我驾驶证b2驾照，被交警扣留了，能开普通车吗？

[律师回复] 你是否认可酒驾处理结果，如果不认可，可以提起听证和行政复议。

[律师回复] 合理，你既驾驶套牌，又醉驾

[律师回复] 您好，可能会吊销驾照

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 可向公司所在地的劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 您的行为是否被刑事处罚？

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 您好，可以向交管局咨询

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，醉驾后再次无证驾驶怎么办因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证

[律师回复] 交通事故认定书怎么认定责任?影响赔偿。

[律师回复] 如果您这边是正常行驶的话，大概率是对方全责

[律师回复] 您好，初次酒驾的处罚根据所驾驶车辆的类型及是否造成重大交通事故等有所不同。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好这种情况不一定我们详细聊下案件情况吧点头像可以电给你具体研究

[律师回复] 你好，可以进行起诉维权，涉及问题较多，需要详细了解

[律师回复] 醉驾涉嫌危险驾驶罪，五年内不能重新取得驾照。