首先,双方应积极寻求协商途径以解决该问题;
其次,若通过上述协商仍无法达成共识,则劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉,并申请调解;
最后,如调解无效,劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在前往劳动局申请仲裁拖欠工资时,所需携带的相关材料包括但不限于以下几项:
第一,工资卡、工资存折以及由单位加盖公章确认的工资条或记录;
第二,用人单位为劳动者缴纳各类社会保险费用的详细记录;
第三,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;
第四,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;
第五,用人单位加盖公章的考勤记录;
第六,其他劳动者的证人证言等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
快速解决“劳动纠纷”问题
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