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医疗事故的医疗事故如何认定的?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-04-01 吉林长春
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    法律咨询顾问
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    您好,关于这个问题,我的解答如下,
    手术科室经常发生的医疗事故争议包括:
    1、患者手术前病情危重,来不及手术死亡。
    2、患者病情手术前诊断不明,观察过程中病情突然恶化,抢救无效死亡。
    3、对患者的病情延迟诊断、贻误手术时机而发生重要脏器穿孔、坏死、损伤、功能损害。
    4、术前诊断已明,待手术过程中贻误手术时机,病情突然恶化造成不良后果或患者死亡。
    5、术前病情疑难或复杂,经必须的准备之后才可手术,尽力的准备过程中,患者病情恶化或死亡。
    6、术前病情需其他科协助诊断、处理,术中需其他科合作,而手术者没有邀请其他科会诊,术中发生严重后果。
    7、手术中发现术前诊断错误,不应手术。
    8、手术中发现诊断错误,临时更改手术方案或手术部位。
    9、手术中大出血。
    10、手术中造成不应有的神经、器官损伤。
    1
    1、手术中意外死亡。
    1
    2、手术诱发潜在疾病恶化。
    1
    3、手术部位错误。
    1
    4、因各种原因收治非本科患者延误手术或代替其他科手术,发生不良后果。
    1
    5、手术中医疗器械故障发生不良后果。
    1
    6、手术后发现异物遗留体内.
    1
    7、手术后感染、出血、脏器粘连、梗阻、狭窄、功能障碍等并发症。
    1
    8、手术植入人体的医用器材发生问题,如骨钉折断、铜板断裂、起搏器故障、心瓣膜损坏。
    1
    9、移植器官发生免疫排斥以外的问题。
    20、与麻醉相关的医疗事故争议。
    2
    1、与输血、输液相关的医疗事故争议。
    2
    2、手术科护理医疗事故争议。
    医疗实践中,手术科室发生的哪些不良后果应认定为医疗事故
    凡出现以下情形之
    一,达到特定的损害程度的,应认定为医疗事故:
    1、无故推诿、拒收本院完全有条件抢救的急、危、重患者,以致贻误手术时机,造成不良后果的。
    2、不具备抢救急、重、危患者条件或不属本科病种范围的重症,在接诊后不做必需的检查诊断,不做初期处理,未经联系妥当,不派医务人员护送,就让患者自行转诊,造成不良后果的。
    3、值班人员擅离职守或无故拖延急会诊及抢救,造成不良后果的。
    4、介于多科之间,一时难以确诊或需多科配合的重症,不执行首诊负责制,对患者推诿不救,造成不良后果的。
    5、对疑难病症的诊疗,擅作主张,不请示上级医师或不执行上级医师医嘱,或者上级医师对下级的请示漠不关心、草率行事造成不良后果的。
    6、对患者不认真做术前检查、准备和讨论,违反手术规章制度,冒然实施手术,造成不良后果的。
    7、不经领导批准,自行其是开展新的手术项目,造成不良后果的。
    8、术中不懂装懂,操作粗暴,损伤重要组织器官,补救无效,造成不良后果的。
    9、擅自更改手术方案,无原则地扩大手术范围,或开错与原病无关的部位,造成不良后果的。
    10、不认真执行器械物品计数核对制度,异物遗留在手术腔内,干扰了组织器官的正常功能,造成不良后果的。
    11、术后不认真交接班影响术后管理,或发现病情变化不做及时处理,不向上级医师请示报告,造成不良后果的。
    12、在手术进行中,参加手术的成员相互不配合,不采纳正确建议,或故意刁难对方,或明知术者违犯手术操作规程也不指出来,因而发生手术失误,造成不良后果的。
    13、患者病情复杂,因经验不足或不具备条件,难以确定诊断或做出错误诊断,治疗措施不易奏效,造成不良后果的。
    14、对急、重患者,虽已明确诊断,但对病情变化缺乏应急判断能力,以致在手术前采取的非手术治疗措施不力,使病情恶化,造成不良后果的。
    15、因技术条件所限或临床经验不足,对组织结构辨认不清、误伤重要组织器官、补救措施不够得力或术中未发现损伤、遗漏修补造成不良后果的。
    16、对术后早期并发症不认识,延误抢救时机,造成不良后果的。
    17、在手术操作过程中,对解剖关系辨认不清,造成组织器官的严重损伤,未及时发现,未恰当处理,造成严重后遗症的。
    18、术后早期严重并发症发现较迟,经抢救后仍发生不良后果的。
    19、术中已尽到最大努力,但受技术条件所限,仍发生判断失误,延缓手术时机,造成患者痛苦及不良后果的。
    全文
    9 2021-04-01
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医疗事故罪的认定
根据《中华人民共和国刑法》第三百三十五条规定,医疗事故罪,是指医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。
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刑事辩护
检察院不签认罪认罚书后到法院签可以吗
[律师回复] 解析:
在民法法律关系之中,若法院已宣判由村委会负担相关之民事责任,则显然不可再向镇政府申请执行。
究其原因在于,村委会乃基层民众自治机构,承担与其性质及规模相匹配的民事责任方为合法合规之举。
因此可以明确的告诉您,关于“村委会账户存款法院能否执行”这一疑问,答案无疑是肯定的——村委会的资金也属于可被法院强制执行之范畴。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条,法院合法采取执行措施
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施,人民法院应当作出裁定。
第二百四十七条,拍卖和变卖
财产被查封、扣押后,执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。
被执行人逾期不履行的,人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产;不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的,人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。
国家禁止自由买卖的物品,交有关单位按照国家规定的价格收购。
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医院伪造了病历,事故鉴定做还是不做
[律师回复] 解析:
在遵循“谁主张、谁举证”规则的前提下,若某一方坚持认为病历记录中可能存在改动的痕迹,则该方应持有异议并向法院提起申请,要求进行相关鉴定。
接到请求后的法庭,将责成双方共同确定愿意接受的鉴定单位,确认好鉴定机构后再着手展开鉴定工作。
最终,依据鉴定报告所揭示的结果来判断此类纪录是否可以被视为证据采纳。
然而,仅有医疗机构为了掩饰、歪曲事实而伪造、篡改的那部分内容才是确定医疗机构过失率的关键因素,同时它们又直接影响了医疗行为的正常评估。
这种情况下,我们才有足够的理由推定医疗机构确实实施了上述不道德行为,并据此让他们承担起全额的赔偿责任。
然而,如果医生仅仅是出于完善病历的目的,进行塑造或修改,但这些调整并未涉及到关键部分的内容,比如错误词句、标点符号的修,对病人自然资料的进一步补充等,因为这些修改并不会明显改变对医疗行为的正确评价,也并不直接关系到鉴定的焦点问题以及整个争议案件的判决结果,所以在这种情况下,我们不能轻易地推断出医疗机构存在过错,进而也没有必要让他们承担所有的赔偿责任。
法律依据:
《司法鉴定程序通则》第二条
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。
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医疗纠纷、医疗事故责任人的认定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医疗纠纷、医疗事故责任人的认定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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医疗纠纷
医疗意外死亡补偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于在医疗过程中因过失而致患者及其家属身体和生命受到损害所引发的医疗事故,其相应的死亡赔偿标准具体涵盖了以下几个方面:
首先,我们需要明确医疗事故导致的死亡赔偿主要包含下列各项费用:
1.医疗费:
这部分赔偿应当依据医疗机构向死者本人或其家属开具的合法收款凭证为基本原则进行确认;
2.误工费:
赔偿金额应视尸主的误工时长及薪酬水平而定;
3.交通费:
此项费用的计算以受害者及其家属在就医或转院过程中所产生的实际必要支出为准;
4.护理费与住宿费;
5.丧葬费和死亡赔偿金。
以上为我方提供的医疗事故死亡赔偿标准相关内容,供您参考。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《医疗事故处理条例》
第四十九条医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:
(一)医疗事故等级;
(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;
(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。
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医疗纠纷、医疗事故责任人的认定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医疗纠纷、医疗事故责任人的认定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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医疗纠纷
跨省报销农村医疗合作保险能报多少
[律师回复] 解析:
关于农民在跨省异地就医时享受农村合作医疗待遇的报销比例问题,因具体情形不同而各有差异,通常划分为门诊费用报销以及住院费用报销两个部分进行详述。
在门诊费用报销环节,对于普通门诊费用的报销比例为50%,每位参保者每年度的累计报销上限金额为80元人民币;
至于门诊观察所需治疗费用,每天的报销最大限额为30元人民币,且全年总计可以享有至多1000元人民币的报销额度;而针对严重病症的门诊费用,其报销比例亦是维持在50%的水平上。
至于住院费用的报销方面,参保人所接受的医疗服务场所等级高低与起付线及其报销比例之间存有紧密关联性。
一般而言,乡镇卫生院的报销比例相对较高,起付线亦相对较低;相比之下,像三级医院这类高级别医疗机构的报销比例偏低,起付线则相对较高。
具体而言,在乡镇卫生院就诊的参保患者,起付线应为100元人民币,报销比例则设定为90%;若选择在县级定点医疗机构就医,起付线需增加至200元人民币,但是其对应的报销比例将会有所提升,达到82%的标准;
如若在市级定点医疗机构就医,起付线将略涨至500元人民币,同样的,报销比例也将下调至65%的水平;而当选择在省级定点医疗机构就诊时,起付线将会进一步攀升至700元或者1000元人民币,与此同时,其报销比例将相应降至50%甚至更低。
然而,务必指出的是,由于各地的具体情况有所区别,具体的报销比例以及起付线也将可能存在差异,因此各位用户务必要以所在地区的相关政策法规为准,认真阅读并了解自身的权益保障条款。
法律依据:
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
快速解决“医疗纠纷”问题
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医疗纠纷、医疗事故责任人的认定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗纠纷、医疗事故责任人的认定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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医疗纠纷
未签劳动合同怎么认定劳动关系
[律师回复] 解析:
未签署劳动合同的情况下,若存在如下情形,可明确认定雇员与企业之间存在着劳动雇佣关系:
首先,雇员与就业发生地的公司两者均具有独立的法律人格,满足建立劳动雇佣关系所需的主体条件;
其次,雇员遵守企业行为规范,根据企业指令从事有偿性劳务活动;
最后,雇员为企业创造实际效益的同时,其所提供的服务亦构成企业经营业务的重要组成部分。
在具体的判断过程中,以下方面的证据具备重要参考价值:
其一,企业定期给予雇员工资的凭据(如工资单);其二,企业为雇员购买社会保险的相关记录;其三,能够从企业印制的工作证或其他形式文件中证明雇员作为其中一员的证据;其四,涉及工作出勤的各类记录数据;其五,其他同行业从业者对雇员在该企业从事劳动工作的不可撤销的声明。
若最终经证实未签署劳动合同的情况确属事实,雇员有权要求企业自最初雇佣之日起至一年期限结束之日止,向其支付双倍薪酬补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
确认劳动关系用于缴纳社保劳动仲裁委员会可以不受理吗
[律师回复] 解析:
确实如此,之所以会出现这种情况,主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争,而是涉及到行政职权范围之内的事宜。
概括来说,当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时,此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理,而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。
然而请各位不必忧虑,仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。
譬如,您可将此事向劳动监察部门进行举报,请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。
若经监察部门证实用人单位确有违纪行为,那么他们便有权要求该公司予以纠正,并有可能施加惩处。
法律依据:
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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医疗事故责任事故认定
1、医疗事故的行为人,必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认,取得相应资格的各级各类卫生技术人员。2、医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失。3、必须是发生在诊疗护理工作中,也包括为此服务的后勤和管理。4、给病员造成危害的结果。5、危害行为和危害结果之间,必须有直接的因果关系。
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医疗纠纷
被对方两人殴打没有监控对方不承认怎么办
[律师回复] 解析:
身为实习生的您,尽管未能签署劳动合同,但若确实存在着实际的劳工关系,仍须遵循并施行《劳动法》以及《劳动合同法》中的相关规定。
因此,我们强烈建议您尽量搜集关于用人单位薪资支付情况的凭证、工作证件、登记表格、出勤记录等等能够有效证明您在该公司实际工作经历的各类证据。
如果用人单位出现了拖欠劳动者工资的行为,那么您可以凭借上述所提到的那些能证明劳工关系存在的证据,向当地的劳动仲裁委员会提交申诉以寻求仲裁解决方案。
然而需要谨记的是,申请劳动仲裁的法定时效仅为一年,因此请务必及时采取行动。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
口头约定工资老板不承认怎么办
[律师回复] 解析:
若用人单位在与员工约定口头工资后却予以否认,那么该员工可采取以下措施进行维权:
首先,员工应尽可能搜集能够证实双方实际约定工资额的明确证据,以备后续使用;
其次,员工可向当地劳动行政部门提出投诉,以求得到公正处理;
第三,员工还可以向相关调解机构申请调解,以期达成和解;
最后,如上述途径无法解决问题,员工亦有权依法提起劳动仲裁程序,维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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