铁路公司退休人员有病故能拿多少工资

[律师回复] 解析：
在递交诉讼状之际，务必按照对方当事人数量等额制作副本。
就自然人被告而言，诉状应详尽列明双方法律主体的姓名、性别、年龄、出生地以及居住地；
反之，若为法人被告，则需详述单位全称、注册地址及法定代表人或负责人的身份信息。
起诉状正文中需详细陈述请求权项内容以及具体诉讼事实依据与理由，尾部环节必须有签名或加盖公章以示确认。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
您若对相关培训机构存在质疑与不满，建议您向该地区的教育行政主管部门提出投诉请求。
依据现行政策规定，培训行业属教育局监管范畴之内。
您可将最初报名时的相关情况以及现今所面临的状况如实向教育局汇报，届时他们将会竭尽全力来解决这个问题。
以下是几种常见的投诉方式供参考：
（1）首先是向周边当地区域的教育管理部门或者是政府其它具体公务部门提出申诉；
（2）其次，也可以直接拨打当地的投诉电话向教育局反馈您遭遇的困扰；
（3）此外，还可以通过本地教育局官方网站，进行网络投诉；
（4）最后，书面形式进行举报也是可行的途径之一。
若是您受到了相关损害，同时具备充足的事实依据，您有权向当地警方报告并申请处理。
此类案件涉及培训机构公章的合同、您支付费用的凭据，例如发票、收据以及刷卡记录等均是重要证明。
就此种情况下，警方的处理程序大致如下：
（1）当您抵达派出所后，须前往派出所以室处，值班民警届时有可能询问并了解您是否需要任何协助，此时请您如实反映您遭受到的违法行为。
值班民警将会根据您所遭受的侵害类别编制适当的报案笔录，如不仅仅限于治安事件或刑事犯罪等等不一而足；
（2）在填写笔录过程当中，请务必将所询问事项明确无误地表达，使其简明扼要且易于理解。
完成笔录后，在相关位置签字并按手印，随后派处所将会向分局提交审核，如果符合立案标准，那么此项报案即会正式列为立案处理；
（3）经过派处所立案后，他们将会开始展开进一步调查工作。
在此期间，请务必保证手机畅通无阻，以便于民警随时能够与您取得联系并要求您参与调查工作或者向您通报案情的最新进展动态。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
对受贿罪的明确认定标准如下：
首先，犯罪主体必须属于国家公务人员这一特定范围内；
其次，该犯罪必须在主观方面展现出唯一且不可更改的故意形态；
再次，其侵犯的客体范畴则确定为国家机关工作人员职务活动中的廉洁性；
最后，该犯罪的客观表现形式要体现为行为人借助于自身职务上所拥有的便利条件，向他人索取或非法收取现金，并以此作为交换，为他人谋求利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
家庭暴力领域的研究范围应当限于存在亲属关系并在日常生活中共居一处的家庭成员间发生的暴力事件；
此类暴力行为的施行往往以家庭住宅为其行动的场所以确保其独特性。
需要明确指出的是，在定义“家庭成员”这一概念时，需建立在户籍登记的基础之上，主要包括丈夫与妻子、父母与子女、兄弟及姊妹、祖辈以及孙辈以及公公婆婆和儿媳妇等人。
简而言之，家庭暴力应当被限定于夫妇或者其他家庭成员之间发生的故意施暴行为。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

[律师回复] 解析：
在我们的社会中，非公务人员由于职业特性而可能涉及非国家工作人员受贿罪的范畴。
相关法律对于此类犯罪行为的惩罚规定如下：
首先，如果该类人员利用自己的职务之便，向他人索要或非法收取财物，以达成为他人谋取利益的目的，且涉案金额达到一定程度，那么他们将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
其次，若涉案金额进一步扩大，或者存在其他严重情节，那么他们将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
最后，如果涉案金额极其庞大，或者存在其他特别严重情节，那么他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于构成危险驾驶罪的犯罪分子，一般的量刑标准为拘役，同时还将处以罚金的附加刑罚。
危险驾驶罪主要涉及在道路上驾驶机动车辆时出现的追逐竞驶、醉酒驾驶等违法行为。
此外，如果在从事校车业务或旅客运输过程中，严重超过额定乘员载客，或者严重超出规定时速行驶；
或者违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，对公共安全造成了威胁，那么这些行为同样构成危险驾驶罪，也会依据法律法规被判处拘役，并处以相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当员工在企业中服务长达14年时，若不幸遭遇到解雇，其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行，如若存在非法解除雇佣关系行为，相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。
通常情况下，经济补偿金额不得超出十二个月薪水，且此皆为法律明文规定之范围。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位之间的关系中，如果用人单位实施了强制性的降职降薪行为，那么无疑是严重违反《中华人民共和国劳动法》规定的。
然而，如果用人单位在员工符合其制定的规章制度中所设定的降职降薪条件时进行相关操作，则并不违法。
在此情况下，降职降薪实际上等同于劳动合同变更，因此必须经过劳动者与其达成一致方可生效。
如果由于企业经营管理所需，用人单位对劳动者实行降职而不降薪的待遇，并且这种调岗措施并未带有任何侮辱性质或惩罚性特征，同时也没有违反现行法律法规的相关规定，那么这种行为便可被视作是用人单位依法行使用工自主权的表现，即所谓“合法降职”行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法相关规定，认定构成受贿罪需要满足以下四个条件：
首先，犯罪主体须为国家工作人员；
其次，在犯罪主观心态方面，必须具有明确的故意心理状态；
再次，受贿罪所侵害的直接客体，是国家机关工作人员的职务廉洁性；
最后，从客观行为来看，行为人需利用其职务上的便利，向他人索要或非法收取现金，并为他人谋求利益。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《刑法》及其他相关法律法规的明文规定，对于非国家工作人员所犯下的受贿罪进行刑事立案的具体标准主要包括以下四个方面：
首先，受贿行为的实施者必须为公司或企业内部的工作人员；
其次，该受贿行为必须发生在各类经济往来活动中；
再次，该受贿行为必须违反了国家相关法律法规的明确规定；
最后，受贿人必须以各种名义收取了回扣或者手续费等不当利益。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当犯罪行为人触犯对非国家工作人员行贿罪时，通常将面临着三年以下的有期徒刑或拘役以及罚金的惩罚。
若涉及到大量金额的情况，则可能被判处三年以上但十年以下的有期徒刑，同时还需承担罚金的责任。
在这种情况下，如果行为人为谋求不当利益而向公司、企业或其他单位的工作人员提供财物，且数额达到一定标准，那么便构成了对非国家工作人员行贿罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
首先，国家依法规定的全国范围内企业职工的正式退休年龄标准明确，男性需年满六十周岁，女性则根据其职业性质和岗位类别与年龄相挂钩，例如，专门从事井下、高温作业、高空作业以及其他极具危害性、繁重艰苦的工作等范畴的妇女，她们的正式退休年龄需要达到五十周岁；
而那些身处管理岗位、担任干部职务的女性，则必须在五十五岁时方可享受退休待遇。
同样地，对于那些在特殊环境条件下，如井下、炎热地带或高海拔地区，以及从事过于消耗体能的体力工作或者接触有毒有害物质的工作者来说，他们的法定退休年龄也会相应做出延长，规定男性必须在五十五周岁时才能享有退休权利，而女性则是四十五周岁。
然而，如果出现由于疾病导致的残疾或者非因工受伤致使完全失去劳动力的状况，那么个人的退休年龄就需要经过医生出具的官方证明，同时也要得到劳动鉴定委员会的确认以后，才能够按照相关法规进行确定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若是员工趁公司不备，非法占据其财务资源且未作出任何归还措施，同时所涉财务金额达到一定程度大，那么此种行为将涉嫌违法犯罪。
公司、企业以及其他非营利机构的工作人员，倘若能巧妙地运用其职务之便，将本应属于公司所有的财务物资非法据为己用，那么一旦涉及到数额较大时，他们将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责；
当其贪污行为涉及的金额庞大时，则可能被判处五年以上有期徒刑甚至是拘役，在此基础上还可附加没收个人财产的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
犯下受贿罪者应受如下严厉惩戒：
（一）若贪污犯罪数额达到较大标准或存在其他较重情节，则将被处以三年以下有期徒刑或拘役之罚，同时另须承受罚金之责。
（二）若贪污犯罪数额庞大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时另须承担罚金或没收财产之罚。
（三）若贪污犯罪数额极其巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时另须承担罚金或没收财产之罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
在涉及到盗窃罪的量刑问题上，心脏病并非减刑的法定因素。
对于被法院宣判有罪并处于管制状态、拘役期间、有期徒刑期限以及无期徒刑囚禁的罪犯，在服刑过程中，假如能够自觉遵守监狱法规制度，积极接受监狱安排的教育和改造课程，表现出明显的悔过之意，或是具备了立功赎罪的行为，都是符合减刑条件的。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
在接到关于解除取保候审的通知书或相关法律文书后，您应持此凭证前往指定银行领取退还的保证金。
取保候审保证金本质上属于一种财产担保方式，其主要意图是通过保证金来规范和约束犯罪嫌疑人、被告人，使他们严格遵守相关的取保候审规定。
同时，也期望保证金能够激励出资方对被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人进行有效的监督，进而确保被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人能够自觉地遵守取保候审的所有相关规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 解析：
在面临因酒驾而遭到他人恶意敲诈勒索的情况时，受害者应保持冷静，并妥善保留相关证据，以便能够适时地向当地人民法院提交法庭诉讼。
这种针对酒驾行为进行的敲诈勒索行为，已严重触犯了我国法律法规中所规定的敲诈勒索罪名。
所谓的敲诈勒索罪，是指行为人为实现自己不可告人的所有权目的，而采取非法手段对他人实施恐吓或威胁，从而迫使对方交付数额较大的公私财务的犯罪行为。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
若精神障碍患者未能对自身行为起到辩护作用，那么该患者将被视为无民事行为能力的主体。
在这种情况下，倘若监护人并未对此类合约提出异议或追究责任，则以该患者名义缔结的合同将被宣告为无效。
此外，对于那些民事行为能力有限的成年人来说，若他们无法全面识别和评估自己的行为，这类具有民事行为能力受限的人群则称为限制民事行为能力者。
为了确保他们能够正确行使权利，根据法律规定，他们只能通过其法定代理人来行使民事法律行为，或者经过法定代理人的明确授权、批准以及认可。
然而，在某些特定情况下，限制民事行为能力者仍可独立施行获益纯粹的民事法律行为，或者与他们的智力水平及精神健康状况相适宜的民事法律行为。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条?
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整，若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括：
1、与用人单位先行友好协商。
在遇到用人单位部门解散的情况下，用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通，并且必须遵循双方意愿的原则，通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。
2、如双方不能达成共识，针对劳动者拒绝接受职位更改的情况，用人单位有权依法解除与其之间的用工关系，同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。