非工作时间突发脑溢血，单位应承担什么责任

不属于工伤，劳动者可以找单位协商处理解除劳动合同事宜，按年限，支付补偿金，一年补偿一个月，另外没有缴纳社保可以处理。
工伤保险条例
第十四条抄　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事袭与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；知
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下道列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；