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合伙人怎样合作，合伙人合伙人签订合伙协议
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未签订合伙协议算不算合伙？
未签订合伙协议是算合伙的。在我国的合伙合同的认定过程中，虽然是当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，我国的人民法院可以认定合伙关系。
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公司经营买车订金可以无条件退还吗
[律师回复] 解析：
我们不能这样说。订金的性质类似于预付款或者定金，它代表着一种债务的保证和保障。因此，假如在购车合同中已经明确规定了违约责任的话，那么当卖主出现违约行为时，收取的订金将被视为对方的赔偿款予以归还；
然而，若买方违反了合同条款，则通常情况下，订金是无法得到返还的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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然而，若买方违反了合同条款，则通常情况下，订金是无法得到返还的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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快速解决“损害赔偿”问题
工伤鉴定可以复议几次
[律师回复] 解析：
若对工伤鉴定结果有异议，可进行一次复议复审；
此外，自劳动能力鉴定结论公布之日起一年之内，工伤职工或其近亲属、用人单位等若发现伤残状况有所改变，亦有权提出劳动能力复查鉴定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十八条
劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
若对工伤鉴定结果有异议，可进行一次复议复审；
此外，自劳动能力鉴定结论公布之日起一年之内，工伤职工或其近亲属、用人单位等若发现伤残状况有所改变，亦有权提出劳动能力复查鉴定申请。
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《工伤保险条例》第二十八条
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公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿
[律师回复] 解析：
调岗行为，实质上涉及到对劳动合同主要条款的变更，在此过程中，雇佣方须首先征得员工的协商一致意见，如未经员工同意而擅自进行岗位调整，在法律层面上，其效力原则上应予以否定；
然而，若雇佣方出于生产经营的实际需求，所实施的岗位调整具备合理性，且不带有任何侮辱或惩罚性质，同时薪资待遇并未因此降低，并且与原劳动合同中所约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的岗位调整便可视为合法有效；作为员工，理应严格遵守这一规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
调岗行为，实质上涉及到对劳动合同主要条款的变更，在此过程中，雇佣方须首先征得员工的协商一致意见，如未经员工同意而擅自进行岗位调整，在法律层面上，其效力原则上应予以否定；
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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被猥亵录音可以作为证据吗
[律师回复] 解析：
在法律规定的条件下进行的录音记录，是有可能被认定为猥亵罪的有力证据的。
然而，值得注意的是，取得此类录音证据时需遵循相关法律条款，若此证据的持有者滥用此手段侵犯他人个人隐私或违反了法律所明确禁止的行为准则，则通常难以将其作为诉讼证据予以采纳。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
在法律规定的条件下进行的录音记录，是有可能被认定为猥亵罪的有力证据的。
然而，值得注意的是，取得此类录音证据时需遵循相关法律条款，若此证据的持有者滥用此手段侵犯他人个人隐私或违反了法律所明确禁止的行为准则，则通常难以将其作为诉讼证据予以采纳。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
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(八)视听资料、电子数据。
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。“聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。“猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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签订装修合伙人合作协议书的注意事项有什么？
签订装修合伙合作协议时，应该注明合伙投资的经营范围，撤资的具体事项，意见分歧时的解决方式，合伙协议中应该写明合伙企业的名称，主要的经营场所，合伙的目的，此外，合伙协议的内容不得违反法律规定。
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合同事务协商解除属离职吗
[律师回复] 解析：
在协商解除劳动合同时，可能会出现两种情况：一种是员工被迫离职，另一种则是员工选择主动离职。当企业提出协商解约时，这种情况下劳动者就被视为被动离职，并需得到相应的经济补偿；相反地，如果是由员工主动提出协商解约，那么该行为便可被认定为自动离职，无法获得任何经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在协商解除劳动合同时，可能会出现两种情况：一种是员工被迫离职，另一种则是员工选择主动离职。当企业提出协商解约时，这种情况下劳动者就被视为被动离职，并需得到相应的经济补偿；相反地，如果是由员工主动提出协商解约，那么该行为便可被认定为自动离职，无法获得任何经济补偿。
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工作一年没签劳动合同怎么维权
[律师回复] 解析：
若您已任职长达一年之久而尚未签订劳务合同，则可向所在地区的仲裁机关提交申诉申请及相关资料。
然而，在此过程中务必提供确凿的证据，以便证明您确实在该单位供职。劳务关系属实且并非强制签订劳务合同所必需，而是通过实际行动来体现和维护的。一份完整的劳务合同仅仅是证明以及建立劳资双方相互权利义务的重要依据和凭证。因此，即便您并无劳务合同，也仍有权利向当地的仲裁机关进行申诉，但同样需要具备在当前单位供职的实质性证据，包括工资单据、工服等。
根据我国现行《劳动法》的相关规定，如劳动者未能与雇主签署劳务合同，则有权要求雇主支付自开始工作之日起直至不满一年期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
若您已任职长达一年之久而尚未签订劳务合同，则可向所在地区的仲裁机关提交申诉申请及相关资料。
然而，在此过程中务必提供确凿的证据，以便证明您确实在该单位供职。劳务关系属实且并非强制签订劳务合同所必需，而是通过实际行动来体现和维护的。一份完整的劳务合同仅仅是证明以及建立劳资双方相互权利义务的重要依据和凭证。因此，即便您并无劳务合同，也仍有权利向当地的仲裁机关进行申诉，但同样需要具备在当前单位供职的实质性证据，包括工资单据、工服等。
根据我国现行《劳动法》的相关规定，如劳动者未能与雇主签署劳务合同，则有权要求雇主支付自开始工作之日起直至不满一年期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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签了离婚协议一方不去办离婚证怎么办
[律师回复] 解析：
若配偶一方不愿意亲自出席，那么婚姻登记程序便会受阻，此时选择通过法律途径进行离婚诉讼成为了必然之举。按照相关规定，任何发起离婚诉讼的当事人都应该向被告居住所在地的法院提出诉请。
然而，当被告的居所地与其常驻地不相符时，起诉地点就需要变更至被告的常驻地法院。倘若夫妻中的一方已经离开其居所地超过了一整年，而另一方在此期间内提出离婚诉讼，那么该案件的审理权将归属于原告的居住地法院。同样地，如果夫妻双方均已离开各自的居所地超过一年，且其中一方在此期间内提出离婚诉讼，那么案件的审理权将归属被告的常驻地法院。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
若配偶一方不愿意亲自出席，那么婚姻登记程序便会受阻，此时选择通过法律途径进行离婚诉讼成为了必然之举。按照相关规定，任何发起离婚诉讼的当事人都应该向被告居住所在地的法院提出诉请。
然而，当被告的居所地与其常驻地不相符时，起诉地点就需要变更至被告的常驻地法院。倘若夫妻中的一方已经离开其居所地超过了一整年，而另一方在此期间内提出离婚诉讼，那么该案件的审理权将归属于原告的居住地法院。同样地，如果夫妻双方均已离开各自的居所地超过一年，且其中一方在此期间内提出离婚诉讼，那么案件的审理权将归属被告的常驻地法院。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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对执行异议复议裁定不服如何处理
[律师回复] 解析：
依据现行相关法规规定，当当事人或涉及的利害关系人对于裁决持有异议时，可在裁决文书送达起算的十个工作日内，向上一级人民法院提出复议申请。另一方面，关于执行异议事项，如果当事人和与之有利害关系的人认为执行行为存在违法情况，他们有权向负责执行的人民法院提交书面异议。在这种情况下，人民法院应在收到书面异议后的十五个工作日内进行审查，若理由充分，将裁定撤销或纠正原执行行为；反之，若理由不足，则在执行过程中，如有案外人对执行标的提出书面异议，人民法院也应在收到书面异议后的十五个工作日内进行审查，若理由成立，将裁定暂停对该标的物的执行；若理由不成立，则裁定予以驳回。
法律依据：
《民事诉讼法》第十九条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本辖区有重大影响的案件;
(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
依据现行相关法规规定，当当事人或涉及的利害关系人对于裁决持有异议时，可在裁决文书送达起算的十个工作日内，向上一级人民法院提出复议申请。另一方面，关于执行异议事项，如果当事人和与之有利害关系的人认为执行行为存在违法情况，他们有权向负责执行的人民法院提交书面异议。在这种情况下，人民法院应在收到书面异议后的十五个工作日内进行审查，若理由充分，将裁定撤销或纠正原执行行为；反之，若理由不足，则在执行过程中，如有案外人对执行标的提出书面异议，人民法院也应在收到书面异议后的十五个工作日内进行审查，若理由成立，将裁定暂停对该标的物的执行；若理由不成立，则裁定予以驳回。
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三人合伙人合作协议书怎么写？
三人合伙人合作协议书首先是需要写清楚三方合作人员的基本身份信息，包括有姓名性别，还有基本身份证件之后，就是关于合作的事项作出明确的规定，比如说利润的分配和亏损分担办法。
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合同事务代课老师工作17年,辞退是否要支付赔偿
[律师回复] 解析：
在工作了长达17年之久后不幸遭到辞退，若此种情况可归类于无过失性解雇范畴之内，那么您便有权向用人单位提出索赔申请，要求其支付相当于17个月工资的经济补偿款。
然而需注意的是，如果在被解雇之时，作为劳动者的您个人月工资超出了用人单位所在地当年全职员工月均基本收入水平的三倍，那么将按照上一年度全职员工月均基本收入水平的三倍来计算赔偿金额，届时您所能得到的经济补偿款则为12个月的月薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在工作了长达17年之久后不幸遭到辞退，若此种情况可归类于无过失性解雇范畴之内，那么您便有权向用人单位提出索赔申请，要求其支付相当于17个月工资的经济补偿款。
然而需注意的是，如果在被解雇之时，作为劳动者的您个人月工资超出了用人单位所在地当年全职员工月均基本收入水平的三倍，那么将按照上一年度全职员工月均基本收入水平的三倍来计算赔偿金额，届时您所能得到的经济补偿款则为12个月的月薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
保密协议是无期限的吗
[律师回复] 解析：
众所周知，保密协议具备一定的时效性。倘若雇主与职员双方能通过平等、友好地协商，便能够确立保密协议的有效期限。然而值得注意的是，若这两者之间还存在关于竞业限制条款的另行约定，那么竞业限制的期限便不能超出两年的时限。否则，以此为限之后的时长将被认定为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
众所周知，保密协议具备一定的时效性。倘若雇主与职员双方能通过平等、友好地协商，便能够确立保密协议的有效期限。然而值得注意的是，若这两者之间还存在关于竞业限制条款的另行约定，那么竞业限制的期限便不能超出两年的时限。否则，以此为限之后的时长将被认定为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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工资有争议公司有权扣押员工工资吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，企业并无随意扣除员工薪酬之权力。
然而在一些特殊情况下，例如当企业能够出示确凿证据表明因员工个人行为导致企业遭受显著经济损失时，方可对其薪资进行相应扣减。对于用人单位而言，必须以货币形式每月按时支付雇员薪酬，严禁克扣或故意拖欠员工工资。若用人单位违反此类规定拖欠薪水，员工有权向相关劳动仲裁机构提出仲裁要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据相关法律法规，企业并无随意扣除员工薪酬之权力。
然而在一些特殊情况下，例如当企业能够出示确凿证据表明因员工个人行为导致企业遭受显著经济损失时，方可对其薪资进行相应扣减。对于用人单位而言，必须以货币形式每月按时支付雇员薪酬，严禁克扣或故意拖欠员工工资。若用人单位违反此类规定拖欠薪水，员工有权向相关劳动仲裁机构提出仲裁要求。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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竞业协议没有规定违约金有效吗
[律师回复] 解析：
若并无在竞争限制协议中明文规定相应的补偿事项，那么该协议便可能被视为无效。在此情况下，尽管各方当事人达成了有关劳动者须承担竞争限制义务的共识，但是对于是否应向劳动者支付补偿金或者即使已约定需向劳动者支付补偿金，却未能详细说明支付金额的大小等相关事宜，则基于各方对竞争限制所持有的共同意愿，我们可以理解为该竞争限制条款仍然具有约束力。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
若并无在竞争限制协议中明文规定相应的补偿事项，那么该协议便可能被视为无效。在此情况下，尽管各方当事人达成了有关劳动者须承担竞争限制义务的共识，但是对于是否应向劳动者支付补偿金或者即使已约定需向劳动者支付补偿金，却未能详细说明支付金额的大小等相关事宜，则基于各方对竞争限制所持有的共同意愿，我们可以理解为该竞争限制条款仍然具有约束力。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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个人与个人签订合伙协议有效吗
这样的合伙协议有效，受法律的保护，对于合伙人具有法律约束力。合伙协议在本质上来说是一种合同，只要签订合同的主体具备民事行为能力，合同的内容不违反法律规定，能够表达当事人的真实意愿，这样的协议就是有效的。
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合伙人投资合作协议书怎么写
合伙人投资合作协议书，首先首部进行明确标题;然后是正文，明确全部投资人的身份信息、以及投资的事情，和所有投资人在协议中的权益以及义务;最后是结尾，所有合伙人进行签字及注明时间日期。
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